Cập nhật lần cuối vào ngày 2 tháng 2022 năm XNUMX
SRC hoạt động dựa trên hệ thống phân loại công việc để thúc đẩy việc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau. Nó thường được thực hiện về mặt trình độ học vấn và đôi khi là kinh nghiệm làm việc. Mức lương cơ bản của nhóm công việc khác nhau tùy thuộc vào chức vụ mà người đó phục vụ và có thể khác nhau ở mỗi người.
Sự khác biệt chủ yếu xuất hiện khi bạn đưa ra các khoản phụ cấp mà những người trong các nhóm công việc này nhận được. Cơ cấu tiền lương hiện tại ở Kenya là gì?
Mục lục
Nhóm công việc ở Dịch vụ công Kenya
SRC (Ủy ban tiền lương và thù lao) được thành lập vào năm 2011 theo Đạo luật Ủy ban tiền lương và thù lao năm 2011. Việc thành lập ủy ban này đã mang lại những thay đổi mang tính cách mạng về thu nhập của công chức trên mỗi nhóm công việc ở Kenya.
Là một ủy ban độc lập, nó đã có một loạt cuộc thảo luận dẫn đến việc tăng lương khổng lồ lên tới 2016/XNUMX mức lương của công nhân hiện tại. Điều này xảy ra sau khi một số chuyên gia đình công, yêu cầu ký kết Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để tăng lương cho họ. Vụ án nổi tiếng nhất là cuộc đình công của các bác sĩ kéo dài vài tháng vào năm XNUMX.
Trước đây, Ủy ban Dịch vụ Công được giao nhiệm vụ thực hiện tất cả các vai trò tuyển dụng và tuyển chọn. Việc Ủy ban Tiền lương và Thù lao tiếp quản đã được người dân Kenya đón nhận nồng nhiệt, đặc biệt là những người thuộc nhóm công việc thấp hơn, vì điều đó có nghĩa là họ được trả thù lao công bằng hơn. Mức lương đều được xem xét lại, nhưng hầu hết các khoản phụ cấp vẫn giữ nguyên.
Ủy ban bao gồm toàn bộ Khu vực công được nhóm thành một số lĩnh vực theo quy định của cơ cấu lương mới. SRC quy định cấp bậc công việc ở Kenya, khiến nơi đây trở thành một trong những tổ chức không thể thiếu trong nước.
Nhóm Công Việc B1
Đây là nhóm công việc thấp nhất ở Kenya và bao gồm những người lao động thiết yếu có tay nghề thấp trước đây thuộc nhóm công việc A, B, C và D. Họ bao gồm; Sĩ quan III, Nhân viên hỗ trợ, Người điều hành III và Người phục vụ III. Thang lương cho nhóm này là Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Nhóm Công Việc B2
Trong cơ cấu lương mới dành cho công chức ở Kenya, những người trước đây thuộc nhóm công việc E nay thuộc nhóm B2. Thang lương nhóm công việc B2 là Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Nhóm này bao gồm các nhân viên giám sát có tay nghề cao và cấp thấp.
Nhóm Công Việc B3
Theo cơ cấu lương của SRC, nhóm này được hưởng mức lương cơ bản từ Ksh.16,777 đến Ksh.20,972. Ở lần phân loại trước đây là nhóm công việc F.
Nhóm Công Việc B4
Đây là nhóm công việc G trước đây và bao gồm nhiều cá nhân có tay nghề cao. Họ được hưởng mức lương cơ bản từ Ksh.19,859 đến Ksh.24,823 ở bất cứ nơi nào họ làm việc trong các tổ chức chính phủ.
Nhóm Công Việc B5
Một công chức trong nhóm này mong đợi mức lương từ Ksh.23,176 đến Ksh.28,970. Ở các chính phủ được phân cấp, người sử dụng lao động trong nhóm này bao gồm các nhà điều hành cấp cao và hầu hết các chuyên gia cấp cao (người đứng đầu các tổ chức).
Nhóm Công Việc C1
Không có tay nghề cao nhưng ít nhất có trình độ cao hơn tất cả các nhóm công việc trước đó. Các chuyên gia trong nhóm này nhận được mức lương từ Ksh.28,970 đến Ksh.39,110.
Nhóm Công Việc C2
Điều này trước đây được gọi là nhóm công việc K. Bây giờ nó được gọi là nhóm công việc C2 với mức lương cao hơn. Cơ cấu lương của nhóm công việc K trước đây, Ksh.31,020, không cao bằng mức hiện tại. Nhân viên thuộc danh mục này hiện kiếm được từ Ksh.36,411 đến Ksh.47,373.
Nhóm Công Việc C3
Nhóm việc làm C3 trước đây là nhóm việc làm L. Một cá nhân làm việc trong nhóm này, giống như những người xin việc khác, sẽ được đào tạo tại chỗ sau khi tốt nghiệp một thời gian trước khi hòa nhập hoàn toàn vào ngành nghề. Mức lương là Ksh.44,898 và Ksh.56,326.
Nhóm Công Việc C4
Thang điểm cho nhóm công việc C4 là Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 với những chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn và một chút kinh nghiệm làm việc.
Nhóm Công Việc C5
Với quy mô Ksh.64,919 – Ksh.81,148, nhóm công việc C5 nắm giữ một trong những lực lượng lao động quan trọng nhất. Người này cũng yêu cầu được đào tạo tại chỗ tương tự như các nhóm công việc khác. Sau một thời gian phục vụ với tư cách là thực tập sinh sau đại học, họ được xác nhận và mức lương tăng lên.
Nhóm Công Việc D1
Thang lương công việc của chính phủ cho nhóm này là gì? Nó nằm trong khoảng Ksh.81,148 - Ksh.109,550. Hầu hết các chuyên gia trong nhóm công việc này đều ở vị trí quản lý cấp đầu vào như vị trí giám sát.
Nhóm Công Việc D2
Thang lương của nhóm công việc này dao động trong khoảng Ksh. 97,184 - Ksh.130,226. Đây là cấp độ thứ 11 trong hệ thống phân loại công chức.
Nhóm Công Việc D3
Nhân sự trong nhóm này chuyên nghiệp hơn và có thể ở cấp quản lý. Mức lương là Ksh.114,334 - Ksh.152,064.
Nhóm Công Việc D4
Các chuyên gia trong nhóm này có tay nghề cao và kiếm được từ Ksh.132,178 đến Ksh.174,425 và có thể là quản lý cấp trung hoặc cấp cao.
Nhóm Công Việc D5
Thang lương ở Kenya dành cho những người thuộc nhóm công việc D5 là từ Ksh.150,202 đến Ksh.198,267. Vì đây là một trong những nhóm công việc cao nhất ở Kenya nên các nhân viên tương lai phải có kinh nghiệm và khả năng tiếp xúc cần thiết trong lĩnh vực của họ.
Nhóm Công Việc E1
Nếu bạn có kinh nghiệm cần thiết để đảm bảo việc làm trong ngành công vụ thuộc nhóm công việc E1, bạn sẽ kiếm được mức lương từ Ksh.198,267 đến Ksh.257,747. Đây là nhóm có vị trí cao thứ ba trong các nhóm việc làm mới của SRC Kenya, sau E2 và E4.
Nhóm Công Việc E2
Những người thuộc nhóm công việc E2 được trả lương cao thứ hai với thang lương là Ksh.221,508 và Ksh.282,954. Vị trí yêu cầu kinh nghiệm cao.
Nhóm Công Việc E4
Những người thuộc Nhóm công việc E4 có mức lương cơ bản là Ksh.292,765 và Ksh.576,120. Nhóm công việc có nhân viên có tay nghề cao và chuyên môn cao với trình độ học vấn cao và kinh nghiệm làm việc phù hợp. Họ đang ở vị trí quản lý cấp cao.
ĐỌC CSONG: ecitizen.go.ke eCitizen Đăng nhập | Cách đăng ký trực tuyến một công ty ở Kenya
Phụ cấp SRC dành cho công chức ở Kenya
Mặc dù mức phụ cấp và công tác phí cho công chức Kenya được điều chỉnh để phù hợp với các ngành nghề khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau, chúng hiếm khi thay đổi trong các đợt xét lương. Những yếu tố này mang lại sự khác biệt trong tổng số tiền mà một người nhận được vào cuối ngày.
Trợ cấp nhà ở cho công chức Kenya
Điều này phụ thuộc nhiều vào công việc và nó có thể được thay thế bằng cách cho nhân viên ở trong cơ sở làm việc hoặc gần nơi làm việc. Số tiền khác nhau giữa các nhóm công việc nếu tính theo giá trị tiền tệ. Một trong những điều tốt nhất là sự hài hòa về phụ cấp nhà ở cho công chức Kenya đã cho phép nhân viên được hưởng một số tiền cao hơn.
Trợ cấp đi lại
Trợ cấp đi lại bao gồm chi phí vận chuyển đến và đi từ nơi làm việc và trong tất cả các công việc lặt vặt. Một số công ty thay thế điều này bằng cách có phương tiện vận chuyển để đưa đón nhân viên của họ và thực hiện tất cả các công việc lặt vặt.
Nhân viên nhận được trợ cấp đi lại hàng tháng là Ksh.3,000 cho những người thuộc Nhóm công việc B1 đến C1, trong khi những người thuộc Nhóm C2 nhận được Ksh.4,000. Phụ cấp tăng đối với nhóm công việc cao hơn.
Phụ cấp nghỉ phép
Theo cơ cấu tiền lương SRC, mọi nhân viên phải được nghỉ phép hàng năm theo trình tự đã thỏa thuận. Tuy nhiên, những người ở những vùng khó khăn có thể được trợ cấp nghỉ phép hai lần mỗi năm.
Các khoản phụ cấp khác ở Kenya
Ủy ban Tiền lương và Thù lao có các khoản phụ cấp cụ thể trên mức phụ cấp nhà, đi lại và nghỉ phép điển hình. Họ thêm một số tiền đáng kể vào mức lương cơ bản, mang lại sự khác biệt lớn cho mức thù lao mà một công chức nhận được.
- Trợ cấp khó khăn: Khoản trợ cấp này được phân phối cho công chức ở các vùng khó khăn như vùng sâu, vùng xa, nông thôn.
- Trợ cấp chuyển nhượng: Khi được thuyên chuyển, tất cả nhân viên sẽ nhận được một khoản trợ cấp để tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển và ổn định cuộc sống.
- Trợ cấp rủi ro: Khoản tiền này được trao cho những người lao động khỏe mạnh, những người phải đối mặt với nhiều rủi ro sức khỏe khác nhau trong công việc của họ.
SRC chịu trách nhiệm xem xét số tiền người nộp thuế chi trả cho công chức. Theo Ủy ban, mức lương được sửa đổi gần đây cho mỗi bộ phận tỷ lệ thuận với cơ cấu và dịch vụ của các bộ phận khác nhau.
Đất nước này có hơn 700,000 công chức, những người tiêu thụ một phần đáng kể doanh thu quốc gia xét theo tiền lương. Mỗi nhóm công việc ở Kenya đều có một ngưỡng mà mọi nhân viên phải đáp ứng. Do đó, mức lương khác nhau, trong đó trình độ của nhân viên đóng vai trò nổi bật hơn trong việc xác định mỗi người kiếm được bao nhiêu.
Mặc dù đây là các nhóm công việc hiện tại và mức lương của họ được phân loại ở Kenya, nhưng những thay đổi luôn chắc chắn sẽ xảy ra do một số Thỏa thuận thương lượng tập thể đã ký trước đó vẫn đang trong quá trình hiện thực hóa. Ủy ban Tiền lương và Thù lao liên tục thực hiện việc hài hòa và đánh giá để dần dần phù hợp với các tiêu chuẩn đã đặt ra.