Son Güncelleme: 2 Mayıs 2022
SRC, eşit değerde işe eşit ücret verilmesini teşvik etmek amacıyla iş derecelendirme sistemi üzerinde çalışmaktadır. Genellikle eğitim düzeyi ve bazen de çalışma deneyimi açısından yapılır. İş grubunun temel maaşı, kişinin hizmet ettiği bakanlığa bağlı olarak değişir ve kişiden kişiye farklılık gösterebilir.
Bu iş gruplarındaki kişilerin aldığı ödenekleri de hesaba kattığınızda farklılıklar çoğunlukla ortaya çıkıyor. Kenya'daki mevcut maaş yapısı nedir?
İçindekiler
Kenya Kamu Hizmetindeki İş Grupları
MKS SRC (Maaşlar ve Ücret Komisyonu), 2011 yılında Maaşlar ve Ücret Komisyonu Yasası kapsamında 2011 yılında kuruldu. Kuruluşu, Kenya'da memurların iş grubu başına kazançlarında devrim niteliğinde değişiklikler getirdi.
Bağımsız bir komisyon olduğundan, mevcut işçilerin maaşının üçte birine kadar ciddi bir ücret artışına yol açan bir dizi tartışma yaşandı. Bu, bazı profesyonellerin maaşlarının artırılması için Toplu İş Sözleşmesinin (CBA) imzalanmasını talep ederek greve gitmesinin ardından gerçekleşti. En ünlü vaka, 2016'da birkaç ay süren doktorların greviydi.
Daha önce Kamu Hizmeti Komisyonu tüm işe alma ve seçme rollerini üstlenmekle görevlendirilmişti. Maaşlar ve Ücret Komisyonu'nun devralınması Kenyalılar tarafından, özellikle de alt iş gruplarındakiler tarafından, kendilerine daha adil ücret verilmesi anlamına geldiğinden olumlu karşılandı. Maaşların tümü yeniden gözden geçirildi, ancak ödenekler çoğunlukla aynı kaldı.
Komisyon, yeni maaş yapısının öngördüğü şekilde çeşitli sektörlere ayrılan Kamu Sektörünün tamamını kapsamaktadır. SRC, Kenya'daki iş notlarını belirler ve bu da onu ülkedeki en entegre kurumlardan biri haline getirir.
İş Grubu B1
Bu, Kenya'daki en düşük iş grubudur ve daha önce A, B, C ve D iş gruplarında yer alan düşük vasıflı temel çalışanları içerir. Bunlar arasında; Memur III, Destek Personeli, Operatör III ve Görevli III. Bu grubun maaş skalası Ksh.11,553 – Ksh.14,442'dir.
İş Grubu B2
Kenya'daki memurlara yönelik yeni maaş yapısında, daha önce E iş grubunda olanlar artık B2 grubunda yer alıyor. İş grubu B2 maaş skalası Ksh.14,007 – Ksh.17,508’dir. Bu grup vasıflı ve düşük seviyeli denetleyici personeli içerir.
İş Grubu B3
SRC maaş yapısına göre bu grup, 16,777 Ksh ile 20,972 Ksh arasında temel maaş alıyor. Önceki kategorizasyonda bu, F iş grubuydu.
İş Grubu B4
Bu, eski G iş grubuydu ve çeşitli vasıflı kişilerden oluşuyordu. Devlet kurumlarında çalıştıkları her yerde 19,859 Ksh ile 24,823 Ksh arasında temel maaş alıyorlar.
İş Grubu B5
Bu gruptaki bir memur, 23,176 Ksh ile 28,970 Ksh arasında maaş beklemektedir. Devredilen hükümetlerde bu gruptaki işverenler arasında üst düzey yöneticiler ve çoğu üst düzey uzman (kurum başkanları) yer alır.
İş Grubu C1
Çok yetenekli değil ama en azından önceki tüm iş gruplarından daha nitelikli. Bu gruptaki profesyoneller Ksh.28,970 ile Ksh.39,110 arasında maaş alıyor.
İş Grubu C2
Bu daha önce K iş grubu olarak anılıyordu. Artık daha iyi maaşlı iş grubu C2 olarak anılıyor. Eski iş grubu K maaş yapısı olan Ksh.31,020, mevcut oran kadar yüksek değildi. Bu kategoriye giren personel artık 36,411 Ksh ile 47,373 Ksh arasında kazanıyor.
İş Grubu C3
C3 iş grubu daha önce L iş grubuydu. Bu kategoride çalışan bir kişi, tıpkı diğer iş başvurusunda bulunanlar gibi, mezun olduktan sonra iş sektörüne tamamen dahil olmadan önce bir süre iş başında eğitime tabi tutulacaktır. Maaş aralığı Ksh.44,898 ve Ksh.56,326'dır.
İş Grubu C4
C4 iş grubu için not aralığı Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 olup, daha yüksek akademik niteliklere ve bir miktar çalışma deneyimine sahip profesyonellerdir.
İş Grubu C5
Ksh.64,919 – Ksh.81,148 ölçeğiyle C5 iş grubu en önemli işgücünden birini elinde tutuyor. Bu kişinin de diğer iş gruplarına benzer şekilde işbaşı eğitimine ihtiyacı vardır. Bir süre lisansüstü stajyer olarak görev yaptıktan sonra onaylanırlar ve maaşları artar.
İş Grubu D1
Bu grup için devletin maaş skalası nedir? Ksh.81,148 – Ksh.109,550 arasında değişmektedir. Bu iş grubundaki profesyonellerin çoğu, denetleyici pozisyonlar gibi giriş seviyesi yönetimdedir.
İş Grubu D2
Bu iş grubunun maaş skalası Ksh arasında değişmektedir. 97,184 – Ksh.130,226. Memur derecelendirme sisteminde 11.kademedir.
İş Grubu D3
Bu gruptaki personel daha profesyonel ve muhtemelen yönetim düzeyindedir. Maaş aralığı Ksh.114,334 – Ksh.152,064’tür.
İş Grubu D4
Bu gruptaki profesyoneller oldukça yeteneklidir ve Ksh.132,178 ile Ksh.174,425 arasında kazanırlar ve orta veya üst düzey yönetici olabilirler.
İş Grubu D5
Kenya'da D5 iş grubundaki kişiler için maaş skalası Ksh.150,202 ile Ksh.198,267 arasındadır. Kenya'daki en yüksek iş grupları arasında yer aldığından, potansiyel çalışanların kendi sektörlerinde gerekli deneyime ve bilgiye sahip olmaları gerekmektedir.
İş Grubu E1
E1 iş grubu kapsamında kamu hizmetinde istihdam sağlamak için gerekli deneyime sahipseniz, Ksh.198,267 ile Ksh.257,747 arasında bir maaş kazanmayı bekleyin. Yeni SRC Kenya iş gruplarında E2 ve E4'ten sonra gelen üçüncü en yüksek gruptur.
İş Grubu E2
E2 iş grubundaki kişiler, 221,508 Ksh ve 282,954 Ksh maaş skalasıyla en yüksek maaş alan ikinci gruptur. Pozisyon yüksek düzeyde deneyim gerektirir.
İş Grubu E4
E4 İş grubundaki kişilerin temel maaş aralığı Ksh.292,765 ve Ksh.576,120'dir. İş grubu, yüksek kaliteli eğitime ve uygun iş deneyimine sahip, yüksek vasıflı ve uzman personele sahiptir. Üst düzey yönetici pozisyonlarındalar.
AYRICA OKUYUN: ecitizen.go.ke eCitizen Girişi | Kenya Online'da Şirket Nasıl Kaydedilir
Kenya'daki Devlet Memurları için SRC Ödenekleri
Kenya memurları için ödenekler ve harcırah oranları, farklı alanlardaki farklı mesleklere uyacak şekilde düzenlense de, maaş incelemeleri sırasında nadiren değişir. Bu unsurlar, günün sonunda alınan toplam parada bir fark yaratır.
Kenya Devlet Memurları Konut Harcırahı
Bu, büyük ölçüde işe bağlıdır ve çalışanlara işyerinde veya işyeri yakınında barınma sağlayarak ikame edilebilir. Tutar, parasal değerde ise iş grupları arasında farklılık gösterir. En iyi şeylerden biri, Kenya memurlarının konut ödeneği uyumlaştırmasının, çalışanların daha yüksek miktardan yararlanmasına izin vermesidir.
İşe gidip gelme ödeneği
İşe gidip gelme ödeneği, işe gidiş-dönüş ve tüm resmi işler sırasındaki ulaşım masraflarını kapsar. Bazı firmalar, personelini alıp bırakmak ve tüm resmi işleri yürütmek için bir ulaşım aracına sahip olarak bunu alternatif olarak kullanıyorlar.
Çalışanlar, B3,000 ila C1 İş Gruplarında çalışanlar için aylık 1 Ksh tutarında işe gidip gelme ödeneği alırken, C2 Grubundakiler ise 4,000 Ksh alıyor. Daha yüksek iş grupları için ödenek artar.
Harçlık Bırakın
SRC maaş yapısına göre, her çalışanın her yıl kararlaştırılan sırayla ücretli izin alması bekleniyor. Ancak zor bölgelerdeki insanlar yılda iki kez izin parası alabilirler.
Kenya'daki Diğer Ödenekler
Maaşlar ve Ücret Komisyonu, tipik ev, banliyö ve izin ödeneklerinin yanı sıra özel ödeneklere sahiptir. Bir memurun aldığı ücrette büyük bir fark yaratan temel ücrete önemli bir miktar eklerler.
- Zorluk ikramiyesi: Ödenek uzak ve kırsal alanlar gibi sıkıntılı bölgelerdeki memurlara dağıtılıyor.
- Transfer Ödeneği: Transferi aldıktan sonra, tüm çalışanlara hareketlerini ve yerleşmelerini kolaylaştırmak için bir ödenek verilmelidir.
- Risk Karşılığı: Bu, işleri sırasında çeşitli sağlık risklerine maruz kalan sağlıklı çalışanlara verilmektedir.
SRC, vergi mükelleflerinin kamu görevlilerinin maaşlarına harcadığı miktarın gözden geçirilmesinden sorumluydu. Komisyona göre, yakın zamanda revize edilen bölüm başına maaşlar, çeşitli bölümlerin yapısı ve hizmetleriyle orantılıdır.
Ülkede, maaşlar açısından milli gelirin daha önemli bir kısmını tüketen 700,000'in üzerinde memur bulunuyor. Kenya'daki iş gruplarının her birinin, her çalışanın ulaşması beklenen bir eşiği vardır. Bu nedenle maaşlar farklılık gösterir ve çalışanın nitelikleri, her birinin ne kadar kazanacağını belirlemede daha önemli bir rol oynar.
Bunlar Kenya'daki mevcut iş grupları ve maaş dereceleri olsa da, daha önce imzalanan bazı Toplu İş Sözleşmesi hala hayata geçirilme aşamasında olduğundan değişikliklerin her zaman ortaya çıkması kaçınılmazdır. Maaş ve Ücret Komisyonu sürekli olarak uyumlaştırma yapmakta ve belirlenen standartlara uyum sağlamak için kademeli olarak incelemeler yapmaktadır.