Mga Salary at Allowance ng SRC para sa mga Civil Servant sa Kenya

Huling nai-update noong Mayo 2, 2022

Gumagana ang SRC sa sistema ng pagmamarka ng trabaho upang itaguyod ang pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga. Karaniwan itong ginagawa sa mga tuntunin ng antas ng edukasyon at kung minsan ay karanasan sa pagtatrabaho. Ang pangunahing suweldo ng grupo ng trabaho ay nag-iiba-iba depende sa ministeryong pinaglilingkuran ng isa at maaaring magkaiba mula sa isang tao patungo sa isa pa.

Ang mga pagkakaiba ay kadalasang nangyayari kapag inilagay mo ang mga allowance na natatanggap ng mga tao sa mga grupong ito ng trabaho. Ano ang kasalukuyang istraktura ng suweldo sa Kenya?

Mga Grupo ng Trabaho Sa Serbisyong Pampubliko ng Kenya

Ang SRC (Salaries and Remuneration Commission) ay nabuo noong 2011 sa ilalim ng Salaries and Remuneration Commission Act 2011. Ang pagkakatatag nito ay nagdulot ng mga rebolusyonaryong pagbabago sa mga kita ng mga lingkod sibil sa bawat grupo ng trabaho sa Kenya.

Bilang isang independiyenteng komisyon, nagkaroon ito ng mga serye ng mga talakayan na humantong sa isang mabigat na pagtaas ng suweldo hanggang sa ikatlong bahagi ng kasalukuyang suweldo ng mga manggagawa. Nangyari ito matapos magwelga ang ilang propesyonal, na hinihiling na pirmahan ang Collective Bargaining Agreements (CBA) para taasan ang kanilang sahod. Ang pinakatanyag na kaso ay ang strike ng mga doktor na tumagal ng ilang buwan noong 2016.

Dati, ang Public Service Commission ay inatasan na gawin ang lahat ng recruitment at selection roles. Ang pag-take-over ng Salaries and Remuneration Commission ay mahusay na tinanggap ng mga Kenyans, lalo na sa mga mas mababang grupo ng trabaho, dahil nangangahulugan ito ng mas patas na suweldo sa kanila. Ang mga suweldo ay nasuri lahat, ngunit karamihan sa mga allowance ay nanatiling pareho.

Saklaw ng komisyon ang buong Public Sector na naka-cluster sa ilang sektor ayon sa itinatadhana ng bagong salary structure. Ang SRC ay nagdidikta ng mga marka ng trabaho sa Kenya, na ginagawa itong isa sa pinakamahalagang institusyon sa bansa.

Pangkat ng Trabaho B1

Ito ang pinakamababang pangkat ng trabaho sa Kenya at naglalaman ng mga mahahalagang manggagawang mababa ang kasanayan dati sa mga pangkat ng trabaho A, B, C at D. Kabilang sa mga ito; Officer III, Support Staff, Operator III, at Attendant III. Ang salary scale para sa grupong ito ay Ksh.11,553 – Ksh.14,442.

Pangkat ng Trabaho B2

Sa bagong istraktura ng suweldo para sa mga civil servant sa Kenya, ang mga dating nasa job group E ay nasa group B2 na ngayon. Ang laki ng suweldo ng pangkat ng trabaho B2 ay Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Ang pangkat na ito ay naglalaman ng mga dalubhasa at mababang antas na kawani ng pangangasiwa.

Pangkat ng Trabaho B3

Ayon sa istruktura ng suweldo ng SRC, tinatamasa ng grupong ito ang pangunahing suweldo sa pagitan ng Ksh.16,777 at Ksh.20,972. Sa nakaraang kategorya, ito ang pangkat ng trabaho F.

Pangkat ng Trabaho B4

Ito ang dating pangkat ng trabaho G at binubuo ng iba't ibang bihasang indibidwal. Tinatangkilik nila ang pangunahing suweldo sa pagitan ng Ksh.19,859 at Ksh.24,823 saanman sila nagtatrabaho sa mga institusyon ng gobyerno.

Pangkat ng Trabaho B5

Inaasahan ng isang lingkod-bayan sa grupong ito ang suweldo na nasa pagitan ng Ksh.23,176 at Ksh.28,970. Sa mga devolved na pamahalaan, ang mga tagapag-empleyo sa grupong ito ay kinabibilangan ng mga nangungunang ehekutibo at karamihan sa mga senior na espesyalista (mga pinuno ng mga institusyon).

Pangkat ng Trabaho C1

Hindi masyadong sanay ngunit mas kwalipikado kaysa sa lahat ng mga nakaraang pangkat ng trabaho. Ang mga propesyonal sa pangkat na ito ay tumatanggap ng suweldo sa pagitan ng Ksh.28,970 at Ksh.39,110.

Pangkat ng Trabaho C2

Ito ay dating tinukoy bilang pangkat ng trabaho K. Ito ay tinutukoy ngayon bilang pangkat ng trabaho C2 na may mas mahusay na suweldo. Ang dating istraktura ng suweldo ng pangkat ng trabaho K, Ksh.31,020, ay hindi kasing taas ng kasalukuyang rate. Ang mga kawani na nasa kategoryang ito ay kumikita na ngayon sa pagitan ng Ksh.36,411 at Ksh.47,373.

Pangkat ng Trabaho C3

Ang job group C3 ay dating job group L. Ang isang indibidwal na nagtatrabaho sa kategoryang ito, tulad ng ibang mga aplikante sa trabaho, ay sasailalim sa on-the-job training pagkatapos ng graduation sa ilang sandali bago sila ganap na mapasok sa industriya ng trabaho. Ang hanay ng suweldo ay Ksh.44,898 at Ksh.56,326.

Pangkat ng Trabaho C4

Ang hanay ng pagmamarka para sa pangkat ng trabaho C4 ay Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 na may mga propesyonal na may mas mataas na mga kwalipikasyon sa akademiko at kaunting karanasan sa pagtatrabaho.

Pangkat ng Trabaho C5

Sa sukat na Ksh.64,919 – Ksh.81,148, hawak ng pangkat ng trabaho C5 ang isa sa mga pinakamahalagang manggagawa. Ang taong ito ay nangangailangan din ng on-the-job na pagsasanay na katulad ng ibang mga grupo ng trabaho. Pagkatapos maglingkod nang ilang sandali bilang nagtapos na mga nagsasanay, nakukumpirma sila, at tumataas ang suweldo.

Pangkat ng Trabaho D1

Ano ang sukatan ng suweldo ng trabaho ng gobyerno para sa grupong ito? Ito ay nasa pagitan ng Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Karamihan sa mga propesyonal sa pangkat ng trabaho na ito ay nasa pamamahala sa antas ng entry tulad ng mga posisyon sa pangangasiwa.

Pangkat ng Trabaho D2

Ang saklaw ng suweldo ng pangkat ng trabaho na ito ay nasa pagitan ng Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Ito ang ika-11 na antas sa sistema ng pagmamarka ng mga lingkod sibil.

Pangkat ng Trabaho D3

Ang mga tauhan sa grupong ito ay mas propesyonal at malamang sa antas ng pamamahala. Ang hanay ng suweldo ay Ksh.114,334 – Ksh.152,064.

Pangkat ng Trabaho D4

Ang mga propesyonal sa pangkat na ito ay napakahusay at kumikita sa pagitan ng Ksh.132,178 at Ksh.174,425 at maaaring nasa gitna o mataas na antas ng pamamahala.

Pangkat ng Trabaho D5

Ang sukat ng suweldo sa Kenya para sa mga taong nasa pangkat ng trabaho D5 ay nasa pagitan ng Ksh.150,202 at Ksh.198,267. Dahil ito ay kabilang sa pinakamataas na grupo ng trabaho sa Kenya, ang mga inaasahang empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang karanasan at pagkakalantad sa kanilang mga sektor.

Pangkat ng Trabaho E1

Kung mayroon kang kinakailangang karanasan upang makakuha ng trabaho sa serbisyong sibil sa ilalim ng pangkat ng trabaho E1, asahan na kumita ng suweldo sa pagitan ng Ksh.198,267 at Ksh.257,747. Ito ang pangatlo sa pinakamataas na grupo sa bagong mga pangkat ng trabaho sa SRC Kenya, pagkatapos ng E2 at E4.

Pangkat ng Trabaho E2

Ang mga tao sa pangkat ng trabaho E2 ang pangalawa sa pinakamataas na sahod na may sukat ng suweldo na Ksh.221,508 at Ksh.282,954. Ang posisyon ay nangangailangan ng mataas na antas ng karanasan.

Pangkat ng Trabaho E4

Ang mga tao sa Job group E4 ay may pangunahing hanay ng suweldo na Ksh.292,765 at Ksh.576,120. Ang pangkat ng trabaho ay may napakahusay at dalubhasang tauhan na may mataas na kalidad na edukasyon at tumutugma sa karanasan sa pagtatrabaho. Sila ay nasa mataas na antas ng mga posisyon sa pamamahala.

BASAHIN din: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Paano Magrehistro ng Kumpanya sa Kenya Online

Mga Allowance ng SRC para sa mga Civil Servant sa Kenya

Bagama't ang mga allowance at per diem rates para sa mga civil servant ng Kenya ay iniakma upang magkasya sa iba't ibang propesyon sa iba't ibang larangan, bihira silang magbago sa panahon ng mga pagsusuri sa suweldo. Ang mga elementong ito ay nagdudulot ng pagkakaiba sa kabuuang pera na natatanggap ng isa sa pagtatapos ng araw.

Allowance sa Bahay ng mga Serbisyong Sibil sa Kenya

Ito ay lubos na nakasalalay sa trabaho, at ito ay maaaring palitan sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng pabahay sa lugar ng trabaho o malapit sa lugar ng trabaho. Nag-iiba ang halaga sa mga pangkat ng trabaho kung nasa halaga ng pera. Ang isa sa mga pinakamagandang bagay ay na ang Kenya civil servants house allowance harmonization ay nagbigay-daan sa mga empleyado na magtamasa ng mas mataas na halaga.

Commuter Allowance

Sinasaklaw ng commuter allowance ang mga gastos sa transportasyon papunta at mula sa trabaho at sa lahat ng opisyal na gawain. Ang ilang mga kumpanya ay kahalili nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang paraan ng transportasyon upang kunin at i-drop ang kanilang mga tauhan at patakbuhin ang lahat ng mga opisyal na gawain.

Ang mga empleyado ay tumatanggap ng buwanang commuter allowance na Ksh.3,000 para sa mga nasa Job Groups B1 hanggang C1, habang ang mga nasa Group C2 ay nakakakuha ng Ksh.4,000. Tumataas ang allowance para sa mas matataas na grupo ng trabaho.

Mag-iwan ng Allowance

Ayon sa istraktura ng suweldo ng SRC, ang bawat empleyado ay inaasahang makakakuha ng bayad na bakasyon bawat taon sa napagkasunduang pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, ang mga tao sa mga lugar na may kahirapan ay maaaring makakuha ng allowance sa bakasyon dalawang beses bawat taon.

Iba pang mga Allowance sa Kenya

Ang Salaries and Remuneration Commission ay may mga partikular na allowance sa ibabaw ng tipikal na bahay, commuter at leave allowance. Nagdaragdag sila ng malaking halaga sa pangunahing sahod na nagdudulot ng malaking pagkakaiba sa sahod na natatanggap ng isang lingkod sibil.

• Allowance sa Hirap: Ang allowance ay ipinamamahagi sa mga lingkod-bayan sa mga lugar na may kahirapan tulad ng liblib at rural na lugar.
• Transfer Allowance: Sa pagtanggap ng paglipat, ang lahat ng empleyado ay dapat makatanggap ng allowance upang mapadali ang kanilang paggalaw at pagtira.
• Allowance sa Panganib: Ito ay ibinibigay sa mga malulusog na manggagawa na nalantad sa iba't ibang panganib sa kalusugan sa kanilang trabaho.

Ang SRC ang namamahala sa pagrepaso sa halagang ginagastos ng nagbabayad ng buwis sa mga suweldo ng mga pampublikong tagapaglingkod. Ayon sa Komisyon, ang kamakailang binagong suweldo sa bawat departamento ay proporsyonal sa istruktura at serbisyo ng kanilang iba't ibang departamento.

Ang bansa ay may higit sa 700,000 mga tagapaglingkod sibil na kumukonsumo ng mas malaking bahagi ng pambansang kita sa mga tuntunin ng mga suweldo. Ang bawat grupo ng trabaho sa Kenya ay may hangganan na inaasahang matugunan ng bawat empleyado. Kaya naman, iba-iba ang mga suweldo, kung saan ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay gumaganap ng isang mas kilalang papel sa pagtukoy kung magkano ang kinikita ng bawat isa.

Bagama't ito ang kasalukuyang mga grupo ng trabaho at ang kanilang mga pag-grado ng mga suweldo sa Kenya, ang mga pagbabago ay palaging darating dahil ang ilang Collective Bargaining Agreement na dati nang nilagdaan ay nasa proseso pa rin ng pagiging aktuwal. Ang Salaries and Remuneration Commission ay patuloy na gumagawa ng harmonization at mga pagsusuri upang unti-unting tumugma sa kanilang mga itinakdang pamantayan.