แก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2022
SRC ทำงานในระบบการให้คะแนนงานเพื่อส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน มักจะทำในแง่ของระดับการศึกษาและบางครั้งประสบการณ์การทำงาน เงินเดือนพื้นฐานของกลุ่มงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกระทรวงที่ปฏิบัติงาน และอาจแตกต่างกันไปในแต่ละคน
ความแตกต่างส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณใส่เบี้ยเลี้ยงที่คนในกลุ่มงานเหล่านี้ได้รับ โครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันในเคนยาคืออะไร?
สารบัญ
กลุ่มงานในบริการสาธารณะของเคนยา
การขอ SRC (คณะกรรมการเงินเดือนและค่าตอบแทน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2011 ภายใต้พระราชบัญญัติเงินเดือนและคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน พ.ศ. 2011 การก่อตั้งคณะกรรมาธิการได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ในรายได้ของข้าราชการต่อกลุ่มงานในเคนยา
เนื่องจากเป็นคณะกรรมการอิสระ จึงได้มีการหารือกันหลายครั้งจนนำไปสู่การขึ้นค่าจ้างสูงถึง 2016 ใน XNUMX ของเงินเดือนพนักงานในปัจจุบัน สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนนัดหยุดงาน โดยเรียกร้องให้ลงนามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อเพิ่มค่าจ้าง คดีที่มีชื่อเสียงที่สุดคือการนัดหยุดงานของแพทย์ซึ่งกินเวลานานหลายเดือนในปี XNUMX
ก่อนหน้านี้คณะกรรมการบริการสาธารณะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่สรรหาและคัดเลือกทั้งหมด การเข้ารับช่วงต่อโดยคณะกรรมการเงินเดือนและค่าตอบแทนได้รับการตอบรับอย่างดีจากชาวเคนยา โดยเฉพาะกลุ่มงานระดับล่าง เนื่องจากหมายถึงค่าตอบแทนที่ยุติธรรมมากขึ้นสำหรับพวกเขา มีการทบทวนเงินเดือนทั้งหมดแล้ว แต่เบี้ยเลี้ยงส่วนใหญ่ยังคงเท่าเดิม
ค่าคอมมิชชั่นครอบคลุมภาครัฐทั้งหมดซึ่งแบ่งออกเป็นหลายภาคส่วนตามที่กำหนดโดยโครงสร้างเงินเดือนใหม่ SRC กำหนดระดับงานในเคนยา ทำให้เป็นหนึ่งในสถาบันที่สำคัญที่สุดในประเทศ
กลุ่มงาน B1
นี่เป็นกลุ่มงานที่ต่ำที่สุดในเคนยาและมีคนงานจำเป็นที่มีทักษะต่ำซึ่งก่อนหน้านี้อยู่ในกลุ่มงาน A, B, C และ D ซึ่งได้แก่ เจ้าหน้าที่ III เจ้าหน้าที่สนับสนุน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ III และพนักงานต้อนรับ III ระดับเงินเดือนสำหรับกลุ่มนี้คือ Ksh.11,553 – Ksh.14,442
กลุ่มงาน B2
ในโครงสร้างเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการในเคนยา ผู้ที่เคยอยู่ในกลุ่มงาน E ตอนนี้อยู่ในกลุ่ม B2 ระดับเงินเดือนของกลุ่มงาน B2 คือ Ksh.14,007 – Ksh.17,508 กลุ่มนี้ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่กำกับดูแลที่มีทักษะและระดับต่ำ
กลุ่มงาน B3
ตามโครงสร้างเงินเดือนของ SRC กลุ่มนี้จะได้รับค่าจ้างพื้นฐานระหว่าง Ksh.16,777 ถึง Ksh.20,972 ในการจัดหมวดหมู่ก่อนหน้านี้นี่คือกลุ่มงาน F
กลุ่มงาน B4
ซึ่งเป็นกลุ่มงานเดิม G และประกอบด้วยบุคลากรที่มีทักษะหลากหลาย พวกเขาได้รับเงินเดือนพื้นฐานระหว่าง Ksh.19,859 ถึง Ksh.24,823 ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในสถาบันของรัฐก็ตาม
กลุ่มงาน B5
ข้าราชการในกลุ่มนี้คาดหวังเงินเดือนระหว่าง Ksh.23,176 ถึง Ksh.28,970 ในรัฐบาลตกทอด นายจ้างในกลุ่มนี้ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญอาวุโสส่วนใหญ่ (หัวหน้าสถาบัน)
กลุ่มงาน C1
ไม่ค่อยมีทักษะมากนัก แต่อย่างน้อยก็มีคุณสมบัติมากกว่ากลุ่มงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มนี้จะได้รับเงินเดือนระหว่าง Ksh.28,970 ถึง Ksh.39,110
กลุ่มงาน C2
ก่อนหน้านี้เรียกว่ากลุ่มงาน K ปัจจุบันเรียกว่ากลุ่มงาน C2 ที่เงินเดือนดีกว่า โครงสร้างเงินเดือนของกลุ่มงาน K ในอดีต Ksh.31,020 ไม่สูงเท่ากับอัตราปัจจุบัน พนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่นี้จะได้รับระหว่าง Ksh.36,411 ถึง Ksh.47,373
กลุ่มงาน C3
กลุ่มงาน C3 เดิมชื่อกลุ่มงาน L บุคคลที่ถูกจ้างในหมวดนี้เช่นเดียวกับผู้สมัครงานอื่นๆ จะต้องได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติหลังจากสำเร็จการศึกษาสักระยะหนึ่งก่อนที่จะถูกดูดซึมเข้าสู่อุตสาหกรรมงานอย่างเต็มที่ ช่วงเงินเดือนคือ Ksh.44,898 และ Ksh.56,326
กลุ่มงาน C4
ช่วงการให้เกรดสำหรับกลุ่มงาน C4 คือ Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานเล็กน้อย
กลุ่มงาน C5
ด้วยระดับ Ksh.64,919 – Ksh.81,148 กลุ่มงาน C5 ถือเป็นหนึ่งในบุคลากรที่สำคัญที่สุด บุคคลนี้ยังต้องมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเช่นเดียวกับกลุ่มงานอื่นๆ หลังจากทำหน้าที่เป็นผู้ฝึกหัดระดับบัณฑิตศึกษามาได้ระยะหนึ่ง พวกเขาก็ได้รับการยืนยันและเงินเดือนก็เพิ่มขึ้น
กลุ่มงาน D1
เงินเดือนงานราชการของกลุ่มนี้อยู่ที่เท่าไร? อยู่ระหว่าง Ksh.81,148 – Ksh.109,550 ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในกลุ่มงานนี้อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับเริ่มต้น เช่น ตำแหน่งหัวหน้างาน
กลุ่มงาน D2
ระดับเงินเดือนกลุ่มงานนี้อยู่ระหว่าง Ksh 97,184 – คช.130,226 ถือเป็นระดับที่ 11 ในระบบการให้เกรดข้าราชการ
กลุ่มงาน D3
บุคลากรในกลุ่มนี้มีความเป็นมืออาชีพมากกว่าและอาจอยู่ในระดับผู้บริหาร ช่วงเงินเดือนคือ Ksh.114,334 – Ksh.152,064
กลุ่มงาน D4
ผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มนี้มีทักษะสูงและมีรายได้ระหว่าง Ksh.132,178 ถึง Ksh.174,425 และอาจเป็นผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูง
กลุ่มงาน D5
ระดับเงินเดือนในเคนยาสำหรับคนในกลุ่มงาน D5 อยู่ระหว่าง Ksh.150,202 ถึง Ksh.198,267 เนื่องจากเป็นกลุ่มงานที่สูงที่สุดในเคนยา พนักงานที่คาดหวังควรมีประสบการณ์และประสบการณ์ที่จำเป็นในภาคส่วนของตน
กลุ่มงาน E1
หากคุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการจ้างงานในราชการภายใต้กลุ่มงาน E1 คาดว่าจะได้รับเงินเดือนระหว่าง Ksh.198,267 ถึง Ksh.257,747 เป็นกลุ่มที่สูงเป็นอันดับสามในกลุ่มงาน SRC Kenya ใหม่ รองจาก E2 และ E4
กลุ่มงาน E2
คนในกลุ่มงาน E2 เป็นผู้ที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดเป็นอันดับสองโดยมีระดับเงินเดือน Ksh.221,508 และ Ksh.282,954 ตำแหน่งนี้ต้องการประสบการณ์ระดับสูง
กลุ่มงาน E4
คนในกลุ่มงาน E4 มีช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่ Ksh.292,765 และ Ksh.576,120 กลุ่มงานมีบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญสูง มีการศึกษาคุณภาพสูงและประสบการณ์การทำงานที่ตรงกัน พวกเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
อ่าน: ecitizen.go.ke เข้าสู่ระบบ eCitizen | วิธีลงทะเบียน บริษัท ในเคนยาออนไลน์
SRC เบี้ยเลี้ยงสำหรับข้าราชการในประเทศเคนยา
แม้ว่าเบี้ยเลี้ยงและอัตราค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันสำหรับข้าราชการในเคนยาจะได้รับการปรับให้เหมาะสมกับอาชีพต่างๆ ในสาขาต่างๆ แต่แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการพิจารณาเงินเดือน องค์ประกอบเหล่านี้ทำให้เกิดความแตกต่างในเงินทั้งหมดที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดวัน
เบี้ยเลี้ยงบ้านข้าราชการเคนยา
สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับงานเป็นอย่างมาก และอาจทดแทนได้โดยการจัดหาที่พักให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานหรือใกล้ที่ทำงาน จำนวนเงินแตกต่างกันไปตามแต่ละกลุ่มงานหากเป็นมูลค่าเงิน สิ่งที่ดีที่สุดประการหนึ่งคือการที่การประสานกันของค่าเผื่อบ้านของข้าราชการเคนยาทำให้พนักงานได้รับจำนวนเงินที่สูงขึ้น
เบี้ยเลี้ยงผู้โดยสาร
เบี้ยเลี้ยงการเดินทางครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานและตลอดงานราชการทั้งหมด บริษัทบางแห่งสลับวิธีนี้ด้วยการมีพาหนะรับส่งพนักงานและไปทำธุระที่เป็นทางการทั้งหมด
พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน Ksh.3,000 สำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มงาน B1 ถึง C1 ในขณะที่พนักงานในกลุ่ม C2 จะได้รับ Ksh.4,000 เบี้ยเลี้ยงเพิ่มขึ้นสำหรับกลุ่มงานที่สูงขึ้น
ค่าเบี้ยเลี้ยง
ตามโครงสร้างเงินเดือนของ SRC พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างทุกปีตามลำดับที่ตกลงกันไว้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่อยู่ในพื้นที่ยากลำบากสามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงปีละสองครั้ง
เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ในเคนยา
คณะกรรมการเงินเดือนและค่าตอบแทนมีเบี้ยเลี้ยงเฉพาะนอกเหนือจากค่าบ้าน ค่าเดินทาง และค่าลางานทั่วไป พวกเขาเพิ่มจำนวนมากในการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานที่นำมาซึ่งความแตกต่างอย่างมากกับค่าตอบแทนที่ข้าราชการได้รับ
- ค่าเผื่อความยากลำบาก: โดยจะแจกจ่ายให้กับข้าราชการในพื้นที่ยากลำบาก เช่น พื้นที่ห่างไกลและในชนบท
- ค่าเผื่อการโอน: เมื่อได้รับการโอน พนักงานทุกคนควรได้รับเบี้ยเลี้ยงเพื่ออำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายและการตั้งถิ่นฐาน
- ค่าเผื่อความเสี่ยง: มอบให้กับผู้ปฏิบัติงานที่มีสุขภาพดีซึ่งมีความเสี่ยงด้านสุขภาพต่างๆ ในการทำงาน
SRC มีหน้าที่ตรวจสอบจำนวนเงินที่ผู้เสียภาษีใช้จ่ายกับเงินเดือนของข้าราชการ ตามที่คณะกรรมาธิการระบุว่า เงินเดือนที่ปรับปรุงล่าสุดต่อแผนกต่างๆ นั้นแปรผันตามโครงสร้างและบริการของแผนกต่างๆ
ประเทศนี้มีข้าราชการมากกว่า 700,000 คนที่บริโภครายได้ของประเทศในส่วนที่สำคัญมากกว่าในแง่ของเงินเดือน แต่ละกลุ่มงานในเคนยามีเกณฑ์ที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม ดังนั้น เงินเดือนจึงแตกต่างกันไป โดยคุณสมบัติของพนักงานจะมีบทบาทสำคัญมากกว่าในการพิจารณาว่าแต่ละคนจะได้รับรายได้เท่าใด
แม้ว่ากลุ่มงานเหล่านี้จะเป็นกลุ่มงานปัจจุบันและการจัดระดับเงินเดือนในเคนยา แต่การเปลี่ยนแปลงมักจะเกิดขึ้นเสมอ เนื่องจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมบางฉบับที่ลงนามก่อนหน้านี้ยังอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการจริง คณะกรรมการเงินเดือนและค่าตอบแทนจะค่อยๆ ประสานและทบทวนเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่ตั้งไว้อย่างต่อเนื่อง