Последнее обновление: 2 мая 2022 г.
SRC работает над системой грейдов должностей, чтобы обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Обычно это делается с точки зрения уровня образования, а иногда и опыта работы. Базовая зарплата рабочей группы варьируется в зависимости от министерства, в котором она работает, и может отличаться от одного человека к другому.
Различия в основном проявляются, когда вы учитываете надбавки, которые получают люди в этих группах должностей. Какова текущая структура заработной платы в Кении?
Содержание
Группы вакансий в государственной службе Кении
SRC (Комиссия по заработной плате и вознаграждениям) была сформирована в 2011 году в соответствии с Законом о Комиссии по заработной плате и вознаграждениям 2011 года. Ее создание привело к революционным изменениям в доходах государственных служащих по группам должностей в Кении.
Будучи независимой комиссией, она провела серию обсуждений, которые привели к значительному повышению заработной платы до трети нынешней зарплаты рабочих. Это произошло после того, как несколько специалистов объявили забастовку с требованием подписать Коллективные договоры (КДК) о повышении их заработной платы. Самый известный случай — забастовка врачей, продолжавшаяся несколько месяцев в 2016 году.
Ранее Комиссии по государственной службе было поручено выполнять все функции по набору и отбору кадров. Приход к власти Комиссии по заработной плате и вознаграждениям был хорошо воспринят кенийцами, особенно представителями низших должностей, поскольку это означало для них более справедливое вознаграждение. Все зарплаты были пересмотрены, но в основном надбавки остались прежними.
Комиссия охватывает весь государственный сектор, разделенный на несколько секторов, как это предусмотрено новой структурой заработной платы. SRC определяет классы должностей в Кении, что делает его одним из наиболее целостных учреждений в стране.
Группа заданий B1
Это самая низкая группа должностей в Кении, в нее входят низкоквалифицированные работники основных должностей, ранее входившие в группы должностей A, B, C и D. В их число входят; Офицер III, Вспомогательный персонал, Оператор III и Дежурный III. Шкала окладов для этой группы составляет 11,553 14,442 – XNUMX XNUMX кенийских шиллингов.
Группа заданий B2
В новой структуре заработной платы государственных служащих в Кении те, кто ранее входил в группу должностей E, теперь попадают в группу B2. Шкала окладов группы должностей B2 составляет 14,007 17,508 – XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. В эту группу входят квалифицированные руководящие сотрудники и сотрудники низкого уровня.
Группа заданий B3
Согласно структуре заработной платы SRC, эта группа получает базовую заработную плату от 16,777 20,972 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. В предыдущей классификации это была группа должностей F.
Группа заданий B4
Это бывшая рабочая группа G, в которую входят специалисты различных специальностей. Они получают базовую зарплату от 19,859 24,823 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов независимо от того, работают ли они в государственных учреждениях.
Группа заданий B5
Государственный служащий этой группы ожидает зарплату в размере от 23,176 28,970 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. В автономных правительствах в эту группу работодателей входят высшие руководители и большинство высокопоставленных специалистов (руководителей учреждений).
Группа заданий C1
Не очень квалифицированный, но, по крайней мере, более квалифицированный, чем все предыдущие группы должностей. Профессионалы этой группы получают зарплату в размере от 28,970 39,110 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов.
Группа заданий C2
Раньше она называлась группой должностей K. Теперь она называется группой должностей C2 с более высокой оплатой. Прежняя структура заработной платы по группе К, составлявшая 31,020 36,411 кенийских шиллингов, была не такой высокой, как нынешняя ставка. Сотрудники, попадающие в эту категорию, теперь зарабатывают от 47,373 XNUMX до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов.
Группа заданий C3
Группа должностей C3 ранее называлась группой должностей L. Лица, работающие в этой категории, как и другие соискатели, после окончания учебы в течение некоторого времени будут проходить обучение на рабочем месте, прежде чем они полностью войдут в сферу труда. Диапазон заработной платы составляет 44,898 56,326 и XNUMX XNUMX кенийских шиллингов.
Группа заданий C4
Диапазон оценок для группы должностей C4 составляет 54, 532 – 68,165 XNUMX кенийских шиллингов для специалистов, имеющих более высокую академическую квалификацию и небольшой опыт работы.
Группа заданий C5
В группе C64,919 с размером от 81,148 5 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов работает одна из самых значительных трудовых ресурсов. Этот человек также требует обучения на рабочем месте, как и другие рабочие группы. Прослужив некоторое время в качестве аспирантов-стажеров, их подтверждают, и зарплата увеличивается.
Группа заданий D1
Какова шкала заработной платы на государственных должностях для этой группы? Он колеблется от 81,148 109,550 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. Большинство специалистов в этой рабочей группе занимают руководящие должности начального уровня.
Группа заданий D2
Шкала заработной платы в этой группе должностей варьируется от Ksh. 97,184 130,226 – 11 XNUMX кш. Это XNUMX-й уровень в системе грейдов государственных служащих.
Группа заданий D3
Персонал в этой группе более профессиональный и, вероятно, находится на управленческом уровне. Диапазон заработной платы составляет 114,334 152,064 – XNUMX XNUMX кенийских шиллингов.
Группа заданий D4
Профессионалы этой группы обладают высокой квалификацией, зарабатывают от 132,178 174,425 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов и могут быть руководителями среднего или высшего звена.
Группа заданий D5
Шкала заработной платы в Кении для людей профессиональной группы D5 составляет от 150,202 198,267 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. Поскольку это одна из самых высоких групп должностей в Кении, потенциальные сотрудники должны иметь необходимый опыт и знания в своих секторах.
Группа заданий E1
Если у вас есть необходимый опыт для трудоустройства на государственной службе в группе должностей E1, рассчитывайте на зарплату от 198,267 257,747 до 2 4 кенийских шиллингов. Это третья по величине группа в новых группах должностей SRC Kenya после EXNUMX и EXNUMX.
Группа заданий E2
Люди из профессиональной группы E2 являются вторыми по величине зарплатами со шкалой заработной платы 221,508 282,954 и XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. Должность требует высокого уровня опыта.
Группа заданий E4
Люди из группы должностей E4 имеют базовый диапазон заработной платы от 292,765 576,120 до XNUMX XNUMX кенийских шиллингов. В рабочей группе имеется высококвалифицированный и специализированный персонал с качественным образованием и соответствующим опытом работы. Они занимают высокие руководящие должности.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ecitizen.go.ke Вход в систему eCitizen | Как зарегистрировать компанию в Кении онлайн
Пособия SRC для государственных служащих в Кении
Хотя надбавки и ставки суточных для государственных служащих Кении адаптированы для разных профессий в разных областях, они редко меняются во время пересмотра заработной платы. Эти элементы вносят разницу в общую сумму денег, которую человек получает в конце дня.
Пособие для государственных служащих Кении
Это сильно зависит от работы и может быть заменено предоставлением работникам жилья в рабочих помещениях или рядом с рабочим местом. Сумма различается по группам должностей в денежном выражении. Одним из лучших моментов является то, что гармонизация домашних пособий государственных служащих Кении позволила сотрудникам получать более высокую сумму.
Пособие на пригородные поездки
Пособие на поездку на работу покрывает транспортные расходы на работу и обратно, а также выполнение всех официальных поручений. Некоторые фирмы чередуют это, предоставляя транспортные средства для перевозки своих сотрудников и выполнения всех официальных поручений.
Сотрудники получают ежемесячное пособие на поездку на работу в размере 3,000 кенийских шиллингов для сотрудников групп должностей от B1 до C1, а сотрудники группы C2 получают 4,000 кенийских шиллингов. Пособие увеличивается для более высоких групп должностей.
Отпускное пособие
Согласно структуре заработной платы SRC, каждый сотрудник должен получать оплачиваемый отпуск каждый год в согласованной последовательности. Однако люди, проживающие в трудных районах, могут получать отпускное пособие два раза в год.
Другие пособия в Кении
Комиссия по заработной плате и вознаграждениям имеет специальные надбавки в дополнение к типичным надбавкам на жилье, проезд в пригородных поездах и отпускные. Они добавляют значительную сумму к базовой заработной плате, что приводит к огромной разнице в вознаграждении, которое получает государственный служащий.
- Пособие в трудных условиях: Пособие распределяется среди государственных служащих в трудных районах, таких как отдаленные и сельские районы.
- Пособие по переводу: При переводе все сотрудники должны получить пособие, облегчающее их передвижение и обустройство.
- Допуск на риск: Его получают здоровые работники, которые подвергаются различным рискам для здоровья на своей работе.
КГД отвечает за проверку сумм, которые налогоплательщики тратят на заработную плату государственных служащих. По данным Комиссии, недавно пересмотренные зарплаты на отделы пропорциональны структуре и услугам различных отделов.
В стране насчитывается более 700,000 XNUMX государственных служащих, которые потребляют более значительную часть национального дохода с точки зрения заработной платы. Каждая из групп должностей в Кении имеет порог, которому должен соответствовать каждый сотрудник. Следовательно, заработная плата различается, причем квалификация сотрудника играет более важную роль в определении размера заработка каждого.
Несмотря на то, что это текущие рабочие группы и их заработная плата в Кении, изменения всегда неизбежно произойдут, поскольку некоторые ранее подписанные коллективные договоры все еще находятся в процессе реализации. Комиссия по заработной плате и вознаграждениям постоянно проводит гармонизацию и анализ, чтобы постепенно привести их в соответствие с установленными стандартами.