Salariile și indemnizațiile SRC pentru funcționarii publici din Kenya

Ultima actualizare la 2 mai 2022

SRC lucrează la sistemul de clasificare a locurilor de muncă pentru a promova salariu egal pentru muncă de valoare egală. De obicei, se face din punct de vedere al nivelului de educație și uneori al experienței de lucru. Salariul de bază al grupului de locuri de muncă variază în funcție de ministerul pe care îl deservește și poate diferi de la o persoană la alta.

Diferențele intră mai ales în joc atunci când introduci indemnizațiile pe care le primesc persoanele din aceste grupuri de locuri de muncă. Care este structura salarială actuală în Kenya?

Grupuri de locuri de muncă în serviciul public din Kenya

SRC (Comisia Salariilor și Remunerării) a fost înființată în 2011 în temeiul Legii Comisiei de Salari și Remunerare din 2011. Înființarea sa a adus schimbări revoluționare în câștigurile funcționarilor publici pe grup de locuri de muncă din Kenya.

Fiind o comisie independentă, a purtat o serie de discuții care au dus la o creștere consistentă a salariului de până la o treime din salariul actual al muncitorilor. Acest lucru s-a întâmplat după ce mai mulți profesioniști au intrat în grevă, cerând semnarea Contractelor Colective (ABC) pentru a le majora salariile. Cel mai cunoscut caz fiind greva medicilor care a durat câteva luni în 2016.

Anterior, Comisia Serviciului Public era mandatată să facă toate rolurile de recrutare și selecție. Preluarea de către Comisia de salarii și remunerații a fost bine primită de kenyeni, în special de cei din grupurile de locuri de muncă inferioare, deoarece a însemnat o remunerație mai echitabilă pentru ei. Toate salariile au fost revizuite, dar cele mai multe indemnizații au rămas aceleași.

Comisia acoperă întregul Sector Public grupat în mai multe sectoare, conform prevederilor noii structuri salariale. SRC dictează notele locurilor de muncă în Kenya, ceea ce o face una dintre cele mai integrante instituții din țară.

Grupa de locuri de muncă B1

Acesta este cel mai scăzut grup de locuri de muncă din Kenya și conține lucrători esențiali slab calificați, anterior în grupurile de locuri de muncă A, B, C și D. Acestea includ; Ofițer III, Personal de sprijin, Operator III și Însoțitor III. Grila de salarii pentru acest grup este Ksh.11,553 – Ksh.14,442.

Grupa de locuri de muncă B2

În noua structură salarială pentru funcționarii publici din Kenya, cei care se aflau anterior în grupa de locuri de muncă E sunt acum în grupa B2. Grila de salariu pentru grupa de locuri de muncă B2 este Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Acest grup cuprinde personal de supraveghere calificat și de nivel scăzut.

Grupa de locuri de muncă B3

Conform structurii salariale SRC, acest grup beneficiază de un salariu de bază între 16,777 Ksh. și 20,972 Ksh. În clasificarea anterioară, aceasta a fost grupa de locuri de muncă F.

Grupa de locuri de muncă B4

Acesta a fost fostul grup de locuri de muncă G și este format din diverse persoane calificate. Aceștia beneficiază de un salariu de bază între Ksh.19,859 și Ksh.24,823 oriunde sunt angajați în instituțiile guvernamentale.

Grupa de locuri de muncă B5

Un funcționar public din acest grup se așteaptă la un salariu cuprins între Ksh.23,176 și Ksh.28,970. În guvernele decentrate, angajatorii din acest grup includ directori de top și majoritatea specialiștilor de rang înalt (șefii de instituții).

Grupa de locuri de muncă C1

Nu foarte calificat, dar cel puțin mai calificat decât toate grupele anterioare de locuri de muncă. Profesioniștii din acest grup primesc un salariu cuprins între Ksh.28,970 și Ksh.39,110.

Grupa de locuri de muncă C2

Aceasta era denumită anterior grupa de locuri de muncă K. Acum este denumită grupa de locuri de muncă C2 cu salariu mai bun. Structura salarială din fosta grupă de locuri de muncă K, 31,020 Ksh, nu a fost la fel de mare ca rata actuală. Personalul care se încadrează în această categorie câștigă acum între 36,411 Ksh și 47,373 Ksh.

Grupa de locuri de muncă C3

Grupul de locuri de muncă C3 a fost anterior grupul de locuri de muncă L. O persoană angajată în această categorie, la fel ca alți solicitanți de locuri de muncă, va urma o pregătire la locul de muncă după absolvire pentru o perioadă înainte de a fi absorbită pe deplin în industria muncii. Intervalul de salariu este de Ksh.44,898 și Ksh.56,326.

Grupa de locuri de muncă C4

Gama de notare pentru grupa de locuri de muncă C4 este Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 cu profesioniști care au calificări academice mai înalte și puțină experiență de lucru.

Grupa de locuri de muncă C5

Cu o scară de Ksh.64,919 – Ksh.81,148, grupul de locuri de muncă C5 deține una dintre cele mai importante forțe de muncă. Această persoană necesită, de asemenea, pregătire la locul de muncă similară cu alte grupuri de locuri de muncă. După ce au servit o perioadă ca stagiari absolvenți, ei sunt confirmați, iar salariul crește.

Grupa de locuri de muncă D1

Care este grila de salarizare a posturilor guvernamentale pentru acest grup? Acesta variază între Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Majoritatea profesioniștilor din acest grup de locuri de muncă sunt în poziții de management la nivel de intrare, cum ar fi poziții de supraveghere.

Grupa de locuri de muncă D2

Această scară de salariu a grupului de locuri de muncă variază între Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Este al 11-lea nivel în sistemul de notare a funcționarilor publici.

Grupa de locuri de muncă D3

Personalul din acest grup este mai profesionist și probabil la nivel de conducere. Intervalul de salariu este de Ksh.114,334 – Ksh.152,064.

Grupa de locuri de muncă D4

Profesioniștii din acest grup sunt foarte calificați și câștigă între Ksh.132,178 și Ksh.174,425 și pot fi fie de nivel mediu sau de nivel înalt.

Grupa de locuri de muncă D5

Grila de salariu în Kenya pentru persoanele din grupul de locuri de muncă D5 este între Ksh.150,202 și Ksh.198,267. Deoarece se numără printre cele mai înalte grupuri de locuri de muncă din Kenya, potențialii angajați ar trebui să aibă experiența și expunerea necesare în sectoarele lor.

Grupa de locuri de muncă E1

Dacă aveți experiența necesară pentru a vă asigura un loc de muncă în serviciul public din grupa de locuri de muncă E1, așteptați-vă să câștigați un salariu între 198,267 Ksh și 257,747 Ksh. Este al treilea cel mai mare grup din noile grupuri de locuri de muncă SRC Kenya, după E2 și E4.

Grupa de locuri de muncă E2

Oamenii din grupul de locuri de muncă E2 sunt al doilea cel mai bine plătit, cu o scară de salarii de Ksh.221,508 și Ksh.282,954. Poziția necesită un nivel înalt de experiență.

Grupa de locuri de muncă E4

Oamenii din grupul de locuri de muncă E4 au o gamă de salarii de bază de 292,765 Ksh și 576,120 Ksh. Grupul de locuri de muncă are personal foarte calificat și specializat, cu educație de înaltă calitate și experiență de lucru corespunzătoare. Aceștia ocupă funcții de conducere la nivel înalt.

CITIȚI ȘI: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Cum să înregistrezi o companie în Kenya online

Alocații SRC pentru funcționarii publici din Kenya

Deși indemnizațiile și ratele diurne pentru funcționarii publici din Kenya sunt adaptate pentru a se potrivi diferitelor profesii din diferite domenii, acestea se schimbă rareori în timpul revizuirii salariilor. Aceste elemente aduc o diferență în totalul banilor pe care cineva îi primește la sfârșitul zilei.

Alocația pentru casă pentru funcționarii publici din Kenya

Acest lucru depinde foarte mult de loc de muncă și poate fi înlocuit prin acordarea de locuințe angajaților la locul de muncă sau în apropierea locului de muncă. Suma diferă în funcție de grupul de locuri de muncă dacă este în valoare monetară. Unul dintre cele mai bune lucruri este că armonizarea indemnizațiilor de locuință pentru funcționarii publici din Kenya a permis angajaților să se bucure de o sumă mai mare.

Indemnizație pentru navetiști

Indemnizația pentru navetiști acoperă cheltuielile de transport la și de la locul de muncă și pe parcursul tuturor sarcinilor oficiale. Unele firme alternează acest lucru, având un mijloc de transport pentru a-și alege și a-și lăsa personalul și pentru a efectua toate comisioanele oficiale.

Angajații primesc o indemnizație lunară pentru navetiști de 3,000 Ksh pentru cei din grupele de locuri de muncă B1 până la C1, în timp ce cei din grupa C2 primesc Ksh.4,000. Indemnizația crește pentru grupurile superioare de locuri de muncă.

Indemnizație de concediu

Conform structurii salariale SRC, fiecare angajat este de așteptat să primească concediu plătit în fiecare an, în ordinea convenită. Oamenii din zonele dificile pot, totuși, să primească o indemnizație de concediu de două ori pe an.

Alte alocații în Kenya

Comisia de Salari și Remunerare are indemnizații specifice pe lângă indemnizațiile tipice pentru casă, navetă și concediu. Acestea adaugă o sumă semnificativă la salariul de bază, ceea ce aduce o diferență masivă la remunerația pe care o primește un funcționar public.

• Alocație pentru dificultate: Alocația este distribuită funcționarilor publici din zone dificile, cum ar fi zonele îndepărtate și rurale.
• Indemnizație de transfer: La primirea unui transfer, toți angajații ar trebui să primească o indemnizație pentru a le facilita deplasarea și instalarea.
• Alocație de risc: Acesta este dat lucrătorilor sănătoși care sunt expuși la diferite riscuri pentru sănătate în munca lor.

SRC a fost însărcinat cu revizuirea sumei pe care contribuabilul o cheltuiește pe salariile funcționarilor publici. Potrivit Comisiei, salariile recent revizuite pe departament sunt proporționale cu structura și serviciile diferitelor departamente ale acestora.

Țara are peste 700,000 de funcționari publici care consumă o parte mai importantă din venitul național din punct de vedere al salariilor. Fiecare dintre grupurile de locuri de muncă din Kenya are un prag pe care fiecare angajat trebuie să-l îndeplinească. Prin urmare, salariile variază, calificările unui angajat jucând un rol mai proeminent în determinarea cât de mult câștigă fiecare.

Deși acestea sunt grupurile actuale de locuri de muncă și gradul salarial al acestora în Kenya, schimbări sunt întotdeauna nevoite să apară, deoarece unele Acorduri colective de negociere semnate anterior sunt încă în curs de actualizare. Comisia de Salari și Remunerare face în mod constant armonizare și revizuire pentru a se potrivi treptat cu standardele stabilite.