Atualizado pela última vez em 2 de maio de 2022
O SRC trabalha no sistema de classificação profissional para promover remuneração igual para trabalho de igual valor. Geralmente é feito em termos de nível de escolaridade e, às vezes, experiência profissional. O salário base do grupo de trabalho varia de acordo com o ministério que o funcionário atua e pode diferir de uma pessoa para outra.
As diferenças entram em jogo principalmente quando você atribui os subsídios que as pessoas nesses grupos de trabalho recebem. Qual é a estrutura salarial atual no Quênia?
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Grupos de trabalho no serviço público do Quênia
O processo de SRC (Comissão de Salários e Remunerações) foi formada em 2011 ao abrigo da Lei da Comissão de Salários e Remunerações de 2011. A sua criação trouxe mudanças revolucionárias nos rendimentos dos funcionários públicos por grupo de trabalho no Quénia.
Por ser uma comissão independente, teve uma série de discussões que levaram a um forte aumento salarial de até um terço do salário atual dos trabalhadores. Isso aconteceu depois que vários profissionais entraram em greve, exigindo a assinatura de Acordos Coletivos de Trabalho (CBA) para aumentar seus salários. O caso mais famoso foi a greve dos médicos que durou vários meses em 2016.
Anteriormente, a Comissão da Função Pública era mandatada para desempenhar todas as funções de recrutamento e selecção. A tomada de posse pela Comissão de Salários e Remunerações foi bem recebida pelos quenianos, especialmente pelos dos grupos de trabalho mais baixos, pois significou uma remuneração mais justa para eles. Os salários foram todos revistos, mas principalmente os subsídios permaneceram os mesmos.
A comissão cobre todo o Sector Público agrupado em vários sectores conforme estipulado pela nova estrutura salarial. A SRC determina as classificações profissionais no Quénia, tornando-a uma das instituições mais integrais do país.
Grupo de trabalho B1
Este é o grupo de trabalho mais baixo no Quénia e contém trabalhadores essenciais pouco qualificados, anteriormente nos grupos de trabalho A, B, C e D. Incluem; Oficial III, Pessoal de Apoio, Operador III e Atendente III. A escala salarial para este grupo é Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Grupo de trabalho B2
Na nova estrutura salarial dos funcionários públicos no Quénia, aqueles que anteriormente pertenciam ao grupo profissional E estão agora no grupo B2. A escala salarial do grupo de trabalho B2 é Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Este grupo contém pessoal de supervisão qualificado e de baixo nível.
Grupo de trabalho B3
De acordo com a estrutura salarial do SRC, este grupo beneficia de uma remuneração base entre Ksh.16,777 e Ksh.20,972. Na categorização anterior, este era o grupo de trabalho F.
Grupo de trabalho B4
Este era o antigo grupo de trabalho G e é composto por vários indivíduos qualificados. Eles desfrutam de um salário básico entre Ksh.19,859 e Ksh.24,823, onde quer que trabalhem em instituições governamentais.
Grupo de trabalho B5
Um funcionário público deste grupo espera um salário entre Ksh.23,176 e Ksh.28,970. Nos governos descentralizados, os empregadores deste grupo incluem altos executivos e a maioria dos especialistas seniores (chefes de instituições).
Grupo de trabalho C1
Não muito qualificados, mas pelo menos mais qualificados do que todos os grupos profissionais anteriores. Os profissionais deste grupo recebem um salário entre Ksh.28,970 e Ksh.39,110.
Grupo de trabalho C2
Isto era anteriormente referido como grupo de trabalho K. Agora é referido como grupo de trabalho C2 com melhor remuneração. A antiga estrutura salarial do grupo de trabalho K, Ksh.31,020, não era tão alta quanto a taxa atual. Os funcionários que se enquadram nesta categoria ganham agora entre Ksh.36,411 e Ksh.47,373.
Grupo de trabalho C3
O grupo de trabalho C3 era anteriormente o grupo de trabalho L. Um indivíduo empregado nesta categoria, assim como outros candidatos a emprego, passará por treinamento prático após a formatura por um tempo antes de ser totalmente absorvido pela indústria de trabalho. A faixa salarial é Ksh.44,898 e Ksh.56,326.
Grupo de trabalho C4
A faixa de classificação para o grupo profissional C4 é Ksh.54 – Ksh.532 com profissionais com maior qualificação acadêmica e um pouco de experiência profissional.
Grupo de trabalho C5
Com uma escala de Ksh.64,919 – Ksh.81,148, o grupo de trabalho C5 detém uma das forças de trabalho mais significativas. Essa pessoa também requer treinamento prático semelhante a outros grupos de trabalho. Depois de servir por um tempo como estagiários de pós-graduação, eles são confirmados e o salário aumenta.
Grupo de trabalho D1
Qual é a escala salarial do cargo público para este grupo? Varia entre Ksh.81,148 – Ksh.109,550. A maioria dos profissionais deste grupo de trabalho ocupa cargos de gestão de nível básico, como de supervisão.
Grupo de trabalho D2
A escala salarial deste grupo de trabalho varia entre Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. É o 11º nível do sistema de classificação dos funcionários públicos.
Grupo de trabalho D3
O pessoal deste grupo é mais profissional e provavelmente de nível gerencial. A faixa salarial é Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Grupo de trabalho D4
Os profissionais deste grupo são altamente qualificados e ganham entre Ksh.132,178 e Ksh.174,425 e podem ser gestores de nível médio ou alto.
Grupo de trabalho D5
A escala salarial no Quênia para pessoas no grupo de trabalho D5 está entre Ksh.150,202 e Ksh.198,267. Uma vez que está entre os grupos profissionais mais importantes do Quénia, os potenciais funcionários devem ter a experiência e exposição necessárias nos seus sectores.
Grupo de trabalho E1
Se você tiver a experiência necessária para garantir um emprego no serviço público no grupo de trabalho E1, espere ganhar um salário entre Ksh.198,267 e Ksh.257,747. É o terceiro grupo mais elevado nos novos grupos de emprego do SRC Quénia, atrás do E2 e E4.
Grupo de trabalho E2
As pessoas no grupo de trabalho E2 são as segundas mais bem pagas, com uma escala salarial de Ksh.221,508 e Ksh.282,954. A posição requer um alto nível de experiência.
Grupo de trabalho E4
As pessoas no grupo de trabalho E4 têm uma faixa salarial básica de Ksh.292,765 e Ksh.576,120. O grupo de trabalho conta com pessoal altamente qualificado e especializado, com formação de alta qualidade e experiência profissional adequada. Eles estão em cargos de gestão de alto nível.
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Subsídios SRC para funcionários públicos no Quênia
Embora os subsídios e diárias para funcionários públicos do Quênia sejam adaptados para atender a diferentes profissões em diferentes áreas, eles raramente mudam durante as revisões salariais. Esses elementos trazem uma diferença no total de dinheiro que se recebe no final do dia.
Subsídio de moradia para funcionários públicos do Quênia
Isso depende muito do trabalho e pode ser substituído dando aos funcionários moradia no local de trabalho ou perto do local de trabalho. O valor difere entre os grupos de trabalho se for em valor monetário. Uma das melhores coisas é que a harmonização do subsídio de habitação dos funcionários públicos do Quénia permitiu que os funcionários usufruíssem de um montante mais elevado.
Subsídio de deslocamento
O subsídio de transporte cobre despesas de transporte de ida e volta para o trabalho e durante todas as tarefas oficiais. Algumas empresas alternam esta situação com um meio de transporte para recolher e deixar o seu pessoal e executar todas as tarefas oficiais.
Os funcionários recebem um subsídio mensal de deslocamento diário de Ksh.3,000 para aqueles nos grupos de trabalho B1 a C1, enquanto aqueles no Grupo C2 recebem Ksh.4,000. O subsídio aumenta para grupos de trabalho mais elevados.
Subsídio de licença
De acordo com a estrutura salarial do SRC, espera-se que todos os funcionários recebam licença remunerada todos os anos na sequência acordada. As pessoas em áreas de dificuldades podem, no entanto, obter um subsídio de licença duas vezes por ano.
Outras licenças no Quênia
A Comissão de Vencimentos e Remunerações dispõe de subsídios específicos para além dos subsídios típicos de habitação, transporte e férias. Acrescentam um valor significativo à remuneração base que traz uma enorme diferença para a remuneração que um funcionário público recebe.
- Subsídio de dificuldades: O subsídio é distribuído a funcionários públicos em áreas difíceis, como áreas remotas e rurais.
- Subsídio de transferência: Ao receber a transferência, todos os colaboradores deverão receber um auxílio para facilitar sua movimentação e instalação.
- Provisão de Risco: Isto é concedido a trabalhadores saudáveis que estão expostos a vários riscos para a saúde no seu trabalho.
A SRC tem sido responsável por rever o valor que o contribuinte gasta com os salários dos servidores públicos. Segundo a Comissão, os salários recentemente revistos por departamento são proporcionais à estrutura e aos serviços dos vários departamentos.
O país tem mais de 700,000 mil funcionários públicos que consomem uma parcela mais significativa da receita nacional em termos de salários. Cada um dos grupos de trabalho no Quénia tem um limite que se espera que cada funcionário cumpra. Conseqüentemente, os salários variam, com as qualificações do funcionário desempenhando um papel mais proeminente na determinação de quanto cada um ganha.
Embora estes sejam os actuais grupos de trabalho e as suas classificações salariais no Quénia, é inevitável que surjam mudanças, uma vez que alguns acordos de negociação colectiva anteriormente assinados ainda estão em processo de actualização. A Comissão de Salários e Remunerações faz constantemente harmonizações e revisões para corresponder gradualmente aos padrões estabelecidos.