Atualizado pela última vez em 13 de fevereiro de 2023
Quais são as melhores habilidades para colocar em um currículo? Quais são as principais competências que os empregadores procuram? Qual conjunto de habilidades o ajudará a ser contratado?
Além de fornecer um histórico de sua experiência, seu currículo é o lugar perfeito para destacar suas habilidades, pontos fortes e habilidades.
Conteúdo
Tipos de habilidades para incluir em um currículo
Ao adicionar habilidades ao seu currículo ou revisar as habilidades necessárias para um trabalho no qual você está interessado, existem dois tipos de habilidades que são relevantes.
Soft skills são as habilidades que se aplicam a todos os empregos. Estas são as suas habilidades pessoais – habilidades interpessoais, habilidades de comunicação e outras qualidades que permitem que você tenha sucesso no local de trabalho.
Habilidades difíceis são as qualificações exigidas para fazer o trabalho. Por exemplo, conhecimentos de informática, habilidades administrativas ou habilidades de atendimento ao cliente. Saiba mais sobre a diferença entre habilidades básicas e sociais.
Um número crescente de empregos exige competências híbridas, que são uma combinação de competências interpessoais e técnicas. Candidatos com essas habilidades são muito competitivos e podem aumentar seu poder aquisitivo.
Melhores habilidades para colocar no currículo
Aqui estão alguns exemplos das principais habilidades que os empregadores procuram ao avaliar candidatos a empregos, bem como recomendações sobre as melhores habilidades que você deve incluir em seu currículo exclusivo para ajudá-lo a ser contratado.
Habilidades interpessoais para seu currículo
Existem inúmeras habilidades interpessoais (habilidades pessoais) que você pode incluir em seu currículo, mas como saber quais incluir? Aqui está uma lista rápida de exemplos de habilidades interpessoais que você deve listar em seu currículo. (Certifique-se de examinar cuidadosamente a descrição do cargo e determinar quais habilidades pessoais você possui e que são mais aplicáveis ao cargo.)
- Habilidades para resolver problemas
Não importa qual seja o trabalho, eventualmente algo dará errado e os empregadores querem saber se você é capaz de encontrar uma solução rápida e eficaz. Na verdade, existem empregos que nada mais são do que resolver problemas para a empresa, para os clientes ou para ambos.
- Habilidades de pensamento crítico
Ser capaz de pensar de forma racional e ponderada é a base do pensamento crítico. Os empregadores querem trabalhadores que possam refletir sobre um problema ou projeto e determinar as melhores etapas necessárias. Os pensadores críticos criam maneiras novas e melhores de trabalhar, tornando-se uma habilidade inestimável para colocar em um currículo.
– Flexibilidade
Muitas organizações e indústrias desejam funcionários que sejam dinâmicos e adaptáveis a cada situação, ou que tenham uma capacidade natural de utilizar uma variedade de métodos e abordagens em diferentes circunstâncias para obter o melhor resultado final.
- Habilidades de comunicação
Seja por escrito ou verbal, ser capaz de se comunicar com seu chefe, colegas de trabalho e clientes/clientes em todas as situações é muito valioso. Quanto melhor você for nisso, melhores resultados você gerará.
- Trabalho em equipe
A maioria dos empregos às vezes exige que você trabalhe com outras pessoas em algum momento, e os empregadores querem saber se você pode ter sucesso em um ambiente de equipe. Alguns empregos valorizarão essa habilidade mais do que outros.
- Habilidades de organização
Não se trata apenas de ter uma mesa arrumada, mas de organizar tarefas e projetos para seus colegas de trabalho, a gerência e, pelo menos, para você mesmo! Se você deseja mostrar suas habilidades organizacionais, ter um currículo bem estruturado certamente ajuda.
- Criatividade
Pensar fora da caixa e encontrar soluções criativas pode ser um verdadeiro trunfo em qualquer função. Talvez você seja bom em pensar sobre algo de uma forma que nunca foi feita antes. A criatividade pode ser demonstrada em seu currículo por meio de um problema que você resolveu ou por meio de uma habilidade criativa, como redação ou design.
- Inteligencia emocional
De acordo com Psychology Today, “inteligência emocional refere-se à capacidade de identificar e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros”. No local de trabalho, isso significa que você é racional e equilibrado e pode lidar com altos e baixos sem perder o controle. Embora isso seja importante para todos, é uma habilidade obrigatória para incluir em um currículo de gerenciamento.
- Atenção aos detalhes
No trabalho, você precisa garantir que segue todas as instruções para concluir seu trabalho. Isso pode ser especialmente importante quando você trabalha com outras pessoas. Prestar atenção aos detalhes será necessário em qualquer função que você desempenhe. Considere os momentos em que você detectou ou corrigiu um erro potencial devido à sua atenção aos detalhes.
– Responsabilidade
Parte de ser um bom funcionário é assumir a responsabilidade por suas funções e até mesmo admitir os erros. A maioria dos gerentes não quer ter que verificar seus funcionários para garantir que todas as partes do seu trabalho estão sendo realizadas. Responsabilidade significa fazer o que você precisa para concluir suas tarefas.
Habilidades difíceis para seu currículo
As habilidades básicas tendem a ser mais técnicas, e cada setor ou tipo de trabalho geralmente terá seu próprio conjunto de requisitos. Descobrir que gama de habilidades difíceis você deverá ter em sua área pode exigir alguma pesquisa. Aqui estão exemplos de habilidades difíceis que tendem a ser procuradas em muitos setores. (Certifique-se de examinar cuidadosamente a descrição do trabalho e determinar quais habilidades você possui e que são mais aplicáveis ao trabalho.)
– Software de computador e conhecimento de aplicativos
A lista de profissões que não exigem o uso de computadores e certos tipos de software é muito curta. Você provavelmente poderia dividir as “habilidades de informática” em duas ou três proficiências técnicas específicas para sua área.
- Design
Além das profissões óbvias, como design gráfico ou web design, existem empregos em marketing, publicidade, branding, engenharia e construção que exigem algum tipo de habilidade em design – mesmo que seja apenas para redigir apresentações.
- Análise de dados
Compreender os dados está muito em voga no momento, e há muitos empregos por aí onde você será chamado a analisar métricas e extrapolar um uso prático delas, tornando as habilidades analíticas extremamente valiosas para colocar em seu currículo.
- Negociação
Existem muitos trabalhos que envolvem a venda de um produto ou serviço, a compra de ações ou mercadorias, a intermediação de negócios para produção ou transporte, o estabelecimento de parcerias para publicidade ou investimentos e assim por diante.
- Matemática
Finanças, negócios, engenharia, construção, manufatura, logística, saúde e operações exigirão que você seja competente em matemática em alguma capacidade. Se você trabalha em uma profissão que envolve mais matemática, considere dividi-la em algumas áreas de habilidades mais específicas.
- Gerenciamento de Projetos
Muitos empregos exigirão habilidades de gerenciamento de projetos. A capacidade de gerenciar seu fluxo de tarefas e concluir tarefas dentro do prazo faz parte do gerenciamento de projetos. Talvez você já tenha usado um software de gerenciamento de projetos ou tenha concluído um projeto antecipadamente – tudo isso mostra um bom gerenciamento de projetos.
- comercialização
O marketing envolve a venda e promoção de produtos e serviços. Mesmo que você não seja um profissional de marketing, muitas empresas podem desejar essa habilidade difícil. Conhecer os destaques e benefícios dos produtos e serviços da sua empresa e poder falar ou escrever sobre eles pode ser valioso para diversos empregos. Se você tiver experiência específica em marketing ou mídia social, melhor ainda.
– Administrativo
Mesmo que seu trabalho não seja de natureza administrativa, provavelmente faz parte de sua função. As habilidades administrativas envolvem as coisas que você faz para gerenciar sua função: organização, planejamento, agendamento, redação de e-mails, gerenciamento de arquivos, etc. Os empregadores querem saber que você é capaz de controlar os detalhes.
- Habilidades de escrita
Muitos trabalhos envolvem escrita. Seja para clientes ou colegas de trabalho, é necessário ter uma habilidade básica de redação e uma habilidade absoluta para colocar em seu currículo. E-mails cheios de erros de digitação e gramaticais não refletirão bem em você, e um tom ruim pode enviar a mensagem errada. Demonstre essa habilidade por meio de sua carta de apresentação e e-mails com o recrutador e liste todos os projetos específicos com muita redação que você concluiu.
- Línguas estrangeiras
Ser bilíngue pode ser uma habilidade muito difícil e diferenciá-lo da concorrência. Mesmo que uma função ou empresa inicialmente não precise de um funcionário bilíngue, eles podem considerar sua capacidade com bons olhos. É comum precisar de alguém com fluência em outro idioma para ajudar clientes ou clientes, então valorize essa habilidade em seu currículo.
Se você ainda não tem certeza se alguma dessas habilidades é adequada para sua situação, uma maneira rápida de verificar quais habilidades o empregador está procurando é verificar a descrição do cargo.
Leia-o algumas vezes e você provavelmente identificará três ou quatro habilidades principais mencionadas várias vezes ao longo do documento. Se for esse o caso, você também deve fazer o possível para focar nessas habilidades em seu currículo.