وروستی ځل د می په 2 ، 2022 کې تازه شوی
SRC د کار درجه بندي سیسټم باندې کار کوي ترڅو د مساوي ارزښت کار لپاره مساوي معاش ته وده ورکړي. دا معمولا د زده کړې کچې او ځینې وختونه د کاري تجربې له مخې ترسره کیږي. د کار ګروپ بنسټیز معاش د هغه وزارت پورې اړه لري چې یو یې کار کوي او ممکن له یو کس څخه بل ته توپیر ولري.
توپیرونه اکثرا په لوبې کې راځي کله چې تاسو هغه امتیازات ورکوئ چې د دې کاري ګروپونو خلک ترلاسه کوي. په کینیا کې د اوسني معاش جوړښت څه دی؟
فهرست
د کینیا عامه خدماتو کې د کار ګروپونه
د SRC (د معاشونو او معاشونو کمیسیون) په 2011 کې د معاشونو او معاشونو کمیسیون قانون 2011 له مخې رامینځته شوی. د دې رامینځته کیدو په کینیا کې د هرې دندې ګروپ د ملکي کارمندانو عاید کې انقلابي بدلون راوست.
د یو خپلواک کمیسیون په توګه، دا یو لړ بحثونه و چې د کارګرانو د اوسني معاش په دریمه برخه کې د پام وړ معاشونو زیاتوالی المل شو. دا وروسته له هغه رامنځ ته شوه چې یو شمیر مسلکیانو په اعتصاب لاس پورې کړ، د دوی د معاشونو د زیاتوالي لپاره د ډله ایزې معاملې تړون (CBA) لاسلیک کولو غوښتنه وکړه. ترټولو مشهوره قضیه د ډاکټرانو اعتصاب دی چې په 2016 کې څو میاشتې دوام وکړ.
پخوا، د عامه خدماتو کمیسیون دنده درلوده چې د استخدام او انتخاب ټول رولونه ترسره کړي. د معاشونو او معاشونو کمیسیون لخوا اخیستل د کینیا لخوا په ښه توګه ترلاسه شوي ، په ځانګړي توګه د ټیټ کاري ګروپونو لخوا ، ځکه چې دا د دوی لپاره مناسب معاش دی. معاشونه ټول وڅیړل شول، مګر اکثره معاشونه یو شان پاتې شول.
کمیسیون ټول عامه سکتور پوښي چې په څو سکتورونو کې کلستر شوي لکه څنګه چې د نوي معاش جوړښت لخوا ټاکل شوي. SRC په کینیا کې د کار درجې حکم کوي، دا په هیواد کې یو له خورا بشپړ بنسټونو څخه جوړوي.
د کار ګروپ B1
دا په کینیا کې د کار ترټولو ټیټه ډله ده او د ټیټ مهارت لرونکي اړین کارګران لري چې دمخه د دندې ګروپونو A, B, C او D کې شامل دي. افسر III، د ملاتړ کارمند، آپریټر III، او خدمتګار III. د دې ډلې د معاش اندازه Ksh.11,553 - Ksh.14,442 ده.
د کار ګروپ B2
په کینیا کې د ملکي کارمندانو لپاره د معاش په نوي جوړښت کې، هغه کسان چې مخکې د دندې ګروپ E کې وو اوس په B2 ګروپ کې دي. د کار ګروپ B2 د معاش کچه Ksh.14,007 – Ksh.17,508 ده. پدې ډله کې ماهر او د ټیټې کچې څارونکي کارمندان شامل دي.
د کار ګروپ B3
د SRC د معاشونو د جوړښت له مخې، دا ډله د Ksh.16,777 او Ksh.20,972 ترمنځ بنسټیز معاش لري. په تیرو کټګورۍ کې، دا د کار ګروپ F و.
د کار ګروپ B4
دا پخوانۍ د کار ګروپ G و او د مختلفو مهارت لرونکو اشخاصو څخه جوړ دی. دوی د 19,859 Ksh او 24,823 Ksh تر منځ لومړني معاش څخه خوند اخلي چیرې چې دوی په دولتي ادارو کې کار کوي.
د کار ګروپ B5
په دې ګروپ کې یو ملکي کارمند د 23,176 Ksh او Ksh.28,970 ترمنځ معاش تمه لري. په منحل حکومتونو کې، په دې ډله کې کارمندان لوړ پوړي چارواکي او ډیری لوړ پوړي متخصصین (د ادارو مشران) شامل دي.
د کار ګروپ C1
ډیر مهارت نلري مګر لږترلږه د ټولو پخوانیو کاري ډلو څخه ډیر وړ. په دې ګروپ کې مسلکیان د Ksh.28,970 او Ksh.39,110 ترمنځ معاش ترلاسه کوي.
د کار ګروپ C2
دا پخوا د کار ګروپ K په نوم یادیږي. اوس دا د غوره معاش سره د کار ګروپ C2 ته راجع کیږي. د پخواني کاري ګروپ K معاش جوړښت، Ksh.31,020، د اوسني نرخ په څیر لوړ نه و. هغه کارمندان چې پدې کټګورۍ کې راځي اوس د Ksh.36,411 او Ksh.47,373 ترمنځ عاید ترلاسه کوي.
د کار ګروپ C3
د کار ګروپ C3 پخوا د کار ګروپ L و. یو فرد چې په دې کټګورۍ کې ګمارل شوی و، لکه د نورو دندو غوښتونکو په څیر، به د کار په صنعت کې د بشپړ جذب کیدو څخه د یو څه مودې لپاره د فراغت وروسته د دندې پر مهال روزنه ترلاسه کړي. د معاش کچه Ksh.44,898 او Ksh.56,326 ده.
د کار ګروپ C4
د کار ګروپ C4 لپاره د درجې درجه Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 ده د مسلکي کسانو سره چې لوړ اکادمیک وړتیاوې او یو څه کاري تجربه لري.
د کار ګروپ C5
د Ksh.64,919 – Ksh.81,148 پیمانه سره، د کار ګروپ C5 یو له خورا مهم کاري ځواک لري. دا کس د نورو کاري ډلو په څیر د دندې پرمهال روزنې ته هم اړتیا لري. د فراغت زده کونکو په توګه د یو څه مودې لپاره خدمت کولو وروسته، دوی تایید کیږي، او معاش لوړیږي.
د کار ګروپ D1
د دې ډلې لپاره د دولتي دندې معاش اندازه څومره ده؟ دا د Ksh.81,148 - Ksh.109,550 ترمنځ دی. د دې دندې ګروپ کې ډیری مسلکیان د ننوتلو کچې مدیریت کې دي لکه د نظارت پوستونو.
د کار ګروپ D2
د دې دندې ګروپ معاش کچه د Ksh تر منځ ده. 97,184 – Ksh.130,226. دا د ملکي کارمندانو د رتبو په سیسټم کې 11مه درجه ده.
د کار ګروپ D3
په دې ګروپ کې پرسونل ډیر مسلکي او شاید د مدیریت په کچه وي. د معاش کچه Ksh.114,334 - Ksh.152,064 ده.
د کار ګروپ D4
په دې ګروپ کې مسلکي کسان ډیر مهارت لري او د Ksh.132,178 او Ksh.174,425 ترمنځ عاید لري او کیدای شي د منځنۍ یا لوړې کچې مدیریت وي.
د کار ګروپ D5
په کینیا کې د کار ګروپ D5 کې د خلکو لپاره د معاش کچه د Ksh.150,202 او Ksh.198,267 ترمنځ ده. څرنګه چې دا په کینیا کې د کار ترټولو لوړ ګروپونو څخه دی، احتمالي کارمندان باید د دوی په سکتورونو کې اړین تجربه او توضیح ولري.
د کار ګروپ E1
که تاسو د کاري ګروپ E1 الندې په ملکي خدماتو کې د کار موندلو لپاره اړین تجربه لرئ، تمه وکړئ چې د Ksh.198,267 او Ksh.257,747 ترمنځ معاش ترلاسه کړئ. دا د نوي SRC کینیا کاري ګروپونو کې دریم لوړ ګروپ دی، د E2 او E4 وروسته راځي.
د کار ګروپ E2
د کار ګروپ E2 کې خلک دوهم لوړ معاش لرونکي دي چې د 221,508 Ksh او 282,954 Ksh. موقف د لوړې کچې تجربې ته اړتیا لري.
د کار ګروپ E4
د کار ګروپ E4 کې خلک د لومړني معاش حد لري Ksh.292,765 او Ksh.576,120. د کار ګروپ خورا ماهر او متخصص پرسونل لري چې د لوړ کیفیت زده کړې او ورته کاري تجربه لري. دوی د مدیریت په لوړو پوستونو کې دي.
بل اړخ ولولئ: ecitizen.go.ke eCitizen ننوتل | په کینیا کې آنلاین شرکت راجستر کولو څرنګوالی
په کینیا کې د ملکي کارمندانو لپاره د SRC تخصیص
که څه هم د کینیا د ملکي کارمندانو لپاره تخفیفونه او د هرې ورځې نرخونه په بیلابیلو برخو کې د مختلف مسلکونو سره مناسب دي ، دوی په ندرت سره د معاشونو بیاکتنې په جریان کې بدلون کوي. دا عناصر د ورځې په پای کې په ټولو پیسو کې توپیر راوړي.
د کینیا د ملکي کارمندانو کور تخصیص
دا په کار پورې اړه لري، او دا ممکن د کار په ساحه کې یا د کار ځای ته نږدې کارمندانو ته د استوګنې په ورکولو سره بدل شي. مقدار د کار په ګروپونو کې توپیر لري که چیرې په پیسو ارزښت کې وي. یو له غوره شیانو څخه دا دی چې د کینیا د ملکي کارمندانو کور تخصیص همغږي کارمندانو ته اجازه ورکړې چې د لوړې اندازې څخه خوند واخلي.
د مسافرینو تخصیص
د مسافرینو تخصیص د کار څخه او د ټولو رسمي کارونو په اوږدو کې د ترانسپورت لګښتونه پوښي. ځینې شرکتونه دا د ټرانسپورټ وسیلو په واسطه بدیل کوي ترڅو خپل کارمندان غوره کړي او پریږدي او ټولې رسمي دندې پرمخ بوځي.
کارمندان د B3,000 څخه تر C1 پورې د دندو ګروپونو لپاره د Ksh.1 میاشتنۍ مسافر تخصیص ترلاسه کوي، پداسې حال کې چې د C2 ګروپ کې Ksh.4,000 ترلاسه کوي. د لوړو دندو ګروپونو لپاره تخصیص زیاتیږي.
د رخصتۍ اجازه
د SRC د معاشونو د جوړښت له مخې، هر کارمند ته تمه کیږي چې هر کال د توافق شوي ترتیب سره د معاش رخصتي ترلاسه کړي. که څه هم په سختو سیمو کې خلک کولی شي په کال کې دوه ځله د رخصتۍ تخصیص ترلاسه کړي.
په کینیا کې نور امتیازات
د معاشونو او معاشونو کمیسیون د عادي کور، مسافرینو او رخصتیو په سر کې ځانګړي امتیازات لري. دوی په لومړني معاش کې د پام وړ مقدار اضافه کوي چې د ملکي کارمند معاش ترلاسه کولو کې لوی توپیر راوړي.
- د سختۍ تخصیص: دا مرستې په سختو سیمو لکه لیرې پرتو او کلیوالو سیمو کې ملکي کارکوونکو ته ویشل کیږي.
- د لیږد تخصیص: د لیږد ترالسه کولو سره، ټول کارمندان باید د دوی د حرکت او استوګنې اسانتیا لپاره تخصیص ترلاسه کړي.
- د خطر تخصیص: دا صحي کارمندانو ته ورکول کیږي چې د دوی په کار کې د مختلف روغتیا خطرونو سره مخ کیږي.
SRC د هغه مقدار بیاکتنې مسولیت لري چې مالیه ورکوونکي د عامه کارمندانو معاشونو باندې مصرفوي. د کمیسیون په وینا، د هرې څانګې په وروستیو کې تعدیل شوي معاشونه د دوی د بیلابیلو څانګو جوړښت او خدماتو سره متناسب دي.
دغه هېواد تر ۷۰۰۰۰۰ ډېر ملکي مامورین لري چې د معاشونو له پلوه د ملي عوایدو ډېره برخه مصرفوي. په کینیا کې د کار هرې ډلې یو حد لري چې د هر کارمند تمه کیږي چې پوره شي. له همدې امله، معاشونه توپیر لري، د کارمند وړتوبونه د دې په ټاکلو کې خورا مهم رول لوبوي چې هر یو څومره عاید لري.
که څه هم دا اوسنۍ دندې ډلې دي او په کینیا کې د دوی معاشونه درجه بندي کوي، بدلونونه تل د پام وړ دي ځکه چې د ډله ایز معاملې ځینې تړونونه چې دمخه لاسلیک شوي لاهم د ریښتیني کیدو په پروسه کې دي. د معاشونو او معاشونو کمیسیون په دوامداره توګه همغږي او بیاکتنې کوي ترڅو په تدریجي ډول د دوی ټاکل شوي معیارونو سره سمون ولري.