Ostatnia aktualizacja 2 maja 2022 r
SRC pracuje nad systemem zaszeregowania stanowisk, aby promować równą płacę za pracę o tej samej wartości. Zwykle dokonuje się tego na podstawie poziomu wykształcenia, a czasami doświadczenia zawodowego. Podstawowe wynagrodzenie danej grupy zawodowej różni się w zależności od służby, którą pełni i może różnić się w zależności od osoby.
Różnice ujawniają się przede wszystkim po uwzględnieniu dodatków, jakie otrzymują osoby w tych grupach zawodowych. Jaka jest obecna struktura wynagrodzeń w Kenii?
Spis treści
Grupy stanowisk w służbie publicznej w Kenii
SRC (Komisja ds. Wynagrodzeń i Wynagrodzeń) została utworzona w 2011 r. na mocy ustawy o Komisji ds. Wynagrodzeń i Wynagrodzeń z 2011 r. Jej utworzenie przyniosło rewolucyjne zmiany w zarobkach urzędników służby cywilnej w przeliczeniu na grupy zawodowe w Kenii.
Jako niezależna komisja przeprowadziła szereg dyskusji, które doprowadziły do znacznej podwyżki wynagrodzeń, sięgającej aż jednej trzeciej wynagrodzenia obecnych pracowników. Stało się to po strajku kilku specjalistów, żądających podpisania Układów Zbiorowych Pracy (CBA) w celu podwyższenia ich wynagrodzeń. Najbardziej znanym przypadkiem jest trwający kilka miesięcy strajk lekarzy w 2016 roku.
Wcześniej Komisja ds. Służby Publicznej była upoważniona do wykonywania wszystkich zadań związanych z rekrutacją i selekcją. Przejęcie przez Komisję ds. Wynagrodzeń zostało dobrze przyjęte przez Kenijczyków, zwłaszcza tych z niższych grup zawodowych, gdyż oznaczało dla nich sprawiedliwsze wynagrodzenie. Wszystkie wynagrodzenia zostały poddane przeglądowi, ale w większości dodatki pozostały takie same.
Komisja obejmuje cały sektor publiczny podzielony na kilka sektorów, zgodnie z nową strukturą wynagrodzeń. SRC dyktuje zaszeregowania stanowisk pracy w Kenii, co czyni ją jedną z najbardziej integralnych instytucji w kraju.
Grupa stanowiskowa B1
Jest to najniższa grupa zawodowa w Kenii i obejmuje nisko wykwalifikowanych niezbędnych pracowników, którzy wcześniej należeli do grup stanowisk A, B, C i D. Należą do nich: Oficer III, personel pomocniczy, operator III i pomocnik III. Skala wynagrodzeń dla tej grupy wynosi 11,553 14,442 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Grupa stanowiskowa B2
W nowej strukturze wynagrodzeń urzędników służby cywilnej w Kenii osoby należące wcześniej do grupy stanowisk E znajdują się obecnie w grupie B2. Skala wynagrodzeń w grupie stanowisk B2 wynosi 14,007 17,508 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh. W grupie tej znajdują się wykwalifikowani pracownicy nadzorujący niskiego szczebla.
Grupa stanowiskowa B3
Według struktury wynagrodzeń SRC grupa ta otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości od 16,777 20,972 Ksh do XNUMX XNUMX Ksh. W poprzedniej kategoryzacji była to grupa zawodowa F.
Grupa stanowiskowa B4
Była to dawna grupa zawodowa G i składa się z różnych wykwalifikowanych osób. Otrzymują podstawowe wynagrodzenie w wysokości od 19,859 24,823 Ksh do XNUMX XNUMX Ksh, niezależnie od tego, gdzie są zatrudnieni w instytucjach rządowych.
Grupa stanowiskowa B5
Urzędnik państwowy należący do tej grupy oczekuje wynagrodzenia w wysokości od 23,176 28,970 do XNUMX XNUMX Ksh. W rządach zdecentralizowanych pracodawcami w tej grupie są kadra kierownicza wyższego szczebla i większość starszych specjalistów (szefowie instytucji).
Grupa stanowiskowa C1
Niezbyt wykwalifikowani, ale co najmniej bardziej wykwalifikowani niż wszystkie poprzednie grupy zawodowe. Specjaliści z tej grupy otrzymują wynagrodzenie w wysokości od 28,970 39,110 Ksh do XNUMX XNUMX Ksh.
Grupa stanowiskowa C2
Wcześniej nazywano tę grupę stanowiskiem K. Obecnie określa się ją mianem grupy stanowisk C2 z lepszą płacą. Poprzednia struktura wynagrodzeń w grupie zawodowej K, wynosząca 31,020 36,411 Ksh, nie była tak wysoka jak obecna stawka. Pracownicy należący do tej kategorii zarabiają obecnie od 47,373 XNUMX do XNUMX XNUMX Ksh.
Grupa stanowiskowa C3
Grupa stanowisk C3 była poprzednio grupą stanowisk L. Osoba zatrudniona w tej kategorii, podobnie jak inni kandydaci do pracy, po ukończeniu studiów przejdzie przez pewien czas szkolenie stanowiskowe, zanim w pełni wchłonie się w branżę pracy. Zakres wynagrodzeń wynosi 44,898 56,326 Ksh i XNUMX XNUMX Ksh.
Grupa stanowiskowa C4
Zakres ocen dla grupy stanowisk C4 wynosi 54 Ksh – 532 Ksh i obejmuje specjalistów, którzy mają wyższe kwalifikacje akademickie i trochę doświadczenia zawodowego.
Grupa stanowiskowa C5
W skali od 64,919 81,148 Ksh do 5 XNUMX Ksh, grupa stanowisk CXNUMX obejmuje jedną z najważniejszych siły roboczej. Osoba ta wymaga również szkolenia na stanowisku pracy, podobnie jak w przypadku innych grup zawodowych. Po pewnym czasie odbycia stażu absolwenci otrzymują potwierdzenie i wynagrodzenie wzrasta.
Grupa stanowiskowa D1
Jaka jest rządowa skala wynagrodzeń dla tej grupy? Waha się od 81,148 109,550 Ksh do XNUMX XNUMX Ksh. Większość specjalistów w tej grupie stanowisk zajmuje stanowiska kierownicze podstawowego szczebla, np. stanowiska nadzorcze.
Grupa stanowiskowa D2
Ta skala wynagrodzeń dla grup zawodowych waha się od Ksh. 97,184 130,226 – 11 XNUMX Ksh. Jest to jedenasty poziom w systemie stopniowania urzędników służby cywilnej.
Grupa stanowiskowa D3
Kadra w tej grupie jest bardziej profesjonalna i prawdopodobnie na szczeblu kierowniczym. Zakres wynagrodzeń wynosi 114,334 152,064 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.
Grupa stanowiskowa D4
Specjaliści z tej grupy są wysoko wykwalifikowani i zarabiają od 132,178 174,425 do XNUMX XNUMX Ksh i mogą zajmować stanowiska kierownicze średniego lub wysokiego szczebla.
Grupa stanowiskowa D5
Skala wynagrodzeń w Kenii dla osób z grupy zawodowej D5 wynosi od 150,202 198,267 Ksh do XNUMX XNUMX Ksh. Ponieważ jest to jedna z najwyższych grup zawodowych w Kenii, potencjalni pracownicy powinni posiadać wymagane doświadczenie i ekspozycję w swoich sektorach.
Grupa stanowiskowa E1
Jeśli posiadasz doświadczenie wymagane do zapewnienia zatrudnienia w służbie cywilnej w grupie stanowisk E1, spodziewaj się wynagrodzenia w wysokości od 198,267 257,747 Ksh do 2 4 Ksh. Jest to trzecia co do wielkości grupa w nowych grupach zawodowych SRC Kenya, zaraz po EXNUMX i EXNUMX.
Grupa stanowiskowa E2
Osoby w grupie zawodowej E2 zajmują drugie miejsce pod względem wynagrodzeń, a ich skala wynagrodzeń wynosi 221,508 282,954 Ksh i XNUMX XNUMX Ksh. Stanowisko wymaga dużego doświadczenia.
Grupa stanowiskowa E4
Podstawowe wynagrodzenie osób w grupie stanowisk E4 wynosi 292,765 576,120 Ksh i XNUMX XNUMX Ksh. Grupa stanowisk składa się z wysoko wykwalifikowanego i wyspecjalizowanego personelu, posiadającego wysokiej jakości wykształcenie i odpowiednie doświadczenie zawodowe. Zajmują wysokie stanowiska kierownicze.
PRZECZYTAJ TAKŻE: ecitizen.go.ke eCitizen Logowanie | Jak zarejestrować firmę w Kenii online
Dodatki SRC dla urzędników służby cywilnej w Kenii
Chociaż dodatki i stawki diet dla urzędników służby cywilnej w Kenii są dostosowane do różnych zawodów w różnych dziedzinach, rzadko zmieniają się podczas przeglądu wynagrodzeń. Te elementy wpływają na różnicę w łącznej kwocie pieniędzy, którą otrzymuje się na koniec dnia.
Dodatek domowy dla urzędników służby cywilnej w Kenii
Zależy to w dużej mierze od wykonywanej pracy i można to zastąpić, dając pracownikom mieszkanie w miejscu pracy lub w pobliżu miejsca pracy. Kwota różni się w zależności od grupy stanowisk, jeśli ma wartość pieniężną. Jedną z najlepszych rzeczy jest to, że harmonizacja zasiłków dla urzędników państwowych w Kenii pozwoliła pracownikom cieszyć się wyższą kwotą.
Dodatek dojazdowy
Dodatek dojazdowy pokrywa koszty transportu do i z pracy oraz wszelkich spraw urzędowych. Niektóre firmy wykorzystują to na zmianę, dysponując środkami transportu, którymi mogą odbierać i podwozić pracowników oraz załatwiać wszystkie sprawy urzędowe.
Pracownicy otrzymują miesięczny dodatek za dojazdy do pracy w wysokości 3,000 Ksh dla osób z grup stanowisk B1 do C1, natomiast pracownicy z Grupy C2 otrzymują 4,000 Ksh. Zasiłek wzrasta w przypadku wyższych grup zawodowych.
Zostaw zasiłek
Zgodnie ze strukturą wynagrodzeń SRC od każdego pracownika oczekuje się corocznego płatnego urlopu w ustalonej kolejności. Osoby znajdujące się w trudnych warunkach mogą jednak dwa razy w roku otrzymać zasiłek urlopowy.
Inne świadczenia w Kenii
Komisja ds. Wynagrodzeń i Wynagrodzeń ma specjalne dodatki oprócz typowych dodatków mieszkaniowych, dojazdowych i urlopowych. Dodają one znaczną kwotę do wynagrodzenia zasadniczego, co powoduje ogromną różnicę w wynagrodzeniu otrzymywanym przez urzędnika służby cywilnej.
- Dodatek za trudy: Dodatek jest wypłacany urzędnikom służby cywilnej na obszarach o trudnej sytuacji, takich jak obszary odległe i wiejskie.
- Dodatek transferowy: Po otrzymaniu przeniesienia wszyscy pracownicy powinni otrzymać dodatek ułatwiający przemieszczanie się i zadomowienie.
- Dodatek na ryzyko: Jest ono przyznawane zdrowym pracownikom, którzy w swojej pracy są narażeni na różne zagrożenia dla zdrowia.
SRC jest odpowiedzialna za kontrolę kwot, jakie podatnik wydaje na wynagrodzenia urzędników państwowych. Zdaniem Komisji niedawno zmienione wynagrodzenia w poszczególnych działach są proporcjonalne do struktury i usług poszczególnych działów.
W kraju pracuje ponad 700,000 XNUMX urzędników służby cywilnej, którzy pochłaniają większą część dochodu narodowego w postaci wynagrodzeń. Każda z grup zawodowych w Kenii ma próg, który musi spełnić każdy pracownik. W związku z tym wynagrodzenia są zróżnicowane, a kwalifikacje pracownika odgrywają ważniejszą rolę w ustalaniu wysokości zarobków każdego pracownika.
Chociaż są to aktualne grupy stanowisk i poziomy ich wynagrodzeń w Kenii, zmiany zawsze się pojawią, ponieważ niektóre wcześniej podpisane układy zbiorowe pracy są wciąż w trakcie aktualizacji. Komisja ds. Wynagrodzeń i Wynagrodzeń stale dokonuje harmonizacji i przeglądów, aby stopniowo dostosowywać się do ustalonych standardów.