ਆਖਰੀ ਵਾਰ 2 ਮਈ, 2022 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
SRC ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਰੇਡਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਭੱਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ?
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਕੀਨੀਆ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੂਹ
The SRC (ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਦਾ ਗਠਨ 2011 ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਐਕਟ 2011 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੇ ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਤੀ ਸਿਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੱਕ ਦਾ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਕਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (ਸੀਬੀਏ) 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਮਾਮਲਾ 2016 ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਣ ਨੂੰ ਕੀਨੀਆ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠਲੇ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਸੀ। ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭੱਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰਹੇ।
ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਈ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਲੱਸਟਰ ਕੀਤੇ ਪੂਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। SRC ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B1
ਇਹ ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ A, B, C ਅਤੇ D ਵਿੱਚ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਅਧਿਕਾਰੀ III, ਸਪੋਰਟ ਸਟਾਫ਼, ਆਪਰੇਟਰ III, ਅਤੇ ਅਟੈਂਡੈਂਟ III। ਇਸ ਸਮੂਹ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ Ksh.11,553 - Ksh.14,442 ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B2
ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ E ਵਿੱਚ ਸਨ, ਹੁਣ ਗਰੁੱਪ B2 ਵਿੱਚ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B2 ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ Ksh.14,007 - Ksh.17,508 ਹੈ। ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B3
SRC ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਮੂਹ Ksh.16,777 ਅਤੇ Ksh.20,972 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਐੱਫ.
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B4
ਇਹ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ G ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਹ Ksh.19,859 ਅਤੇ Ksh.24,823 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ B5
ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ Ksh.23,176 ਅਤੇ Ksh.28,970 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਕਸਤ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਹਰ (ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C1
ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ Ksh.28,970 ਅਤੇ Ksh.39,110 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C2
ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ K ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C2 ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ K ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ, Ksh.31,020, ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ ਜਿੰਨਾ ਉੱਚਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਸਟਾਫ ਹੁਣ Ksh.36,411 ਅਤੇ Ksh.47,373 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C3
ਜੌਬ ਗਰੁੱਪ C3 ਪਹਿਲਾਂ ਜੌਬ ਗਰੁੱਪ L ਸੀ। ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ। ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ Ksh.44,898 ਅਤੇ Ksh.56,326 ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C4
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C4 ਲਈ ਗ੍ਰੇਡਿੰਗ ਰੇਂਜ Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C5
Ksh.64,919 - Ksh.81,148 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ C5 ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D1
ਇਸ ਸਮੂਹ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ Ksh.81,148 - Ksh.109,550 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਰਗੇ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D2
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ Ksh ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। 97,184 – Ksh.130,226। ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਗਰੇਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇਹ 11ਵਾਂ ਪੱਧਰ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D3
ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ Ksh.114,334 - Ksh.152,064 ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D4
ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਨ ਅਤੇ Ksh.132,178 ਅਤੇ Ksh.174,425 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੱਧ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D5
ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ D5 ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ Ksh.150,202 ਅਤੇ Ksh.198,267 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਐਕਸਪੋਜਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ E1
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ E1 ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਤਾਂ Ksh.198,267 ਅਤੇ Ksh.257,747 ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ। ਇਹ E2 ਅਤੇ E4 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ SRC ਕੀਨੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੀਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਸਮੂਹ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ E2
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ E2 ਦੇ ਲੋਕ Ksh.221,508 ਅਤੇ Ksh.282,954 ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨਾਲ ਦੂਜੇ-ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਗਰੁੱਪ E4
ਜੌਬ ਗਰੁੱਪ E4 ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜ Ksh.292,765 ਅਤੇ Ksh.576,120 ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਉਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ecitizen.go.ke eCitizen ਲਾਗਇਨ | ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਈ ਐਸਆਰਸੀ ਭੱਤੇ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੀਨੀਆ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਹੀ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਤੱਤ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕੀਨੀਆ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਹਾਊਸ ਭੱਤਾ
ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਮੁਦਰਾ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਹੈ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀਨੀਆ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਹਾਊਸ ਅਲਾਉਂਸ ਹਾਰਮੋਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਰਕਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਕਮਿਊਟਰ ਭੱਤਾ
ਕਮਿਊਟਰ ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਫਰਮਾਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ B3,000 ਤੋਂ C1 ਵਿੱਚ Ksh.1 ਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਯਾਤਰੀ ਭੱਤਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗਰੁੱਪ C2 ਵਿੱਚ Ksh.4,000 ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਭੱਤਾ ਵਧਦਾ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ
ਐਸਆਰਸੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮੁਸ਼ਕਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਭੱਤੇ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਆਮ ਮਕਾਨ, ਆਉਣ-ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤੇ ਹਨ। ਉਹ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਕਮ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਤੰਗੀ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਭੱਤਾ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਰਗੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਤਬਾਦਲਾ ਭੱਤਾ: ਤਬਾਦਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਵਸਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਜੋਖਮ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਿਹਤ ਖਤਰਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
SRC ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹਨ।
ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ 700,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਲੀਏ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਇੱਕ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਰੇਡਿੰਗ ਹਨ, ਪਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਝ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਸਤਵਿਕ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।