Sist oppdatert 2. mai 2022
SRC jobber med et stillingsgraderingssystem for å fremme lik lønn for arbeid av lik verdi. Dette gjøres vanligvis basert på utdanningsnivå og noen ganger arbeidserfaring. Stillingsgruppens grunnlønn varierer avhengig av hvilket departement man tjenestegjør i, og kan variere fra person til person.
Forskjellene kommer hovedsakelig til syne når man legger til rette for godtgjørelsene som folk i disse jobbgruppene mottar. Hva er den nåværende lønnsstrukturen i Kenya?
Innholdsfortegnelse
Jobbgrupper i Kenyas offentlige tjeneste
Ocuco SRC (Lønns- og kompensasjonskommisjonen) ble dannet i 2011 i henhold til lønns- og kompensasjonskommisjonsloven av 2011. Opprettelsen medførte revolusjonerende endringer i tjenestemennenes lønn per stillingsgruppe i Kenya.
Som en uavhengig kommisjon hadde den en rekke diskusjoner som førte til en kraftig lønnsøkning på opptil en tredjedel av den nåværende lønnen til arbeiderne. Dette skjedde etter at flere fagfolk gikk ut i streik og krevde at kollektive forhandlingsavtaler (CBA) skulle inngås for å øke lønningene deres. Den mest kjente saken er legestreiken som varte i flere måneder i 2016.
Tidligere var det Public Service Commission som hadde mandat til å utføre alle rekrutterings- og utvelgelsesrollene. Overtakelsen til Salaries and Remuneration Commission ble godt mottatt av kenyanere, spesielt de i de lavere stillingsgruppene, da det betydde mer rettferdig lønn for dem. Lønnene ble gjennomgått, men stort sett forble godtgjørelsene de samme.
Kommisjonen dekker hele den offentlige sektoren, gruppert i flere sektorer som fastsatt i den nye lønnsstrukturen. SRC dikterer stillingsgrader i Kenya, noe som gjør den til en av de mest integrerte institusjonene i landet.
Jobbgruppe B1
Dette er den laveste stillingsgruppen i Kenya og inneholder lavt kvalifiserte essensielle arbeidere som tidligere var i stillingsgruppene A, B, C og D. Disse inkluderer: Offiser III, Støttepersonell, Operatør III og Medarbeider III. Lønnskalaen for denne gruppen er Ksh.11,553 14,442–Ksh.XNUMX XNUMX.
Jobbgruppe B2
I den nye lønnsstrukturen for offentlig ansatte i Kenya er de som tidligere var i stillingsgruppe E nå i gruppe B2. Lønnsskalaen for stillingsgruppe B2 er 14,007 17,508–XNUMX XNUMX Ksh. Denne gruppen inneholder kvalifisert og lavtstående veilederpersonell.
Jobbgruppe B3
I følge SRCs lønnsstruktur har denne gruppen en grunnlønn på mellom 16,777 20,972 og XNUMX XNUMX Ksh. I den forrige kategoriseringen var dette stillingsgruppe F.
Jobbgruppe B4
Dette var den tidligere stillingsgruppe G og består av diverse faglærte personer. De har en grunnlønn på mellom 19,859 24,823 og XNUMX XNUMX Ksh, uansett hvor de er ansatt i offentlige institusjoner.
Jobbgruppe B5
En offentlig ansatt i denne gruppen forventer en lønn på mellom 23,176 28,970 og XNUMX XNUMX Ksh. I de desentraliserte myndighetene inkluderer arbeidsgivere i denne gruppen toppledere og de fleste erfarne spesialister (institusjonsledere).
Jobbgruppe C1
Ikke særlig dyktig, men i det minste mer kvalifisert enn alle de tidligere stillingsgruppene. Fagfolk i denne gruppen får en lønn på mellom 28,970 39,110 og XNUMX XNUMX Ksh.
Jobbgruppe C2
Dette ble tidligere omtalt som stillingsgruppe K. Det omtales nå som stillingsgruppe C2 med bedre lønn. Den tidligere lønnsstrukturen for stillingsgruppe K, 31,020 36,411 Ksh, var ikke så høy som dagens sats. Ansatte som faller inn under denne kategorien tjener nå mellom 47,373 XNUMX og XNUMX XNUMX Ksh.
Jobbgruppe C3
Stillingsgruppe C3 var tidligere stillingsgruppe L. En person ansatt i denne kategorien, akkurat som andre jobbsøkere, vil gjennomgå opplæring på arbeidsplassen etter endt utdanning en stund før de er fullt absorbert i arbeidslivet. Lønnspennet er 44,898 56,326 Ksh. og XNUMX XNUMX Ksh.
Jobbgruppe C4
Karakterskalaen for stillingsgruppe C4 er Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 for fagfolk som har høyere akademiske kvalifikasjoner og litt arbeidserfaring.
Jobbgruppe C5
Med en lønnsskala fra 64,919 81,148 til 5 XNUMX Ksh har stillingsgruppe CXNUMX en av de viktigste arbeidsstyrkene. Denne personen trenger også opplæring på arbeidsplassen, i likhet med andre stillingsgrupper. Etter å ha tjenestegjort en stund som praktikanter, blir de bekreftet, og lønnen øker.
Jobbgruppe D1
Hva er lønnsskalaen for denne gruppen i staten? Den varierer mellom 81,148 109,550 og XNUMX XNUMX Ksh. De fleste i denne stillingsgruppen har stillinger i ledelse på inngangsnivå, som for eksempel veiledere.
Jobbgruppe D2
Lønnsskalaen for denne stillingsgruppen varierer mellom 97,184 130,226 Ksh. og 11 XNUMX Ksh. Det er det XNUMX. nivået i graderingssystemet for offentlig ansatte.
Jobbgruppe D3
Personalet i denne gruppen er mer profesjonelt og sannsynligvis på ledernivå. Lønnspennet er 114,334 152,064–XNUMX XNUMX Ksh.
Jobbgruppe D4
Fagfolk i denne gruppen er høyt kvalifiserte og tjener mellom 132,178 174,425 og XNUMX XNUMX Ksh, og kan enten være på mellom- eller toppnivå.
Jobbgruppe D5
Lønnsskalaen i Kenya for personer i stillingsgruppe D5 ligger mellom 150,202 198,267 og XNUMX XNUMX Ksh. Siden det er blant de høyeste stillingsgruppene i Kenya, bør potensielle ansatte ha den nødvendige erfaringen og eksponeringen i sine sektorer.
Jobbgruppe E1
Hvis du har den nødvendige erfaringen for å sikre deg ansettelse i offentlig tjeneste under stillingsgruppe E1, kan du forvente en lønn mellom 198,267 257,747 og 2 4 Ksh. Det er den tredje høyeste gruppen i de nye stillingsgruppene i SRC Kenya, etter EXNUMX og EXNUMX.
Jobbgruppe E2
Personer i stillingsgruppe E2 er nest best betalte med en lønnsskala på 221,508 282,954 Ksh og XNUMX XNUMX Ksh. Stillingen krever høy erfaring.
Jobbgruppe E4
Personer i stillingsgruppe E4 har en grunnlønn på mellom 292,765 576,120 og XNUMX XNUMX Ksh. Stillingsgruppen har høyt kvalifisert og spesialisert personell med høy utdanning og tilsvarende arbeidserfaring. De er i lederstillinger på høyt nivå.
LES OGSÅ: ecitizen.go.ke eCitizen Logg inn | Hvordan registrere et selskap i Kenya online
SRC-godtgjørelser for tjenestemenn i Kenya
Selv om godtgjørelser og dagpenger for kenyanske tjenestemenn er skreddersydd for å passe til ulike yrker innen ulike felt, endres de sjelden under lønnsvurderinger. Disse elementene utgjør en forskjell i den totale inntekten man mottar til slutt.
Boligtilskudd for statsansatte i Kenya
Dette avhenger sterkt av jobben, og det kan erstattes ved å gi de ansatte bolig på arbeidsplassen eller i nærheten av arbeidsplassen. Beløpet varierer mellom stillingsgruppene når det gjelder pengeverdi. Noe av det beste er at harmoniseringen av boligtillegg for offentlig ansatte i Kenya har gitt ansatte muligheten til å nyte godt av et høyere beløp.
Pendlergodtgjørelse
Pendlergodtgjørelsen dekker transportutgifter til og fra jobb og gjennom alle offisielle ærender. Noen firmaer alternativerer dette ved å ha et transportmiddel for å hente og slippe ansatte og utføre alle offisielle ærender.
Ansatte mottar et månedlig pendlergodtgjørelse på 3,000 Ksh for de i stillingsgruppene B1 til C1, mens de i gruppe C2 får 4,000 Ksh. Godtgjørelsen øker for høyere stillingsgrupper.
Permisjonsgodtgjørelse
I henhold til SRCs lønnsstruktur forventes det at alle ansatte får betalt ferie hvert år i den avtalte rekkefølgen. Personer i vanskeligstilte områder kan imidlertid få permisjonsgodtgjørelse to ganger per år.
Andre godtgjørelser i Kenya
Lønns- og godtgjørelseskommisjonen har spesifikke godtgjørelser i tillegg til vanlige bolig-, pendler- og permisjonstillegg. Disse legger et betydelig beløp til grunnlønnen, noe som utgjør en enorm forskjell i godtgjørelsen en offentlig ansatt mottar.
- Nødstillegg: Godtgjørelsen deles ut til offentlig ansatte i vanskeligstilte områder som avsidesliggende og landlige områder.
- Overføringsgodtgjørelse: Ved overføring bør alle ansatte motta et godtgjørelse for å legge til rette for flytting og tilrettelegging.
- Risikotillegg: Dette gis til friske arbeidstakere som blir utsatt for ulike helserisikoer i arbeidet sitt.
SRC har hatt ansvaret for å gjennomgå hvor mye skattebetalerne bruker på lønn til offentlig ansatte. Ifølge kommisjonen er de nylig reviderte lønningene per avdeling proporsjonale med de ulike avdelingenes struktur og tjenester.
Landet har over 700,000 XNUMX offentlig ansatte som bruker en betydelig del av nasjonalinntektene i form av lønninger. Hver av stillingsgruppene i Kenya har en terskel som hver ansatt forventes å oppfylle. Derfor varierer lønningene, og en ansatts kvalifikasjoner spiller en mer fremtredende rolle i å bestemme hvor mye hver enkelt tjener.
Selv om dette er de nåværende stillingsgruppene og lønnsnivåene deres i Kenya, vil det alltid komme endringer, ettersom noen tidligere inngåtte kollektive forhandlingsavtaler fortsatt er i ferd med å bli aktualisert. Lønns- og godtgjørelseskommisjonen foretar kontinuerlig harmonisering og evalueringer for å gradvis samsvare med de fastsatte standardene.