SRC Salarissen en toelagen voor ambtenaren in Kenia

Laatst bijgewerkt op 2 mei 2022

De SRC werkt aan het functiewaarderingssysteem om gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te bevorderen. Meestal wordt er gekeken naar opleidingsniveau en soms werkervaring. Het basissalaris van de functiegroep varieert afhankelijk van het ministerie en kan van persoon tot persoon verschillen.

De verschillen komen vooral tot uiting als je de toeslagen meetelt die mensen in deze functiegroepen ontvangen. Wat is de huidige salarisstructuur in Kenia?

Functiegroepen in de openbare dienst van Kenia

De Politia Militar hield zelfs tijdens de pre-carnaval festiviteiten de zaken al nauwlettend in de gaten. SRC (Salaries and Remuneration Commission) werd in 2011 opgericht onder de Salaries and Remuneration Commission Act 2011. De oprichting ervan bracht revolutionaire veranderingen teweeg in de inkomsten van ambtenaren per functiegroep in Kenia.

Omdat het een onafhankelijke commissie was, voerde het een reeks discussies die leidden tot een flinke loonsverhoging tot wel een derde van het huidige werknemerssalaris. Dit gebeurde nadat verschillende professionals in staking waren gegaan en eisten dat de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) zouden worden ondertekend om hun lonen te verhogen. Het bekendste geval is de artsenstaking die in 2016 enkele maanden duurde.

Voorheen kreeg de Public Service Commission het mandaat om alle wervings- en selectierollen op zich te nemen. De overname door de Salaries and Remuneration Commission werd goed ontvangen door Kenianen, vooral die uit de lagere functiegroepen, omdat het voor hen een eerlijkere beloning betekende. De salarissen werden allemaal herzien, maar de toelagen bleven grotendeels hetzelfde.

De commissie bestrijkt de gehele publieke sector, geclusterd in verschillende sectoren, zoals bepaald door de nieuwe salarisstructuur. SRC dicteert de functieschalen in Kenia, waardoor het een van de meest integrale instellingen van het land is.

Functiegroep B1

Dit is de laagste functiegroep in Kenia en bevat laaggeschoolde essentiële werknemers die voorheen in functiegroepen A, B, C en D zaten. Hiertoe behoren; Officier III, ondersteunend personeel, telefoniste III en begeleider III. De salarisschaal voor deze groep bedraagt ​​Ksh.11,553 – Ksh.14,442.

Functiegroep B2

In het nieuwe salarisgebouw voor ambtenaren in Kenia vallen degenen die voorheen in functiegroep E zaten nu in groep B2. Salarisschaal functiegroep B2 bedraagt ​​Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Deze groep bestaat uit geschoold en laaggeplaatst toezichthoudend personeel.

Functiegroep B3

Volgens de salarisstructuur van de SRC geniet deze groep een basissalaris tussen Ksh.16,777 en Ksh.20,972. In de vorige indeling was dit functiegroep F.

Functiegroep B4

Dit was de voormalige functiegroep G en bestaat uit diverse vakmensen. Ze genieten een basissalaris tussen Ksh.19,859 en Ksh.24,823, ongeacht waar ze werkzaam zijn bij overheidsinstellingen.

Functiegroep B5

Een ambtenaar in deze groep verwacht een salaris tussen Ksh.23,176 en Ksh.28,970. In de gedecentraliseerde regeringen omvatten de werkgevers in deze groep topbestuurders en de meeste senior specialisten (hoofden van instellingen).

Taakgroep C1

Niet erg bekwaam, maar in ieder geval beter gekwalificeerd dan alle voorgaande functiegroepen. Professionals in deze groep ontvangen een salaris tussen Ksh.28,970 en Ksh.39,110.

Taakgroep C2

Vroeger heette dit functiegroep K. Nu heet het functiegroep C2 met beter loon. De voormalige salarisstructuur van functiegroep K, Ksh.31,020, was niet zo hoog als het huidige tarief. Medewerkers die in deze categorie vallen, verdienen nu tussen Ksh.36,411 en Ksh.47,373.

Taakgroep C3

Functiegroep C3 was voorheen functiegroep L. Iemand die in deze categorie werkzaam is, zal, net als andere sollicitanten, na het afstuderen een tijdje een praktijkopleiding volgen voordat hij/zij volledig opgaat in de arbeidsmarkt. Het salarisbereik is Ksh.44,898 en Ksh.56,326.

Taakgroep C4

Het beoordelingsbereik voor functiegroep C4 is Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 met professionals met hogere academische kwalificaties en een beetje werkervaring.

Taakgroep C5

Met een omvang van Ksh.64,919 – Ksh.81,148 beschikt functiegroep C5 over een van de belangrijkste arbeidskrachten. Ook deze persoon heeft, net als andere functiegroepen, een opleiding on-the-job nodig. Nadat ze een tijdje als afgestudeerde stagiairs hebben gediend, worden ze bevestigd en gaat het salaris omhoog.

Functiegroep D1

Wat is de overheidsfunctiesalarisschaal voor deze groep? Het varieert tussen Ksh.81,148 – Ksh.109,550. De meeste professionals in deze functiegroep bevinden zich in management-, zoals toezichthoudende functies.

Functiegroep D2

Deze functiegroepsalarisschaal ligt tussen Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Het is het elfde niveau in het beoordelingssysteem voor ambtenaren.

Functiegroep D3

Het personeel in deze groep is professioneler en waarschijnlijk op managementniveau. Het salarisbereik is Ksh.114,334 – Ksh.152,064.

Functiegroep D4

Professionals in deze groep zijn zeer bekwaam en verdienen tussen Ksh.132,178 en Ksh.174,425 en kunnen midden- of hoogmanagement zijn.

Functiegroep D5

De salarisschaal in Kenia voor mensen in functiegroep D5 ligt tussen Ksh.150,202 en Ksh.198,267. Omdat het een van de hoogste functiegroepen in Kenia is, moeten potentiële werknemers over de vereiste ervaring en bekendheid in hun sector beschikken.

Taakgroep E1

Als u over de vereiste ervaring beschikt om een ​​baan bij de overheid binnen functiegroep E1 veilig te stellen, kunt u een salaris verwachten tussen Ksh.198,267 en Ksh.257,747. Het is de derde hoogste groep in de nieuwe functiegroepen van SRC Kenia, na E2 en E4.

Taakgroep E2

Mensen in functiegroep E2 zijn de op één na bestbetaalde personen met een salarisschaal van Ksh.221,508 en Ksh.282,954. De functie vereist een hoog ervaringsniveau.

Taakgroep E4

Mensen in functiegroep E4 hebben een basissalaris van Ksh.292,765 en Ksh.576,120. De functiegroep beschikt over hoogopgeleid en gespecialiseerd personeel met een hoogwaardige opleiding en bijpassende werkervaring. Zij bekleden managementfuncties op hoog niveau.

LEES OOK: ecitizen.go.ke eCitizen Inloggen | Hoe u een bedrijf online in Kenia registreert

SRC-vergoedingen voor ambtenaren in Kenia

Hoewel toeslagen en dagvergoedingen voor Keniaanse ambtenaren zijn afgestemd op verschillende beroepen op verschillende gebieden, veranderen ze zelden tijdens salarisherzieningen. Deze elementen brengen een verschil in het totale geld dat men aan het eind van de dag ontvangt.

Huishoudtoeslag voor Keniaanse ambtenaren

Dit is sterk afhankelijk van de baan en kan worden vervangen door de werknemers huisvesting te geven in de werkruimte of in de buurt van de werkplek. Het bedrag verschilt tussen de functiegroepen, indien in geldwaarde. Een van de beste dingen is dat de harmonisatie van de huistoeslag voor ambtenaren in Kenia ervoor heeft gezorgd dat werknemers van een hoger bedrag kunnen genieten.

Reiskostenvergoeding

De vergoeding voor woon-werkverkeer dekt de vervoerskosten van en naar het werk en voor alle officiële boodschappen. Sommige bedrijven wisselen dit af door een transportmiddel te hebben om hun personeel op te halen en af ​​te zetten en alle officiële boodschappen te doen.

Werknemers ontvangen een maandelijkse reiskostenvergoeding van Ksh.3,000 voor degenen in functiegroepen B1 tot en met C1, terwijl degenen in Groep C2 Ksh.4,000 krijgen. Voor hogere functiegroepen wordt de toeslag verhoogd.

Verloftoeslag

Volgens de salarisstructuur van het SRC wordt van elke werknemer verwacht dat hij jaarlijks betaald verlof krijgt in de afgesproken volgorde. Mensen in moeilijke gebieden kunnen echter twee keer per jaar verlof krijgen.

Andere vergoedingen in Kenia

De Salarissen- en Remuneratiecommissie heeft specifieke toeslagen bovenop de typische huis-, woon-werk- en verloftoeslagen. Ze voegen een aanzienlijk bedrag toe aan het basisloon, wat een enorm verschil maakt in de beloning die een ambtenaar ontvangt.

• Ontbering Toelage: De toelage wordt verdeeld onder ambtenaren in probleemgebieden, zoals afgelegen en landelijke gebieden.
• Overdrachtsvergoeding: Na ontvangst van een overplaatsing moeten alle werknemers een vergoeding ontvangen om hun verplaatsingen en hun vestiging te vergemakkelijken.
• Risico-uitkering: Deze wordt gegeven aan gezonde werknemers die tijdens hun werk worden blootgesteld aan verschillende gezondheidsrisico's.

De SRC is verantwoordelijk voor de herziening van het bedrag dat de belastingbetaler uitgeeft aan de salarissen van ambtenaren. Volgens de Commissie zijn de onlangs herziene salarissen per afdeling evenredig aan de structuur en diensten van de verschillende afdelingen.

Het land heeft ruim 700,000 ambtenaren die een groter deel van de nationale inkomsten in termen van salarissen opslorpen. Elk van de functiegroepen in Kenia heeft een drempel waaraan elke werknemer geacht wordt te voldoen. Daarom variëren de salarissen, waarbij de kwalificaties van een werknemer een prominentere rol spelen bij het bepalen hoeveel iemand verdient.

Hoewel dit de huidige functiegroepen en hun salarisindeling in Kenia zijn, zullen er altijd veranderingen plaatsvinden, aangezien sommige eerder ondertekende collectieve arbeidsovereenkomsten nog steeds in het proces zijn van actualisering. De Salaris- en Remuneratiecommissie voert voortdurend harmonisatie en evaluaties uit om geleidelijk aan de vastgestelde normen te voldoen.