Laatst bijgewerkt op 13 februari 2023
Wat zijn de beste vaardigheden om op een cv te zetten? Wat zijn de belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn? Welke vaardigheden helpen je om een baan te krijgen?
Uw cv geeft niet alleen een beeld van uw ervaring, maar is ook de perfecte plek om uw vaardigheden, sterke punten en talenten te benadrukken.
Inhoudsopgave
Soorten vaardigheden die u op een cv moet vermelden
Wanneer u vaardigheden aan uw cv toevoegt of de vaardigheden bekijkt die vereist zijn voor een baan waarin u geïnteresseerd bent, zijn er twee soorten vaardigheden relevant.
Soft skills zijn de vaardigheden die op elke baan van toepassing zijn. Dit zijn uw sociale vaardigheden: interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden en andere kwaliteiten die u in staat stellen succesvol te zijn op de werkplek.
Harde vaardigheden zijn de kwalificaties die nodig zijn om een baan te kunnen doen. Denk bijvoorbeeld aan computervaardigheden, administratieve vaardigheden of klantenservicevaardigheden. Lees meer over het verschil tussen harde en zachte vaardigheden.
Steeds meer banen vereisen hybride vaardigheden, een combinatie van sociale en technische vaardigheden. Kandidaten met deze vaardigheden zijn zeer competitief en kunnen hun verdienvermogen vergroten.
Beste vaardigheden om op je cv te zetten
Hier vindt u voorbeelden van de belangrijkste vaardigheden waar werkgevers op letten bij het beoordelen van sollicitanten. Ook geven we aanbevelingen over de vaardigheden die u het beste op uw eigen, unieke cv kunt vermelden om de baan te krijgen.
Zachte vaardigheden voor uw cv
Er zijn talloze soft skills (persoonlijke vaardigheden) die je in je cv kunt opnemen, maar hoe weet je welke je moet opnemen? Hier is een korte lijst met voorbeelden van soft skills die je op je cv zou moeten vermelden. (Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door en bepaal welke soft skills je bezit die het meest geschikt zijn voor de functie.)
- Probleemoplossend vermogen
Wat de functie ook is, uiteindelijk gaat er toch iets mis en werkgevers willen graag weten dat jij in staat bent om snel en effectief met een oplossing te komen. Er zijn zelfs banen die in wezen niets anders zijn dan het oplossen van problemen voor het bedrijf, de klanten of beide.
– Kritische denkvaardigheden
Rationeel en bedachtzaam kunnen denken is de basis van kritisch denken. Werkgevers willen werknemers die over een probleem of een project kunnen nadenken en de beste stappen kunnen bepalen. Kritische denkers bedenken nieuwe en betere manieren om te werken, waardoor het een vaardigheid van onschatbare waarde is om op een cv te zetten.
– Flexibiliteit
Veel organisaties en bedrijfstakken verlangen naar werknemers die dynamisch zijn en zich aan elke situatie kunnen aanpassen, of die een natuurlijk vermogen hebben om onder verschillende omstandigheden een verscheidenheid aan methoden en benaderingen te gebruiken om het beste eindresultaat te bereiken.
- Communicatie vaardigheden
Of het nu schriftelijk of mondeling is, in alle situaties kunnen communiceren met uw baas, collega's en klanten/klanten is zeer waardevol. Hoe beter u daarin bent, hoe beter de resultaten die u zult behalen.
– Teamwerk
Bij de meeste banen moet je soms op een gegeven moment met andere mensen samenwerken, en werkgevers willen weten dat je kunt slagen in een teamomgeving. Sommige banen zullen deze vaardigheid meer waarderen dan andere.
- Organisatie vaardigheden
Het gaat hierbij niet alleen om het hebben van een netjes bureau, maar om het organiseren van taken en projecten voor uw collega's, het management en op zijn minst uzelf! Als je wilt pronken met je organisatorische vaardigheden, helpt het hebben van een strak gestructureerd CV zeker.
- Creativiteit
Buiten de gebaande paden denken en met creatieve oplossingen komen, kan in elke rol een echte troef zijn. Misschien ben je goed in het nadenken over iets op een manier die nog niet eerder is gedaan. Creativiteit kan op je cv tot uiting komen door een probleem dat je hebt opgelost of door een creatieve vaardigheid zoals schrijven of ontwerpen.
- Emotionele intelligentie
Volgens Psychology Today verwijst “Emotionele intelligentie naar het vermogen om de eigen emoties te identificeren en te beheersen, evenals de emoties van anderen.” Op de werkvloer betekent dit dat je rationeel en evenwichtig bent en met ups en downs om kunt gaan zonder de controle te verliezen. Hoewel dit voor iedereen belangrijk is, is het een onmisbare vaardigheid om op een cv voor het management op te nemen.
- Aandacht voor detail
Tijdens het werk moet u ervoor zorgen dat u alle instructies opvolgt om uw werk te voltooien. Dit kan vooral belangrijk zijn als u met anderen samenwerkt. Bij elke rol die je hebt, is aandacht voor details nodig. Denk eens aan de momenten waarop u een mogelijke fout hebt opgemerkt of verholpen dankzij uw aandacht voor detail.
- Verantwoordelijkheid
Een deel van het zijn van een goede werknemer is het nemen van verantwoordelijkheid voor je taken en zelfs het toegeven van fouten. De meeste managers willen niet bij hun werknemers hoeven in te checken om er zeker van te zijn dat elk onderdeel van hun werk wordt gedaan. Verantwoordelijkheid betekent dat je doet wat je moet doen om je taken te voltooien.
Harde vaardigheden voor je cv
Harde vaardigheden zijn vaak wat technischer van aard en elke branche of functie heeft doorgaans zijn eigen vereisten. Het kan wat onderzoek vergen om te ontdekken welke harde vaardigheden je in jouw vakgebied moet hebben. Hier zijn voorbeelden van harde vaardigheden die in veel branches gewild zijn. (Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door en bepaal welke harde vaardigheden je bezit die het meest relevant zijn voor de functie.)
– Kennis van computersoftware en -toepassingen
De lijst met beroepen waarvoor je geen computers of bepaalde software hoeft te gebruiken, is erg kort. Je zou 'computervaardigheden' waarschijnlijk kunnen opsplitsen in twee of drie specifieke technische vaardigheden voor jouw vakgebied.
- Design
Naast de voor de hand liggende beroepen als grafisch ontwerper of webdesigner, zijn er banen in marketing, reclame, branding, techniek en bouw waarvoor bepaalde ontwerpvaardigheden vereist zijn, al is het maar voor het maken van presentaties.
- Gegevensanalyse
Het begrijpen van data is op dit moment erg in de mode en er zijn veel banen waarbij je statistieken moet analyseren en hieruit een praktisch nut moet afleiden. Analytische vaardigheden zijn daarom ontzettend waardevol om op je cv te vermelden.
– Onderhandeling
Er zijn veel banen die te maken hebben met het verkopen van een product of dienst, het inkopen van voorraad of koopwaar, het bemiddelen bij deals voor productie of transport, het opzetten van partnerschappen voor reclame of investeringen, enzovoort.
- Wiskunde
Financiën, bedrijfskunde, techniek, bouw, productie, logistiek, gezondheidszorg en operations vereisen dat je in zekere mate wiskundig vaardig bent. Als je een beroep hebt dat meer met wiskunde te maken heeft, overweeg dan om het op te splitsen in een paar specifiekere vaardigheidsgebieden.
- Project management
Veel banen vereisen projectmanagementvaardigheden. Het vermogen om je takenstroom te beheren en opdrachten op tijd af te ronden, is onderdeel van projectmanagement. Misschien heb je in het verleden projectmanagementsoftware gebruikt of een project eerder afgerond – dit toont allemaal aan dat je goed projectmanagement hebt.
- marketing
Marketing omvat het verkopen en promoten van producten en diensten. Zelfs als je niet per se een marketeer bent, kunnen veel bedrijven deze harde vaardigheid nodig hebben. Kennis hebben van de belangrijkste voordelen van de producten en diensten van je bedrijf, en erover kunnen praten of schrijven, kan waardevol zijn voor veel verschillende banen. Als je specifieke marketing- of social media-ervaring hebt, is dat nog beter.
– Administratief
Zelfs als je werk niet administratief van aard is, is het waarschijnlijk wel onderdeel van je rol. Administratieve vaardigheden omvatten de dingen die je doet om je rol te beheren: organiseren, plannen, inroosteren, e-mails schrijven, bestanden beheren, enzovoort. Werkgevers willen weten of je de details onder de knie hebt.
– Schrijfvaardigheid
Bij veel banen moet je schrijven. Of het nu gaat om klanten of collega's, een basisvaardigheid in schrijven is noodzakelijk en een absolute vaardigheid om op je cv te vermelden. E-mails vol typefouten en grammaticale fouten geven je geen goed gevoel, en een slechte toon kan de verkeerde boodschap afgeven. Laat deze vaardigheid zien in je sollicitatiebrief en e-mails met de recruiter, en noem specifieke projecten die je hebt afgerond waarbij schrijven een belangrijke rol speelt.
– Vreemde talen
Tweetaligheid kan een geweldige, harde vaardigheid zijn en je onderscheiden van de concurrentie. Zelfs als een functie of bedrijf in eerste instantie geen behoefte heeft aan een tweetalige medewerker, kan het positief staan tegenover jouw vaardigheid. Het is gebruikelijk om iemand te zoeken die vloeiend een andere taal spreekt om klanten of cliënten te helpen, dus benadruk deze vaardigheid op je cv.
Als u nog steeds niet zeker weet of een van deze vaardigheden geschikt is voor uw situatie, kunt u snel controleren welke vaardigheden de werkgever zoekt door de functiebeschrijving te raadplegen.
Lees het een paar keer door en je zult waarschijnlijk drie of vier belangrijke vaardigheden tegenkomen die meerdere keren in het document worden genoemd. Als dat het geval is, doe dan je best om je ook in je cv op die vaardigheden te richten.