अन्तिम अपडेट १ May मे, २०१ 2
SRC ले समान मूल्यको कामको लागि समान ज्याला प्रवर्द्धन गर्न काम ग्रेडिङ प्रणालीमा काम गर्दछ। यो सामान्यतया शिक्षा स्तर र कहिलेकाहीं काम गर्ने अनुभवको हिसाबले गरिन्छ। काम समूहको आधारभूत तलब एक जनाले सेवा गर्ने मन्त्रालयमा निर्भर गर्दछ र एक व्यक्तिबाट अर्कोमा फरक हुन सक्छ।
यी जागिर समूहका मानिसहरूले पाउने भत्ताहरू राख्दा भिन्नताहरू मुख्यतया देखिन्छन्। केन्यामा हालको तलब संरचना के हो?
विषयसूची
केन्या सार्वजनिक सेवामा रोजगार समूहहरू
यो SRC (तलब तथा पारिश्रमिक आयोग) २०११ मा तलब तथा पारिश्रमिक आयोग ऐन २०११ अन्तर्गत गठन गरिएको थियो। यसको स्थापनाले केन्यामा प्रति काम समूह निजामती कर्मचारीहरूको आम्दानीमा क्रान्तिकारी परिवर्तन ल्यायो।
स्वतन्त्र आयोग भएकोले, यसमा छलफलहरूको श्रृंखला थियो जसले गर्दा हालको कामदारहरूको तलबको एक तिहाइसम्म भारी तलब वृद्धि भयो। धेरै पेशेवरहरूले आफ्नो ज्याला बढाउन सामूहिक सौदाबाजी सम्झौता (CBA) मा हस्ताक्षर गर्न माग गर्दै हडताल गरेपछि यो भयो। सबैभन्दा प्रसिद्ध घटना २०१६ मा धेरै महिनासम्म चलेको डाक्टरहरूको हडताल थियो।
पहिले, लोक सेवा आयोगलाई सबै भर्ती र छनोट भूमिकाहरू गर्ने जिम्मेवारी दिइएको थियो। तलब र पारिश्रमिक आयोगले लिएको कार्यभार केन्यालीहरूले, विशेष गरी तल्लो तहका कामदारहरूले राम्रोसँग स्वीकार गरेका थिए, किनकि यसको अर्थ उनीहरूलाई उचित पारिश्रमिक थियो। तलब सबै समीक्षा गरियो, तर प्रायः भत्ताहरू उस्तै रहे।
आयोगले नयाँ तलब संरचनाले तोके अनुसार धेरै क्षेत्रहरूमा समूहबद्ध सम्पूर्ण सार्वजनिक क्षेत्रलाई समेट्छ। SRC ले केन्यामा जागिर ग्रेड निर्धारण गर्छ, जसले यसलाई देशको सबैभन्दा अभिन्न संस्थाहरू मध्ये एक बनाउँछ।
काम समूह B1
यो केन्याको सबैभन्दा कम रोजगार समूह हो र यसमा पहिले A, B, C र D रोजगार समूहहरूमा कम-दक्ष आवश्यक कामदारहरू छन्। तिनीहरूमा समावेश छन्; अधिकारी III, सहयोगी कर्मचारी, अपरेटर III, र परिचर III। यस समूहको तलब स्केल Ksh.11,553 - Ksh.14,442 छ।
काम समूह B2
केन्यामा निजामती कर्मचारीहरूको लागि नयाँ तलब संरचनामा, पहिले जागिर समूह E मा रहेकाहरू अब समूह B2 मा छन्। जागिर समूह B2 तलब स्केल Ksh.१४,००७ - Ksh.१७,५०८ छ। यस समूहमा दक्ष र निम्न-स्तरीय पर्यवेक्षक कर्मचारीहरू छन्।
काम समूह B3
SRC तलब संरचना अनुसार, यो समूहले Ksh.16,777 र Ksh.20,972 बीचको आधारभूत तलब पाउँछ। अघिल्लो वर्गीकरणमा, यो काम समूह F थियो।
काम समूह B4
यो पहिलेको जागिर समूह G थियो र यसमा विभिन्न दक्ष व्यक्तिहरू समावेश छन्। सरकारी संस्थाहरूमा कार्यरत जहाँसुकै भए पनि उनीहरूले १९,८५९ देखि २४,८२३ सम्मको आधारभूत तलब पाउँछन्।
काम समूह B5
यस समूहका एक निजामती कर्मचारीले २३,१७६ देखि २८,९७० रुपैयाँ तलब पाउने अपेक्षा गर्छन्। हस्तान्तरण गरिएका सरकारहरूमा, यस समूहका रोजगारदाताहरूमा शीर्ष कार्यकारीहरू र धेरैजसो वरिष्ठ विशेषज्ञहरू (संस्थाका प्रमुखहरू) समावेश हुन्छन्।
काम समूह C1
धेरै कुशल त छैन तर कम्तिमा अघिल्ला सबै जागिर समूहहरू भन्दा बढी योग्य छ। यस समूहका पेशेवरहरूले Ksh.28,970 देखि Ksh.39,110 बीचको तलब पाउँछन्।
काम समूह C2
यसलाई पहिले जागिर समूह K भनेर चिनिन्थ्यो। अब यसलाई राम्रो तलब भएको जागिर समूह C2 भनेर चिनिन्छ। पहिलेको जागिर समूह K तलब संरचना, Ksh.31,020, हालको दर जत्तिकै उच्च थिएन। यस श्रेणीमा पर्ने कर्मचारीहरूले अहिले Ksh.36,411 देखि Ksh.47,373 सम्म कमाउँछन्।
काम समूह C3
जागिर समूह C3 पहिले जागिर समूह L थियो। यस श्रेणीमा कार्यरत व्यक्ति, अन्य जागिर आवेदकहरू जस्तै, स्नातक पछि केही समयको लागि जागिरमा तालिम लिनेछन् र त्यसपछि उनीहरू पूर्ण रूपमा जागिर उद्योगमा समाहित हुनेछन्। तलब दायरा Ksh.44,898 र Ksh.56,326 छ।
काम समूह C4
जागिर समूह C4 को लागि ग्रेडिङ दायरा Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 छ जसमा उच्च शैक्षिक योग्यता र थोरै काम गर्ने अनुभव भएका पेशेवरहरू छन्।
काम समूह C5
Ksh.64,919 – Ksh.81,148 को स्केलको साथ, जागिर समूह C5 ले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कार्यबलहरू मध्ये एक ओगटेको छ। यो व्यक्तिलाई पनि अन्य जागिर समूहहरू जस्तै जागिरमा तालिम चाहिन्छ। स्नातक प्रशिक्षार्थीको रूपमा केही समय सेवा गरेपछि, तिनीहरू पुष्टि हुन्छन्, र तलब बढ्छ।
काम समूह D1
यस समूहको लागि सरकारी जागिरको तलब स्केल कति छ? यो रु.८१,१४८ देखि रु.१०९,५५० सम्मको छ। यस जागिर समूहका धेरैजसो पेशेवरहरू सुपरिवेक्षकीय पदहरू जस्ता प्रवेश-स्तर व्यवस्थापनमा छन्।
काम समूह D2
यो जागिर समूहको तलब स्केल रु. ९७,१८४ - रु. १,३०,२२६ को बीचमा छ। यो निजामती कर्मचारी ग्रेडिङ प्रणालीमा ११ औं तह हो।
काम समूह D3
यस समूहका कर्मचारीहरू बढी व्यावसायिक छन् र सम्भवतः व्यवस्थापन स्तरमा छन्। तलब दायरा रु.११४,३३४ - रु.१५२,०६४ छ।
काम समूह D4
यस समूहका पेशेवरहरू अत्यधिक कुशल छन् र Ksh.132,178 देखि Ksh.174,425 सम्म कमाउँछन् र मध्यम वा उच्च-स्तरीय व्यवस्थापन हुन सक्छन्।
काम समूह D5
केन्यामा रोजगार समूह D5 का मानिसहरूको तलब स्केल Ksh.150,202 र Ksh.198,267 को बीचमा छ। यो केन्याको उच्चतम रोजगार समूहहरू मध्ये एक भएकोले, सम्भावित कर्मचारीहरूसँग उनीहरूको क्षेत्रमा आवश्यक अनुभव र एक्सपोजर हुनुपर्छ।
काम समूह E1
यदि तपाईंसँग जागिर समूह E1 अन्तर्गत निजामती सेवामा रोजगारी सुरक्षित गर्न आवश्यक अनुभव छ भने, Ksh.198,267 र Ksh.257,747 बीचको तलब कमाउने अपेक्षा गर्नुहोस्। यो नयाँ SRC केन्या जागिर समूहहरूमा E2 र E4 पछि तेस्रो-उच्चतम समूह हो।
काम समूह E2
रोजगार समूह E2 का व्यक्तिहरू दोस्रो सबैभन्दा बढी तलब पाउनेहरूमा पर्छन् जसको तलब स्केल Ksh.221,508 र Ksh.282,954 छ। यो पदको लागि उच्च स्तरको अनुभव चाहिन्छ।
काम समूह E4
रोजगार समूह E4 मा रहेका व्यक्तिहरूको आधारभूत तलब दायरा Ksh.292,765 र Ksh.576,120 छ। रोजगार समूहमा उच्च गुणस्तरको शिक्षा र मिल्दो काम गर्ने अनुभव भएका अत्यधिक कुशल र विशेषज्ञ कर्मचारीहरू छन्। तिनीहरू उच्च-स्तरीय व्यवस्थापन पदहरूमा छन्।
यसरी पढ्नुहोस्: ecitizen.go.ke eCitizen लगइन | केन्या अनलाइनमा कम्पनी कसरी दर्ता गर्ने
केन्यामा निजामती कर्मचारीहरूको लागि SRC भत्ता
केन्याका निजामती कर्मचारीहरूको लागि भत्ता र प्रतिदिन दरहरू विभिन्न क्षेत्रहरूमा फरक-फरक पेशाहरू अनुरूप बनाइए पनि, तलब समीक्षाको समयमा तिनीहरू विरलै परिवर्तन हुन्छन्। यी तत्वहरूले दिनको अन्त्यमा प्राप्त हुने कुल पैसामा भिन्नता ल्याउँछन्।
केन्या निजामती कर्मचारी घर भत्ता
यो काममा धेरै निर्भर गर्दछ, र यसलाई कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थलमा वा कार्यस्थल नजिकै आवास दिएर प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ। मौद्रिक मूल्यमा भएमा रकम काम समूहहरूमा फरक हुन्छ। सबैभन्दा राम्रो कुरा के हो भने केन्याका निजामती कर्मचारीहरूको घर भत्ताको तालमेलले कर्मचारीहरूलाई बढी रकमको आनन्द लिन अनुमति दिएको छ।
यात्रु भत्ता
यात्रु भत्ताले काममा आउने-जाने र सबै आधिकारिक कामहरूमा यातायात खर्च समेट्छ। केही फर्महरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई लिन र छोड्न र सबै आधिकारिक कामहरू सञ्चालन गर्न यातायातको साधन राखेर यसलाई वैकल्पिक बनाउँछन्।
कर्मचारीहरूले रोजगार समूह B3,000 देखि C1 सम्मका लागि मासिक Ksh.1 यात्रु भत्ता पाउँछन् भने समूह C2 मा रहेकाहरूले Ksh.4,000 पाउँछन्। उच्च रोजगार समूहहरूको लागि भत्ता बढ्छ।
बिदा भत्ता
SRC तलब संरचना अनुसार, प्रत्येक कर्मचारीले सहमति अनुसार प्रत्येक वर्ष तलब बिदा पाउने अपेक्षा गरिएको छ। यद्यपि, कठिनाइ क्षेत्रका मानिसहरूले वर्षमा दुई पटक बिदा भत्ता पाउन सक्छन्।
केन्यामा अन्य भत्ताहरू
तलब तथा पारिश्रमिक आयोगले सामान्य घर, यात्रु र बिदा भत्ताको अतिरिक्त विशिष्ट भत्ताहरू पनि प्रदान गर्दछ। यसले आधारभूत तलबमा उल्लेखनीय रकम थप्छ जसले निजामती कर्मचारीले पाउने पारिश्रमिकमा ठूलो भिन्नता ल्याउँछ।
- कठिनाइ भत्ता: यो भत्ता दुर्गम र ग्रामीण क्षेत्र जस्ता कठिन क्षेत्रहरूमा रहेका निजामती कर्मचारीहरूलाई वितरण गरिन्छ।
- स्थानान्तरण भत्ता: स्थानान्तरण प्राप्त गरेपछि, सबै कर्मचारीहरूले आफ्नो आवतजावत र बसोबासलाई सहज बनाउन भत्ता पाउनुपर्छ।
- जोखिम भत्ता: यो स्वस्थ कामदारहरूलाई दिइन्छ जो आफ्नो काममा विभिन्न स्वास्थ्य जोखिमहरूको सामना गर्छन्।
एसआरसीले करदाताले सार्वजनिक कर्मचारीहरूको तलबमा खर्च गर्ने रकमको समीक्षा गर्ने जिम्मेवारी पाएको छ। आयोगका अनुसार, हालसालै संशोधित तलब प्रत्येक विभागका विभिन्न विभागहरूको संरचना र सेवाहरूको समानुपातिक छन्।
देशमा ७,००,००० भन्दा बढी निजामती कर्मचारीहरू छन् जसले तलबको हिसाबले राष्ट्रिय राजस्वको ठूलो हिस्सा उपभोग गर्छन्। केन्याका प्रत्येक रोजगार समूहको एउटा सीमा हुन्छ जुन प्रत्येक कर्मचारीले पूरा गर्नुपर्ने अपेक्षा गरिन्छ। त्यसैले, तलब फरक-फरक हुन्छ, प्रत्येक कर्मचारीले कति कमाउँछ भनेर निर्धारण गर्न कर्मचारीको योग्यताले बढी प्रमुख भूमिका खेल्छ।
यद्यपि यी केन्यामा हालका रोजगार समूहहरू र तिनीहरूको तलब ग्रेडिङ हुन्, परिवर्तनहरू सधैं आउन बाध्य छन् किनकि पहिले हस्ताक्षर गरिएका केही सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू अझै पनि वास्तविकतामा पुग्ने प्रक्रियामा छन्। तलब र पारिश्रमिक आयोगले उनीहरूको निर्धारित मापदण्डहरू क्रमशः मिलाउन निरन्तर समन्वय र समीक्षा गर्दछ।