അവസാനം അപ്ഡേറ്റുചെയ്തത് 2 മെയ് 2022 നാണ്
തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി SRC ജോബ് ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിലും ചിലപ്പോൾ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിലുമാണ് ചെയ്യുന്നത്. ജോബ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഒരാൾ സേവിക്കുന്ന മന്ത്രാലയത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുകയും ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാൾക്ക് വ്യത്യാസപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
ഈ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ആളുകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അലവൻസുകൾ നിങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ വ്യത്യാസങ്ങൾ കൂടുതലായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കെനിയയിലെ നിലവിലെ ശമ്പള ഘടന എന്താണ്?
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
കെനിയ പബ്ലിക് സർവീസിലെ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകൾ
ദി SRC, (ശമ്പളവും പ്രതിഫലവും കമ്മീഷൻ) 2011-ൽ സാലറി ആൻ്റ് റെമ്യൂണറേഷൻ കമ്മീഷൻ ആക്ട് 2011-ൽ രൂപീകരിച്ചു. കെനിയയിലെ ഓരോ ജോബ് ഗ്രൂപ്പിനും സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൽ അതിൻ്റെ സ്ഥാപനം വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു.
ഒരു സ്വതന്ത്ര കമ്മീഷൻ ആയതിനാൽ, നിലവിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ മൂന്നിലൊന്ന് വരെ ഭീമമായ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണമായ ചർച്ചകളുടെ ഒരു പരമ്പര തന്നെ ഉണ്ടായിരുന്നു. തങ്ങളുടെ വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഉടമ്പടികൾ (സിബിഎ) ഒപ്പിടണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾ പണിമുടക്കിയതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. 2016-ൽ മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിന്ന ഡോക്ടർമാരുടെ സമരമാണ് ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ കേസ്.
മുമ്പ്, എല്ലാ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റുകളും സെലക്ഷൻ റോളുകളും ചെയ്യാൻ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷനെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. സാലറി ആൻ്റ് റെമ്യൂണറേഷൻ കമ്മീഷൻ ഏറ്റെടുത്തത് കെനിയക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് താഴ്ന്ന തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ളവർക്ക് മികച്ച സ്വീകാര്യതയാണ് ലഭിച്ചത്, കാരണം ഇത് അവർക്ക് മികച്ച പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. ശമ്പളങ്ങളെല്ലാം അവലോകനം ചെയ്തു, പക്ഷേ മിക്ക അലവൻസുകളും അതേപടി തുടർന്നു.
കമ്മീഷൻ പുതിയ ശമ്പള ഘടന പ്രകാരം വിവിധ മേഖലകളിൽ ക്ലസ്റ്റർ ചെയ്ത മുഴുവൻ പൊതുമേഖലയെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കെനിയയിലെ തൊഴിൽ ഗ്രേഡുകൾ SRC നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, ഇത് രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും അവിഭാജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായി മാറുന്നു.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B1
കെനിയയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പാണിത്, മുമ്പ് എ, ബി, സി, ഡി എന്നീ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അവശ്യ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓഫീസർ III, സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ്, ഓപ്പറേറ്റർ III, അറ്റൻഡൻ്റ് III. ഈ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ശമ്പള സ്കെയിൽ Ksh.11,553 - Ksh.14,442 ആണ്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B2
കെനിയയിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുള്ള പുതിയ ശമ്പള ഘടനയിൽ, മുമ്പ് ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് ഇയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നവർ ഇപ്പോൾ ഗ്രൂപ്പ് ബി 2 ലാണ്. ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B2 ശമ്പള സ്കെയിൽ Ksh.14,007 - Ksh.17,508 ആണ്. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ വിദഗ്ധരും താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള സൂപ്പർവൈസറി സ്റ്റാഫും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B3
SRC ശമ്പള ഘടന അനുസരിച്ച്, ഈ ഗ്രൂപ്പിന് Ksh.16,777 നും Ksh.20,972 നും ഇടയിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ, ഇത് ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് എഫ് ആയിരുന്നു.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B4
ഇത് മുൻ ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് ജി ആയിരുന്നു കൂടാതെ വിവിധ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തികൾ അടങ്ങുന്നു. അവർ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ എവിടെ ജോലി ചെയ്താലും Ksh.19,859 നും Ksh.24,823 നും ഇടയിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആസ്വദിക്കുന്നു.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് B5
ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ Ksh.23,176 നും Ksh.28,970 നും ഇടയിൽ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഗവൺമെൻ്റുകളിൽ, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലുടമകളിൽ ഉയർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും മിക്ക മുതിർന്ന വിദഗ്ധരും (സ്ഥാപന മേധാവികൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു.
ജോലി ഗ്രൂപ്പ് C1
വളരെ വൈദഗ്ധ്യം ഇല്ലെങ്കിലും മുമ്പത്തെ എല്ലാ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും കുറഞ്ഞത് കൂടുതൽ യോഗ്യതയുണ്ട്. ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് Ksh.28,970 നും Ksh.39,110 നും ഇടയിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.
ജോലി ഗ്രൂപ്പ് C2
ഇത് മുമ്പ് ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് കെ എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്നു. ഇപ്പോൾ മികച്ച വേതനമുള്ള ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് സി2 എന്നാണ് ഇത് അറിയപ്പെടുന്നത്. മുൻ തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് K ശമ്പള ഘടന, Ksh.31,020, നിലവിലെ നിരക്കിനേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ല. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്ന ജീവനക്കാർ ഇപ്പോൾ Ksh.36,411 നും Ksh.47,373 നും ഇടയിൽ സമ്പാദിക്കുന്നു.
ജോലി ഗ്രൂപ്പ് C3
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് C3 മുമ്പ് ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് എൽ ആയിരുന്നു. മറ്റ് ജോലി അപേക്ഷകരെ പോലെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ബിരുദം നേടിയ ശേഷം, തൊഴിൽ വ്യവസായത്തിലേക്ക് പൂർണ്ണമായി ലയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന് വിധേയനാകും. ശമ്പള പരിധി Ksh.44,898 ഉം Ksh.56,326 ഉം ആണ്.
ജോലി ഗ്രൂപ്പ് C4
തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് C4-ൻ്റെ ഗ്രേഡിംഗ് ശ്രേണി Ksh.54 ആണ്, 532 - Ksh.68,165 ഉയർന്ന അക്കാദമിക് യോഗ്യതകളും അൽപ്പം പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ.
ജോലി ഗ്രൂപ്പ് C5
Ksh.64,919 – Ksh.81,148 എന്ന സ്കെയിലിൽ, തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് C5 ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ ശക്തികളിൽ ഒന്നാണ്. ഈ വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് സമാനമായ തൊഴിൽ പരിശീലനവും ആവശ്യമാണ്. ബിരുദ ട്രെയിനികളായി കുറച്ചുകാലം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം, അവർ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നു.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് D1
ഈ ഗ്രൂപ്പിനുള്ള സർക്കാർ ജോലിയുടെ ശമ്പള സ്കെയിൽ എന്താണ്? ഇത് Ksh.81,148 മുതൽ Ksh.109,550 വരെയാണ്. ഈ ജോബ് ഗ്രൂപ്പിലെ ഭൂരിഭാഗം പ്രൊഫഷണലുകളും സൂപ്പർവൈസറി തസ്തികകൾ പോലെയുള്ള എൻട്രി ലെവൽ മാനേജ്മെൻ്റിലാണ്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് D2
ഈ ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് ശമ്പള സ്കെയിൽ Ksh ന് ഇടയിലാണ്. 97,184 - Ksh.130,226. സിവിൽ സർവീസ് ഗ്രേഡിംഗ് സമ്പ്രദായത്തിലെ 11-ാം തലമാണിത്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് D3
ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലും ഒരുപക്ഷേ മാനേജ്മെൻ്റ് തലത്തിലുള്ളവരുമാണ്. ശമ്പള പരിധി Ksh.114,334 – Ksh.152,064 ആണ്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് D4
ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരും Ksh.132,178 നും Ksh.174,425 നും ഇടയിൽ സമ്പാദിക്കുന്നവരുമാണ്, അവർ ഒന്നുകിൽ മിഡിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജുമെൻ്റായിരിക്കാം.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് D5
Ksh.5 നും Ksh.150,202 നും ഇടയിലാണ് D198,267 ജോബ് ഗ്രൂപ്പിലെ ആളുകളുടെ കെനിയയിലെ ശമ്പള സ്കെയിൽ. കെനിയയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നായതിനാൽ, വരാൻ പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മേഖലകളിൽ ആവശ്യമായ അനുഭവവും എക്സ്പോഷറും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E1
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E1-ന് കീഴിൽ സിവിൽ സർവീസിൽ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ പരിചയം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, Ksh.198,267-നും Ksh.257,747-നും ഇടയിൽ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുക. പുതിയ SRC കെനിയ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ E2, E4 എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം വരുന്ന മൂന്നാമത്തെ ഉയർന്ന ഗ്രൂപ്പാണിത്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E2
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E2-ലെ ആളുകൾ, Ksh.221,508 ഉം Ksh.282,954 ഉം ശമ്പള സ്കെയിലിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന രണ്ടാമത്തെ ആളുകളാണ്. സ്ഥാനത്തിന് ഉയർന്ന അനുഭവപരിചയം ആവശ്യമാണ്.
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E4
ജോബ് ഗ്രൂപ്പ് E4-ലെ ആളുകൾക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പള പരിധി Ksh.292,765 ഉം Ksh.576,120 ഉം ആണ്. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രവൃത്തിപരിചയവുമുള്ള ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യവും സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ജോബ് ഗ്രൂപ്പിലുണ്ട്. അവർ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലാണ്.
ഇതുകൂടി വായിക്കൂ: ecitizen.go.ke eCitizen ലോഗിൻ | കെനിയയിൽ ഓൺലൈനിൽ ഒരു കമ്പനി എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം
കെനിയയിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുള്ള SRC അലവൻസുകൾ
കെനിയയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അലവൻസുകളും പ്രതിദിന നിരക്കുകളും വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിലെ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെങ്കിലും, ശമ്പള അവലോകന സമയത്ത് അവ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ മാറുന്നുള്ളൂ. ഈ ഘടകങ്ങൾ ദിവസാവസാനം ഒരാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം പണത്തിൽ വ്യത്യാസം കൊണ്ടുവരുന്നു.
കെനിയ സിവിൽ സെർവൻ്റ്സ് ഹൗസ് അലവൻസ്
ഇത് ജോലിയെ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തോ ജോലിസ്ഥലത്തിനടുത്തോ ജീവനക്കാർക്ക് പാർപ്പിടം നൽകിക്കൊണ്ട് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. പണ മൂല്യത്തിലാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകളിലുടനീളം തുക വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കെനിയ സിവിൽ സർവീസ് ഹൗസ് അലവൻസ് ഹാർമോണൈസേഷൻ ജീവനക്കാരെ ഉയർന്ന തുക ആസ്വദിക്കാൻ അനുവദിച്ചു എന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യങ്ങളിലൊന്ന്.
യാത്രക്കാരുടെ അലവൻസ്
കമ്മ്യൂട്ടർ അലവൻസ്, ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള ഗതാഗതച്ചെലവുകളും എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ജോലികളുമുടനീളവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും ഇറക്കുന്നതിനും എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ജോലികളും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള ഗതാഗത മാർഗ്ഗം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.
B3,000 മുതൽ C1 വരെയുള്ള ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം Ksh.1 കമ്മ്യൂട്ടർ അലവൻസ് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നു, അതേസമയം ഗ്രൂപ്പ് C2-ൽ ഉള്ളവർക്ക് Ksh.4,000 ലഭിക്കും. ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് അലവൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ലീവ് അലവൻസ്
SRC ശമ്പള ഘടന അനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സമ്മതിച്ച ക്രമത്തിൽ എല്ലാ വർഷവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ആളുകൾക്ക് വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ലീവ് അലവൻസ് ലഭിക്കും.
കെനിയയിലെ മറ്റ് അലവൻസുകൾ
സാലറി ആന്റ് റെമ്യൂണറേഷൻ കമ്മീഷനിൽ സാധാരണ വീട്, യാത്രക്കാർ, ലീവ് അലവൻസുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് മുകളിൽ പ്രത്യേക അലവൻസുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിൽ വലിയ വ്യത്യാസം വരുത്തുന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ അവർ ഗണ്യമായ തുക ചേർക്കുന്നു.
- ബുദ്ധിമുട്ട് അലവൻസ്: വിദൂരവും ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളും പോലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അലവൻസ് വിതരണം ചെയ്യുന്നു.
- ട്രാൻസ്ഫർ അലവൻസ്: ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ലഭിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ നീക്കവും സ്ഥിരതാമസവും സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഒരു അലവൻസ് ലഭിക്കണം.
- റിസ്ക് അലവൻസ്: അവരുടെ ജോലിയിൽ വിവിധ ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾ നേരിടുന്ന ആരോഗ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.
പൊതുസേവകരുടെ ശമ്പളത്തിനായി നികുതിദായകൻ ചെലവഴിക്കുന്ന തുക അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചുമതല എസ്ആർസിക്കാണ്. കമ്മീഷൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അടുത്തിടെ പുതുക്കിയ ഒരു വകുപ്പിലെ ശമ്പളം അവരുടെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ ഘടനയ്ക്കും സേവനങ്ങൾക്കും ആനുപാതികമാണ്.
രാജ്യത്ത് 700,000-ത്തിലധികം സിവിൽ സർവീസുകാരുണ്ട്, അവർ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ദേശീയ വരുമാനത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ പ്രധാന ഭാഗം ഉപയോഗിക്കുന്നു. കെനിയയിലെ ഓരോ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പരിധിയുണ്ട്. അതിനാൽ, ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, ഓരോരുത്തരും എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ കൂടുതൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
കെനിയയിലെ നിലവിലെ ജോബ് ഗ്രൂപ്പുകളും അവരുടെ ശമ്പള ഗ്രേഡിംഗും ഇവയാണെങ്കിലും, മുമ്പ് ഒപ്പുവെച്ച ചില കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഇപ്പോഴും യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലായതിനാൽ മാറ്റങ്ങൾ എപ്പോഴും വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സാലറി ആൻ്റ് റെമ്യൂണറേഷൻ കമ്മീഷൻ അവരുടെ സെറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ ക്രമേണ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് യോജിപ്പും അവലോകനങ്ങളും നിരന്തരം നടത്തുന്നു.