SRC atlyginimai ir pašalpos valstybės tarnautojams Kenijoje

Paskutinį kartą atnaujinta 2 m. Gegužės 2022 d

SRC dirba pagal darbo vietų klasifikavimo sistemą, siekdama skatinti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Paprastai tai daroma atsižvelgiant į išsilavinimo lygį ir kartais darbo patirtį. Darbų grupės bazinis atlyginimas skiriasi priklausomai nuo ministerijos, kurioje dirbama, ir gali skirtis kiekvienam asmeniui.

Skirtumai dažniausiai atsiranda, kai įdedate pašalpas, kurias gauna šių darbo grupių žmonės. Kokia dabartinė atlyginimų struktūra Kenijoje?

Darbo grupės Kenijos viešosiose tarnybose

Geriausios SRC (Atlyginimų ir atlyginimų komisija) buvo įkurta 2011 m. pagal 2011 m. Atlyginimų ir atlyginimų komisijos įstatymą. Jos įsteigimas sukėlė revoliucinius pokyčius valstybės tarnautojų darbo užmokesčio vienai darbo grupei srityje Kenijoje.

Būdama nepriklausoma komisija, ji surengė daugybę diskusijų, dėl kurių atlyginimas buvo padidintas iki trečdalio dabartinio darbuotojų atlyginimo. Tai įvyko po to, kai keli specialistai pradėjo streiką, reikalaudami pasirašyti kolektyvines sutartis (KBA), kad padidintų jų atlyginimus. Garsiausias atvejis – kelis mėnesius trukęs gydytojų streikas 2016 m.

Anksčiau Valstybės tarnybos komisija buvo įpareigota atlikti visus įdarbinimo ir atrankos vaidmenis. Atlyginimų ir atlyginimų komisijos perėmimas buvo palankiai sutiktas kenijos gyventojų, ypač žemesnių pareigybių grupių, nes tai reiškė teisingesnį atlygį. Atlyginimai visi buvo peržiūrėti, bet priedai dažniausiai liko tokie patys.

Komisija apima visą viešąjį sektorių, suskirstytą į keletą sektorių, kaip numatyta naujojoje atlyginimų struktūroje. SRC diktuoja darbo pažymius Kenijoje, todėl ji yra viena iš labiausiai integruotų institucijų šalyje.

Darbo grupė B1

Tai žemiausia darbo vietų grupė Kenijoje, kurioje dirba žemos kvalifikacijos būtiniausi darbuotojai, anksčiau dirbę A, B, C ir D darbo grupėse. III pareigūnas, pagalbinis personalas, III operatorius ir III palydovas. Šios grupės atlyginimų skalė yra 11,553 14,442 – XNUMX XNUMX Ksh.

Darbo grupė B2

Pagal naują Kenijos valstybės tarnautojų atlyginimų struktūrą anksčiau E darbo grupėje dirbę asmenys dabar priklauso B2 grupei. Darbo grupės B2 atlyginimų skalė yra Ksh.14,007 17,508 – Ksh.XNUMX XNUMX. Šioje grupėje dirba kvalifikuoti ir žemo lygio priežiūros darbuotojai.

Darbo grupė B3

Pagal SRC atlyginimų struktūrą ši grupė gauna bazinį atlyginimą nuo 16,777 20,972 iki XNUMX XNUMX Ksh. Ankstesnėje kategorijoje tai buvo F darbų grupė.

Darbo grupė B4

Tai buvo buvusi G darbo grupė, kurią sudaro įvairūs kvalifikuoti asmenys. Jie gauna bazinį atlyginimą nuo 19,859 24,823 iki XNUMX XNUMX Ksh, nesvarbu, kur jie dirba valstybinėse institucijose.

Darbo grupė B5

Šios grupės valstybės tarnautojas tikisi nuo 23,176 28,970 iki XNUMX XNUMX Ksh atlyginimo. Decentralizuotose vyriausybėse šios grupės darbdaviai yra aukščiausio lygio vadovai ir dauguma vyresniųjų specialistų (įstaigų vadovų).

C1 darbų grupė

Nelabai kvalifikuotas, bet bent jau labiau kvalifikuotas nei visos ankstesnės darbo grupės. Šios grupės profesionalai gauna atlyginimą nuo 28,970 39,110 iki XNUMX XNUMX Ksh.

C2 darbų grupė

Anksčiau tai buvo vadinama K darbo grupe. Dabar ji vadinama C2 darbų grupe su geresniu atlyginimu. Buvusi K darbo grupės darbo užmokesčio struktūra, 31,020 36,411 Ksh, nebuvo tokia didelė kaip dabartinis tarifas. Į šią kategoriją patenkantys darbuotojai dabar uždirba nuo 47,373 XNUMX iki XNUMX XNUMX Ksh.

C3 darbų grupė

Darbų grupė C3 anksčiau buvo L darbų grupė. Šioje kategorijoje dirbantis asmuo, kaip ir kiti kandidatai į darbą, baigę studijas kurį laiką bus mokomi darbo vietoje, kol visiškai įsitrauks į darbo sritį. Atlyginimo diapazonas yra 44,898 56,326 Ksh ir XNUMX XNUMX Ksh.

C4 darbų grupė

C4 darbų grupės įvertinimo diapazonas yra Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 su specialistais, kurie turi aukštesnę akademinę kvalifikaciją ir šiek tiek darbo patirties.

C5 darbų grupė

64,919 81,148 – 5 XNUMX Ksh skalėje CXNUMX darbų grupėje yra viena reikšmingiausių darbo jėgų. Šiam asmeniui taip pat reikalingas mokymas darbo vietoje, panašus į kitas darbo grupes. Kurį laiką išdirbę diplomuotus stažuotojus, juos patvirtina, o atlyginimas didėja.

D1 darbų grupė

Kokia yra šios grupės vyriausybės darbo užmokesčio skalė? Jis svyruoja tarp 81,148 109,550–XNUMX XNUMX Ksh. Dauguma šios darbo grupės specialistų užima pradinio lygio vadovus, pavyzdžiui, vadovaujančias pareigas.

D2 darbų grupė

Ši darbo grupių atlyginimų skalė svyruoja tarp Ksh. 97,184 130,226 – 11 XNUMX Kš. Tai XNUMX lygis valstybės tarnautojų vertinimo sistemoje.

D3 darbų grupė

Šios grupės darbuotojai yra profesionalesni ir tikriausiai vadovybės lygmeniu. Atlyginimo diapazonas yra 114,334 152,064–XNUMX XNUMX Ksh.

D4 darbų grupė

Šios grupės profesionalai yra aukštos kvalifikacijos ir uždirba nuo 132,178 174,425 iki XNUMX XNUMX Ksh. Jie gali būti vidutinio arba aukšto lygio vadovai.

D5 darbų grupė

D5 darbo grupės žmonių atlyginimų skalė Kenijoje yra nuo 150,202 198,267 iki XNUMX XNUMX Ksh. Kadangi tai yra viena iš aukščiausių darbo grupių Kenijoje, būsimi darbuotojai turėtų turėti reikiamos patirties ir patirties savo sektoriuose.

E1 darbų grupė

Jei turite reikiamos patirties, kad įsidarbintumėte valstybės tarnyboje pagal E1 pareigybių grupę, tikitės uždirbti nuo 198,267 257,747 iki 2 4 Ksh. Tai trečia pagal dydį grupė naujose SRC Kenya darbo grupėse po EXNUMX ir EXNUMX.

E2 darbų grupė

E2 pareigybių grupės žmonės yra antroje vietoje pagal atlyginimą, kurių atlyginimų skalė yra 221,508 282,954 Ksh ir XNUMX XNUMX Ksh. Pozicija reikalauja aukšto lygio patirties.

E4 darbų grupė

E4 darbo grupės žmonių bazinis atlyginimas yra 292,765 576,120 Ksh ir XNUMX XNUMX Ksh. Darbų grupėje dirba aukštos kvalifikacijos ir specializuoti darbuotojai, turintys aukštos kokybės išsilavinimą ir atitinkamą darbo patirtį. Jie užima aukšto lygio vadovaujančias pareigas.

Taip pat skaitykite: ecitizen.go.ke eCitizen Prisijungti | Kaip užregistruoti įmonę Kenijoje internetu

SRC pašalpos valstybės tarnautojams Kenijoje

Nors Kenijos valstybės tarnautojų pašalpos ir dienpinigiai yra pritaikyti skirtingoms profesijoms įvairiose srityse, atlyginimų peržiūros metu jie retai keičiasi. Dėl šių elementų skiriasi bendras pinigų kiekis, kurį žmogus gauna dienos pabaigoje.

Kenijos valstybės tarnautojų namų pašalpa

Tai labai priklauso nuo darbo, jį galima pakeisti suteikiant darbuotojams būstą darbo patalpose arba šalia darbo vietos. Pinigine verte suma įvairiose darbo grupėse skiriasi. Vienas geriausių dalykų yra tai, kad Kenijos valstybės tarnautojų būsto išmokų suderinimas leido darbuotojams mėgautis didesne suma.

Išmoka į darbą ir atgal

Išmokos važinėti į darbą ir atgal padengiamos kelionės į darbą ir iš darbo bei visų oficialių darbų išlaidos. Kai kurios įmonės tai pakeičia, turėdamos transporto priemonę, kad galėtų pasiimti ir išleisti savo darbuotojus ir atlikti visus oficialius pavedimus.

Darbuotojai, priklausantys B3,000–C1 darbo grupėms, gauna mėnesinę 1 Ksh pašalpą, o C2 grupės darbuotojai gauna 4,000 Ksh. Už aukštesnes pareigų grupes pašalpa didinama.

Atvykimo pašalpa

Pagal SRC darbo užmokesčio struktūrą kiekvienas darbuotojas kasmet sutarta tvarka turėtų gauti mokamas atostogas. Tačiau žmonės, esantys sunkiose vietovėse, gali gauti atostogų pašalpą du kartus per metus.

Kitos pašalpos Kenijoje

Atlyginimų ir atlygio komisija, be įprasto namo, moka specialias išmokas, išmokas važinėti į darbą ir atostogas. Jie prideda nemažą sumą prie bazinio darbo užmokesčio, kuris labai skiriasi nuo valstybės tarnautojo gaunamo atlyginimo.

• Sunkumų pašalpa: Pašalpa paskirstoma valstybės tarnautojams, gyvenantiems sunkiose vietovėse, pavyzdžiui, atokiose ir kaimo vietovėse.
• Perkėlimo pašalpa: Gavę perkėlimą, visi darbuotojai turėtų gauti pašalpą, palengvinančią jų judėjimą ir įsikūrimą.
• Rizikos pašalpa: Tai suteikiama sveikiems darbuotojams, kurie savo darbe patiria įvairių pavojų sveikatai.

SRC buvo atsakinga už mokesčių mokėtojų išleidžiamų sumų valstybės tarnautojų atlyginimams peržiūrą. Komisijos teigimu, neseniai peržiūrėti atlyginimai kiekvienam skyriui yra proporcingi įvairių departamentų struktūrai ir tarnyboms.

Šalyje dirba daugiau nei 700,000 XNUMX valstybės tarnautojų, kurie sunaudoja didesnę nacionalinių pajamų dalį atlyginimams. Kiekviena darbo grupė Kenijoje turi slenkstį, kurį turi atitikti kiekvienas darbuotojas. Taigi atlyginimai skiriasi, o darbuotojo kvalifikacija vaidina svarbesnį vaidmenį nustatant, kiek kiekvienas uždirba.

Nors tai yra dabartinės darbo grupių ir jų atlyginimų kategorijos Kenijoje, visada gali atsirasti pokyčių, nes kai kurios anksčiau pasirašytos kolektyvinės derybos vis dar aktualizuojamos. Atlyginimų komisija nuolat derina ir peržiūri, kad palaipsniui atitiktų nustatytus standartus.