Акыркы жолу 8-жылдын 2022-майында жаңыртылган
Жакшы жалдоо агенттигин кантип тапса болот: уюм же жалдоо менеджери кызмат ордун толтуруу керек болгондо, бир нече негизги факторлорду эске алуу керек. Аларга көп сандагы талапкерлерди табуу, жумушту кайда жайгаштыруу, интервьюну кантип өткөрүү жана башкалар кирет. Бул өтө оор болуп калганда, бул милдеттерди чечүү үчүн иш менен камсыз кылуу агенттигин жалдоого болот. Ошентип, сиздин уюм талапкерлерди жалдоо үчүн талап кылынган убакытты кыскарта алат, начар жумушка орношуу коркунучун азайтат жана стратегиялык бизнес максаттарына көңүл бура алат.
Жумушка орноштуруу агенттигинин (ошондой эле ишке орноштуруу агенттиги, жумушка орноштуруу агенттиги же кадр агенттиги катары белгилүү) негизги милдети сиздин уюмуңуздун булагына жардам берүү жана потенциалдуу талапкерлердин тизмесин түзүү, аларды тандоо жана бош орундарыңызга эң ылайыктууларды тандоо.
Мындан тышкары, бул фирмалар сиздин таланттарды алуу колуңуздун кеңейтилиши катары каралышы мүмкүн; алар сиздин брендиңизди билдирет жана потенциалдуу жалдоочулар үчүн уюмуңуздун жүзү катары иш алып барат. Бул колдоону камсыз кылуу үчүн туура жалдоо өнөктөшүн тандоо, демек, жөн эле кабыл алынуучу процесс эмес.
Мазмуну
Жакшы жалдоо агенттигин кантип тапса болот
Сиз үчүн бул процессти башкаруу үчүн үчүнчү тарапты жалдоодон мурун, жумушка алуу процессин башкаруу үчүн өнөктөштү тандоодон мурун эмнеге көңүл буруш керек экенин билишиңиз керек. Бул стратегиялык пункттарды карап көрүңүз, анткени алар издөөңүздү жүргүзүүдө сизге жетекчилик кылат:
Баалуу сунуш
Жумушка алуу агенттигинин баалуу сунушу - бул аларды атаандаштарынан айырмалап турган уникалдуу артыкчылыктары. Башка сөз менен айтканда, бул болочок кардарды башка кызмат көрсөтүүчүлөргө караганда аларды тандоого мажбур кылган баалуулук.
Бул аз чыгымдар, жалдоо убактысын кыскарта турган өнүмдөр же жалдоо менен байланышкан стресс, алардын орду же адистик чөйрөсү ж.б. түрүндө болушу мүмкүн.
Рекрутингдик агенттиктин баалуу сунушун билүү алардын брендин, сизге эмнени сунуштай аларын жана алардан күтө турган кызматтардын түрүн түшүнүүгө жардам берет.
өнөр билим
Жумушка алуу агенттигин тартуудан мурун, алар мурда кызмат кылган тармактарды билип алуу зарыл. Эгер алар атаандаш үчүн мыкты таланттарды жалдап алышкан болсо, бул сиздин жеке уюмуңузда таланттарды жалдоодогу ийгиликтин көрсөткүчү болушу мүмкүн.
Бул рекрутерлерде көбүнчө ар кандай тармактардагы кардарлардын иш изилдөөлөрү жана рекорддору бар, алар талапкерлерди жайгаштырган, анын ичинде бул кардарлардан алынган күбөлүктөр же маалымдамалар.
Ошентип, сиз бул маалыматты талап кылышыңыз керек, анткени алар мурунку жеңиштерин жана жалдоо талаптарын канааттандыруу мүмкүнчүлүгүн көрсөткөн далилдердин түрүн берүүгө ачык.
Мындан тышкары, бул агенттиктер сунуш кылган талапкерлердин сапаты, жумушка кабыл алуу мөөнөтү жана башкалар сыяктуу маанилүү деталдарды билүү үчүн алардын шилтемелери менен түздөн-түз сүйлөшүүнү тандап, тереңирээк казсаңыз болот.
Муну менен, сиз жалдоо агенттиги сиздин тармакты жана алардын сизге туура жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн толук түшүнөрүн аныктай аласыз.
Жалдоочу/Команда Экспертиза
Сиз толтуруу керек болгон ролго жана талап кылынган жалдоочулардын санына жараша, долбоорду башкара турган жалдоочунун же жалдоочулар командасынын тажрыйбасын эске алуу керек.
Эгер сиз, адатта, чоң көлөмдөгү тиркемелер менен байланышкан бүтүрүүчү стажердун ролдорун аткарып жатсаңыз, анда канча жалдоочу бул кыскача баяндаманы аткара аларын жана кайра иштетүү убактысы кандай болорун билишиңиз керек.
Мындан тышкары, сиз алардын окшош долбоордо иштөө тажрыйбасы бар-жогун текшерип көргүңүз келет. Башка жагынан алганда, эгерде сиз аткаруучу же c-люкс ролун аткарышыңыз керек болсо, долбоорду башкара турган консультанттын канча жылдык жалдоо тажрыйбасы бар экенин жана жогорку калибрди табуу үчүн алар колдоно ала турган тармакты билишиңиз керек. талапкерлер.
Кээ бир жалдоо агенттиктери жалдоо долбоорлорунун кеңири спектрин башкара алгандай таасир калтырса да, алардын мүмкүнчүлүктөрүн билүү жана проектиңизди күтүлгөндөй аткаруу үчүн алардын тажрыйбасын текшерүү да маанилүү.
абийир
Рекрутингдик агенттикке жумушка орношуп жатканда, алардын бизнесте канча убакыт иштегенин жана алардын репутациясын изилдөө керек. Рекрутингдик агенттиктин аброюн аныктоонун оңой жолу - бул онлайн сын-пикирлерди окуп, айланага суроо берүү.
Сиз буга чейин тейлеген башка уюмдарга же башка бизнес адистерине кайрылсаңыз болот, анткени алар жалдоо агенттигинин продуктылары жана кызматтары жөнүндө биринчи маалымат бере алышат.
Сиз алган пикир сизге жалдоо агенттигинин аброю жөнүндө түшүнүк берип, алардын кызматын издеш керекпи же жокпу тууралуу маалымат берет.
Жумушка алуу стратегиялары жана методологиялары
Сиз кээде жумушка орноштуруу долбоорлоруңузду ишке ашырууда жалдоо тармактары кабыл алган процесске таң каласызбы? Болбосо, бул дагы бир багыт, ага көңүл бурушуңуз керек.
Кадрлык компанияны жалдоодо, сиз алардын эң мыкты таланттарды табуу, тандоо жана баалоо үчүн кабыл алган жумушка алуу методологиясын жана стратегияларын тактооңуз керек. Алар талапкерлерди жеке өзү же телефон аркылуу алдын ала текшереби?
Алар компетенттүүлүккө негизделген интервьюларды өткөрөбү? Ар кандай агенттиктердин өз процесстерине ар кандай мамилеси жана мөөнөттөрү бар жана көпчүлүк агенттиктер өздөрүнүн сунуштарында же жолугушуулардын жүрүшүндө толук маалымат беришет.
Жумушка алуу агенттиктери өз процесстери менен ачык-айкын болушу күтүлөт жана алардын көбү өз методологияларын көрсөтүүдө ишенимдүү. Ошентип, кандайдыр бир милдеттенмелерди кабыл алуудан мурун, алардын кантип иштээрин түшүнүү жана бул сиздин күтүүлөрүңүзгө шайкеш келерин текшерүү өтө маанилүү.
Баалоо менен билим жана тажрыйба
Сапаттуу талапкерлерди табуудан жана издөөдөн тышкары, сиздин тандоо процессиңизди башкарган жалдоо фирмасы мыкты таланттарды баалоо боюнча терең билимге жана тажрыйбага ээ болушу керек.
Кээ бир учурларда, талапкерлердин ылайыктуулугун аныктоо үчүн интервью жүргүзүү жетишсиз. Алар сизге уккуңуз келген нерсени айтып бериши мүмкүн жана сиз алардын ролду натыйжалуу аткаруу жөндөмүн аныктоо үчүн жетиштүү далилдерди чогулта албайсыз.
Ошентип, интервьюлардан тышкары, алар каралып жаткан ролго карата техникалык жана жүрүм-турум компетенцияларын баалоо үчүн башка баалоо ыкмаларын колдонуу зарылчылыгы бар.
Чогуу алганда, жумушка алуу боюнча маалыматыңызды иштеп чыгуу үчүн жалдоо агенттигин тартууда, ошондой эле талапкерлерди баалоодо тийиштүү баалоо инструменттерин жана инструменттерин иштеп чыгуу жана колдонуу жөндөмдүүлүгүн эске алуу керек.
Баасы жана жалдоо убактысы
Талапкерлерди жалдоо баасы жана тарифтери агенттиктен агенттикке жараша айырмаланат жана эң кымбат (же эң арзан) нарк сөзсүз түрдө алынган талапкерлердин сапатына дал келбейт. Ошондой эле, кээ бир агенттиктер кызмат акысынын пайызын алдын ала төлөөнү талап кылышы мүмкүн, ал эми башкалары долбоор ийгиликтүү аяктагандан кийин төлөөнү талап кылышы мүмкүн.
Жалдоо убактысына келсек, агенттиктер, адатта, белгилүү бир ролду толтуруу үчүн экиден 8 жумага чейин созулат, ал эми кээ бир ролу адистештирилген болсо, көбүрөөк убакыт талап кылынышы мүмкүн.
Сиз жалдоо агенттигин тартуудан мурун, алардын кызмат акысын, ошондой эле алардын жумушка алуу мөөнөтүн же долбоордун иш планын, ал сиздин бюджетиңизге жана жалпы күтүүлөрүңүзгө шайкеш келишин сурашыңыз керек.
Эксперт же генералист
Кээ бир жалдоо фирмалары бир нече түрдүү ролдорго жалдоодо эң сонун, анткени алар бир эле учурда бир нече суроону башкара алышат. Башка жагынан алганда, башка жалдоо агенттиктери конкреттүү ролдор үчүн жалдоо боюнча көбүрөөк адистешкен.
Алар бул рынок боюнча терең билимге ээ, ролдо ийгиликтүү болуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана тажрыйбаны жакшыраак түшүнүшөт жана жогорку сапаттагы талапкерлерди таба алышат.
Демек, сиз жалдоо муктаждыктарыңызды канааттандыруу үчүн өнөктөштүк жалдоо агенттиги керекпи же жокпу, же сиз толтургуңуз келген кызматта тажрыйбасы бар агенттикти кааласаңыз (айрыкча, бул c-люкс ролу болсо) чечишиңиз керек. ).
Risk Reversal
Кээ бир иш менен камсыз кылуу агенттиктери өз кардарларына кепилдик деңгээлин сунуштоо жана жалдоо менен байланышкан тобокелдиктерди өз мойнуна алуу менен өз кызматтарын атаандаштарынан айырмалайт. Мисалы, жалдоо уюмдары потенциалдуу кардарлардын ишенимин камсыздай алат, алар 3 айдан 6 айга чейинки мөөнөттөн кийин начар иштеген же иштебей калган жалдоолорду кардарларга кошумча чыгымсыз алмаштырууну сунушташат.
Эгер сиз жалдоо агенттигин тартууну чечсеңиз, алар кандай тобокелдиктерди жокко чыгаруу саясатын сунуштай турганын жана алар жалдоо тобокелдиктерин жана качан пайда болгон учурда азайтууга ниеттенип жатканын билишиңиз керек. Эч бир уюм соттук териштирүүгө туш болгусу келбегендиктен, жакшы жалдоо агенттиги мунун болбошуна кепилдик берет.
Уюштуруучулук контекст
Акыр-аягы, сиз жалдоо агенттигин тартуудан мурун, алар сиздин уюмуңуздун контекстин толук түшүнөөрүн жана ыңгайлашууга ийкемдүү экендигин текшеришиңиз керек. Алар сиздин талаптарыңызды, ошондой эле жалдоо муктаждыктарыңызды канааттандыруу мүмкүнчүлүгүнө ээ экендигин билүү үчүн жолугушууңуз керек.
Жумушка алуу агенттиги компанияңыздын маданиятын, баалуулуктарын жана этикасын толук түшүнөөрүнө жана талапкердин сиздин бизнесиңизге ылайыктуулугун текшерип турушуна ынаныңыз.
Акыркы сөз: Эгер сиз мыкты таланттарды жалдашыңыз керек болсо, муну жалгыз жасашыңыз керек эмес. Бул абройлуу жалдоо фирмасын тартуу үчүн пайдалуу; бирок, агенттик менен өнөктөштүккө барардан мурун изилдөөңүздү тийиштүү түрдө жүргүзүү абдан маанилүү. Агенттиктердин жакшы жана жаман жактарын карап чыгыңыз, ошондой эле кимди тартуу керектиги боюнча корутунду чыгарардан мурун күбөлүктөрдү, пикирлерди жана сунуштарды сураңыз.