Gaji lan Tunjangan SRC kanggo PNS ing Kenya

Paling Anyar Dianyari tanggal 2 Mei 2022

SRC nggarap sistem penilaian proyek kanggo ningkatake gaji sing padha kanggo karya sing padha karo nilai. Biasane ditindakake ing babagan tingkat pendidikan lan kadhangkala pengalaman kerja. Gaji pokok klompok kerja beda-beda gumantung saka pelayanan sing dilayani lan bisa uga beda-beda saka wong siji menyang wong liyane.

Bentenipun biasane teka menyang muter nalika sijine ing tunjangan sing wong ing grup proyek iki nampa. Apa struktur gaji saiki ing Kenya?

Grup Proyek Ing Layanan Umum Kenya

The sRC (Komisi Gaji lan Remunerasi) dibentuk ing taun 2011 miturut Undhang-undhang Komisi Gaji lan Remunerasi 2011. Pembentukan kasebut ndadekake owah-owahan revolusioner ing penghasilan PNS saben klompok kerja ing Kenya.

Minangka komisi independen, ana sawetara diskusi sing nyebabake kenaikan gaji sing akeh banget nganti sapratelo saka gaji buruh saiki. Iki kedadeyan sawise sawetara profesional mogok, nuntut Collective Bargaining Agreements (CBA) ditandatangani kanggo nambah upah. Kasus sing paling misuwur yaiku mogok dokter sing suwene sawetara wulan ing 2016.

Sadurunge, Komisi Pelayanan Umum ditugasake nindakake kabeh peran rekrutmen lan seleksi. Pengambilalihan dening Komisi Gaji lan Remunerasi ditampa kanthi apik dening wong Kenya, utamane sing saka kelompok kerja sing luwih murah, amarga tegese remunerasi sing luwih adil kanggo dheweke. Gaji wis ditinjau kabeh, nanging umume tunjangan tetep padha.

Komisi kasebut nyakup kabeh Sektor Publik sing dikelompokake dadi pirang-pirang sektor kaya sing ditemtokake dening struktur gaji anyar. SRC ndhikte gelar kerja ing Kenya, dadi salah sawijining institusi paling integral ing negara kasebut.

Kelompok Kerja B1

Iki minangka klompok kerja paling murah ing Kenya lan ngemot buruh penting sing kurang trampil sadurunge ing grup kerja A, B, C lan D. Iki kalebu; Petugas III, Staf Pendukung, Operator III, lan Petugas III. Skala gaji kanggo grup iki yaiku Ksh.11,553 - Ksh.14,442.

Kelompok Kerja B2

Ing struktur gaji anyar kanggo PNS ing Kenya, sing sadurunge ing grup kerja E saiki ing grup B2. Skala gaji klompok B2 yaiku Ksh.14,007 - Ksh.17,508. Klompok iki ngemot staf pengawas sing trampil lan tingkat rendah.

Kelompok Kerja B3

Miturut struktur gaji SRC, klompok iki seneng gaji dhasar antarane Ksh.16,777 lan Ksh.20,972. Ing kategorisasi sadurunge, iki klompok proyek F.

Kelompok Kerja B4

Iki minangka mantan klompok kerja G lan kalebu macem-macem individu sing trampil. Dheweke seneng gaji pokok antarane Ksh.19,859 lan Ksh.24,823 ing ngendi wae dheweke kerja ing institusi pemerintah.

Kelompok Kerja B5

PNS ing grup iki ngarepake gaji antarane Ksh.23,176 lan Ksh.28,970. Ing pamrentahan sing diturunake, pengusaha ing grup iki kalebu eksekutif paling dhuwur lan spesialis paling senior (kepala institusi).

Kelompok Kerja C1

Ora banget trampil nanging paling qualified saka kabeh kelompok proyek sadurungé. Profesional ing grup iki nampa gaji antarane Ksh.28,970 lan Ksh.39,110.

Kelompok Kerja C2

Iki sadurunge diarani klompok kerja K. Saiki diarani klompok kerja C2 kanthi gaji sing luwih apik. Struktur gaji klompok K sing sadurunge, Ksh.31,020, ora kaya tingkat saiki. Staff sing kalebu ing kategori iki saiki entuk antarane Ksh.36,411 lan Ksh.47,373.

Kelompok Kerja C3

Klompok proyek C3 biyene grup kerja L. Wong sing kerja ing kategori iki, kaya pelamar kerja liyane, bakal ngalami latihan ing lapangan sawise lulus kanggo sawetara wektu sadurunge diserap kanthi lengkap ing industri kerja. Kisaran gaji yaiku Ksh.44,898 lan Ksh.56,326.

Kelompok Kerja C4

Rentang grading kanggo klompok kerja C4 yaiku Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 kanthi profesional sing nduweni kualifikasi akademik sing luwih dhuwur lan pengalaman kerja sing sithik.

Kelompok Kerja C5

Kanthi skala Ksh.64,919 - Ksh.81,148, klompok kerja C5 nyekel salah sawijining tenaga kerja sing paling penting. Wong iki uga mbutuhake pelatihan kerja sing padha karo klompok kerja liyane. Sawise sawetara wektu dadi trainee lulusan, dheweke dikonfirmasi, lan gajine mundhak.

Kelompok Kerja D1

Apa ukuran gaji pemerintah kanggo grup iki? Kisaran antarane Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Umume profesional ing grup kerja iki ana ing manajemen level entry kaya posisi pengawas.

Kelompok Kerja D2

Skala gaji klompok kerja iki ana ing antarane Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Iki minangka tingkat 11 ing sistem penilaian PNS.

Kelompok Kerja D3

Personel ing grup iki luwih profesional lan bisa uga ana ing tingkat manajemen. Kisaran gaji yaiku Ksh.114,334 - Ksh.152,064.

Kelompok Kerja D4

Profesional ing grup iki trampil banget lan entuk antarane Ksh.132,178 lan Ksh.174,425 lan bisa uga dadi manajemen tingkat menengah utawa dhuwur.

Kelompok Kerja D5

Skala gaji ing Kenya kanggo wong ing grup kerja D5 antarane Ksh.150,202 lan Ksh.198,267. Amarga iki minangka salah sawijining klompok kerja paling dhuwur ing Kenya, calon karyawan kudu duwe pengalaman lan eksposur sing dibutuhake ing sektor kasebut.

Kelompok Kerja E1

Yen sampeyan duwe pengalaman sing dibutuhake kanggo ngamanake pagawean ing layanan sipil ing grup kerja E1, ngarepake entuk gaji antarane Ksh.198,267 lan Ksh.257,747. Iki minangka klompok paling dhuwur nomer telu ing klompok kerja SRC Kenya anyar, sawise E2 lan E4.

Kelompok Kerja E2

Wong ing grup kerja E2 minangka sing paling dhuwur nomer loro kanthi gaji Ksh.221,508 lan Ksh.282,954. Posisi kasebut mbutuhake pengalaman tingkat dhuwur.

Kelompok Kerja E4

Wong ing grup Proyek E4 duwe kisaran gaji dhasar Ksh.292,765 lan Ksh.576,120. Klompok kerja duwe personel sing trampil lan khusus kanthi pendidikan berkualitas tinggi lan pengalaman kerja sing cocog. Dheweke ana ing posisi manajemen tingkat dhuwur.

BACA JAWA: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Cara Ndhaptar Perusahaan ing Kenya Online

Tunjangan SRC kanggo Pegawai Negeri ing Kenya

Sanajan tunjangan lan tarif per diem kanggo PNS Kenya dicocogake supaya cocog karo profesi sing beda-beda ing lapangan sing beda-beda, dheweke arang banget ngganti sajrone review gaji. Unsur iki nggawa prabédan ing total dhuwit sing ditampa ing mburi dina.

Tunjangan Omah PNS Kenya

Iki gumantung banget marang pakaryan, lan bisa uga diganti kanthi menehi karyawan omah ing papan kerja utawa cedhak papan kerja. Jumlah kasebut beda-beda ing antarane klompok kerja yen ana ing nilai moneter. Salah sawijining sing paling apik yaiku harmonisasi tunjangan omah PNS Kenya wis ngidini karyawan bisa nikmati jumlah sing luwih dhuwur.

Tunjangan Komuter

Tunjangan komuter nyakup biaya transportasi menyang lan saka kerja lan ing kabeh tugas resmi. Sawetara perusahaan ngganti iki kanthi duwe alat transportasi kanggo milih lan nyelehake staf lan nindakake kabeh tugas resmi.

Karyawan nampa tunjangan komuter saben wulan Ksh.3,000 kanggo sing ana ing Grup Pekerjaan B1 nganti C1, dene sing ana ing Grup C2 entuk Ksh.4,000. Tunjangan mundhak kanggo kelompok kerja sing luwih dhuwur.

Ninggalake sangu

Miturut struktur gaji SRC, saben pegawe samesthine bakal entuk cuti saben taun miturut urutan sing disepakati. Nanging, wong ing wilayah kangelan bisa entuk tunjangan cuti kaping pindho saben taun.

Tunjangan Liyane Ing Kenya

Komisi Gaji lan Remunerasi duwe tunjangan khusus ing ndhuwur omah khas, komuter lan tunjangan cuti. Padha nambah jumlah pinunjul kanggo gaji dhasar sing nggawa prabédan massive kanggo remunerasi PNS.

• Tunjangan Kesulitan: Tunjangan kasebut disebarake marang PNS ing wilayah kangelan kaya ing dhaerah terpencil lan padesan.
• Tunjangan Transfer: Sawise nampa transfer, kabeh karyawan kudu entuk tunjangan kanggo nggampangake gerakan lan mapan.
• Tunjangan risiko: Iki diwenehake kanggo para pekerja sehat sing ngalami macem-macem risiko kesehatan ing pakaryane.

SRC wis tanggung jawab kanggo mriksa jumlah sing dibayarake wajib pajak kanggo gaji PNS. Miturut Komisi, gaji saben departemen sing bubar direvisi sebanding karo struktur lan layanan departemen sing beda-beda.

Negara kasebut duwe luwih saka 700,000 PNS sing nggunakake bagean sing luwih penting saka pendapatan nasional babagan gaji. Saben klompok kerja ing Kenya duwe ambang sing kudu ditindakake saben karyawan. Mula, gaji beda-beda, kanthi kualifikasi pegawe nduweni peran sing luwih penting kanggo nemtokake penghasilan saben wong.

Sanajan iki minangka klompok kerja saiki lan grading gaji ing Kenya, owah-owahan mesthi bakal ditindakake amarga sawetara Perjanjian Bargaining Kolektif sing ditandatangani sadurunge isih ana ing proses aktualisasi. Komisi Gaji lan Remunerasi terus-terusan nindakake harmonisasi lan review supaya cocog karo standar sing disetel kanthi bertahap.