Terakhir Diperbarui pada 2 Mei 2022
SRC menerapkan sistem penilaian pekerjaan untuk mendorong upah yang setara untuk pekerjaan yang bernilai sama. Biasanya dilakukan berdasarkan tingkat pendidikan dan terkadang pengalaman kerja. Gaji pokok kelompok pekerjaan bervariasi tergantung pada kementerian yang dilayaninya dan mungkin berbeda dari satu orang ke orang lainnya.
Perbedaan ini sebagian besar terlihat ketika Anda memasukkan tunjangan yang diterima orang-orang dalam kelompok pekerjaan ini. Bagaimana struktur gaji saat ini di Kenya?
Daftar Isi
Kelompok Pekerjaan Di Pelayanan Publik Kenya
The SRC (Komisi Gaji dan Remunerasi) dibentuk pada tahun 2011 berdasarkan Undang-Undang Komisi Gaji dan Remunerasi tahun 2011. Pembentukannya membawa perubahan revolusioner dalam pendapatan pegawai negeri per kelompok pekerjaan di Kenya.
Sebagai komisi independen, komisi ini melakukan serangkaian diskusi yang menghasilkan kenaikan gaji yang besar hingga sepertiga dari gaji pekerja saat ini. Hal ini terjadi setelah beberapa profesional melakukan pemogokan, menuntut Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) ditandatangani untuk menaikkan gaji mereka. Kasus yang paling terkenal adalah pemogokan dokter yang berlangsung beberapa bulan pada tahun 2016.
Sebelumnya, Komisi Pelayanan Publik diberi mandat untuk melakukan semua peran rekrutmen dan seleksi. Pengambilalihan oleh Komisi Gaji dan Remunerasi diterima dengan baik oleh masyarakat Kenya, terutama mereka yang berasal dari kelompok pekerjaan rendahan, karena hal ini berarti pemberian upah yang lebih adil bagi mereka. Semua gaji telah ditinjau, tetapi sebagian besar tunjangannya tetap sama.
Komisi tersebut mencakup seluruh Sektor Publik yang dikelompokkan menjadi beberapa sektor sebagaimana ditentukan oleh struktur gaji yang baru. SRC menentukan tingkatan pekerjaan di Kenya, menjadikannya salah satu institusi paling integral di negara ini.
Kelompok Pekerjaan B1
Ini adalah kelompok pekerjaan terendah di Kenya dan terdiri dari pekerja penting berketerampilan rendah yang sebelumnya berada di kelompok pekerjaan A, B, C dan D. Kelompok tersebut meliputi; Perwira III, Staf Penunjang, Operator III, dan Petugas III. Skala gaji untuk grup ini adalah Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Kelompok Pekerjaan B2
Dalam struktur gaji pegawai negeri sipil di Kenya yang baru, yang sebelumnya berada di kelompok pekerjaan E kini berada di kelompok B2. Skala gaji grup pekerjaan B2 adalah Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Kelompok ini berisi staf pengawas yang terampil dan tingkat rendah.
Kelompok Pekerjaan B3
Menurut struktur gaji SRC, kelompok ini menikmati gaji pokok antara Ksh.16,777 dan Ksh.20,972. Pada kategorisasi sebelumnya, ini adalah kelompok pekerjaan F.
Kelompok Pekerjaan B4
Ini adalah kelompok pekerjaan G sebelumnya dan terdiri dari berbagai individu yang terampil. Mereka menikmati gaji pokok antara Ksh.19,859 dan Ksh.24,823 di mana pun mereka bekerja di lembaga pemerintah.
Kelompok Pekerjaan B5
Seorang pegawai negeri dalam kelompok ini mengharapkan gaji antara Ksh.23,176 dan Ksh.28,970. Dalam pemerintahan yang didelegasikan, pemberi kerja yang termasuk dalam kelompok ini mencakup para eksekutif puncak dan sebagian besar spesialis senior (kepala lembaga).
Kelompok Pekerjaan C1
Tidak terlalu terampil tetapi setidaknya lebih berkualitas dibandingkan semua kelompok pekerjaan sebelumnya. Profesional di grup ini menerima gaji antara Ksh.28,970 dan Ksh.39,110.
Kelompok Pekerjaan C2
Sebelumnya disebut sebagai kelompok pekerjaan K. Sekarang disebut sebagai kelompok pekerjaan C2 dengan gaji yang lebih baik. Struktur gaji kelompok pekerjaan K sebelumnya, Ksh.31,020, tidak setinggi tingkat saat ini. Staf yang termasuk dalam kategori ini sekarang memperoleh antara Ksh.36,411 dan Ksh.47,373.
Kelompok Pekerjaan C3
Kelompok pekerjaan C3 sebelumnya adalah kelompok pekerjaan L. Seseorang yang dipekerjakan dalam kategori ini, sama seperti pelamar kerja lainnya, akan menjalani pelatihan kerja setelah lulus selama beberapa waktu sebelum mereka terserap sepenuhnya ke dalam industri kerja. Kisaran gajinya adalah Ksh.44,898 dan Ksh.56,326.
Kelompok Pekerjaan C4
Kisaran penilaian untuk kelompok pekerjaan C4 adalah Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 dengan profesional yang memiliki kualifikasi akademik lebih tinggi dan sedikit pengalaman kerja.
Kelompok Pekerjaan C5
Dengan skala Ksh.64,919 – Ksh.81,148, kelompok pekerjaan C5 menampung salah satu angkatan kerja paling signifikan. Orang ini juga memerlukan pelatihan di tempat kerja yang serupa dengan kelompok kerja lainnya. Setelah menjalani beberapa waktu sebagai trainee pascasarjana, mereka mendapat konfirmasi dan gajinya meningkat.
Kelompok Pekerjaan D1
Berapa skala gaji pekerjaan pemerintah untuk kelompok ini? Kisarannya antara Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Sebagian besar profesional dalam kelompok pekerjaan ini berada di manajemen tingkat awal seperti posisi pengawasan.
Kelompok Pekerjaan D2
Skala gaji kelompok pekerjaan ini berkisar antara Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Ini adalah tingkat ke-11 dalam sistem penilaian pegawai negeri sipil.
Kelompok Pekerjaan D3
Personel dalam kelompok ini lebih profesional dan mungkin berada di tingkat manajemen. Kisaran gajinya adalah Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Kelompok Pekerjaan D4
Profesional dalam kelompok ini sangat terampil dan berpenghasilan antara Ksh.132,178 dan Ksh.174,425 dan mungkin merupakan manajemen tingkat menengah atau tinggi.
Kelompok Pekerjaan D5
Skala gaji di Kenya untuk orang-orang dalam kelompok pekerjaan D5 adalah antara Ksh.150,202 dan Ksh.198,267. Karena ini adalah salah satu kelompok pekerjaan tertinggi di Kenya, calon karyawan harus memiliki pengalaman dan paparan yang dibutuhkan di sektornya.
Kelompok Pekerjaan E1
Jika Anda memiliki pengalaman yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di pegawai negeri di bawah kelompok pekerjaan E1, perkirakan untuk mendapatkan gaji antara Ksh.198,267 dan Ksh.257,747. Ini adalah kelompok tertinggi ketiga dalam kelompok pekerjaan baru SRC Kenya, setelah E2 dan E4.
Kelompok Pekerjaan E2
Orang-orang dalam kelompok pekerjaan E2 adalah kelompok dengan bayaran tertinggi kedua dengan skala gaji Ksh.221,508 dan Ksh.282,954. Posisi tersebut membutuhkan pengalaman tingkat tinggi.
Kelompok Pekerjaan E4
Orang-orang di kelompok Pekerjaan E4 memiliki kisaran gaji pokok Ksh.292,765 dan Ksh.576,120. Kelompok kerja ini memiliki personel yang sangat terampil dan terspesialisasi dengan pendidikan berkualitas tinggi dan pengalaman kerja yang sesuai. Mereka berada di posisi manajemen tingkat tinggi.
BACA JUGA: ecitizen.go.ke Login eCitizen | Cara Mendaftarkan Perusahaan di Kenya Online
Tunjangan SRC untuk Pegawai Negeri Sipil Di Kenya
Meskipun tunjangan dan tarif per diem untuk pegawai negeri sipil Kenya disesuaikan agar sesuai dengan profesi yang berbeda di bidang yang berbeda, mereka jarang berubah selama peninjauan gaji. Elemen-elemen ini membawa perbedaan dalam total uang yang diterima seseorang pada akhir hari.
Tunjangan Rumah Pegawai Negeri Sipil Kenya
Hal ini sangat tergantung pada pekerjaannya, dan dapat diganti dengan memberikan tempat tinggal kepada karyawan di tempat kerja atau di dekat tempat kerja. Jumlahnya berbeda di seluruh kelompok pekerjaan jika dalam nilai moneter. Salah satu hal terbaik adalah harmonisasi tunjangan rumah pegawai negeri sipil Kenya telah memungkinkan karyawan untuk menikmati jumlah yang lebih tinggi.
Tunjangan Komuter
Tunjangan komuter mencakup biaya transportasi ke dan dari tempat kerja dan seluruh keperluan resmi. Beberapa perusahaan menggantinya dengan menyediakan sarana transportasi untuk menjemput dan menurunkan staf mereka dan menjalankan semua tugas resmi.
Karyawan menerima tunjangan komuter bulanan sebesar Ksh.3,000 untuk mereka yang berada di Kelompok Pekerjaan B1 hingga C1, sedangkan mereka yang berada di Grup C2 mendapatkan Ksh.4,000. Tunjangan meningkat untuk kelompok pekerjaan yang lebih tinggi.
Tinggalkan Tunjangan
Menurut struktur gaji SRC, setiap karyawan diharapkan mendapatkan cuti berbayar setiap tahun dalam urutan yang disepakati. Namun, orang-orang di daerah yang sulit dapat memperoleh tunjangan cuti dua kali per tahun.
Tunjangan Lainnya Di Kenya
Komisi Gaji dan Remunerasi memiliki tunjangan khusus di atas tunjangan rumah, komuter dan cuti biasa. Mereka menambahkan jumlah yang signifikan ke gaji pokok yang membawa perbedaan besar pada remunerasi yang diterima seorang pegawai negeri.
- Tunjangan Kesulitan: Tunjangan tersebut didistribusikan kepada pegawai negeri sipil di daerah-daerah sulit seperti daerah terpencil dan pedesaan.
- Tunjangan Transfer: Setelah menerima mutasi, semua karyawan harus menerima tunjangan untuk memfasilitasi pergerakan dan menetap mereka.
- Tunjangan Risiko: Hal ini diberikan kepada pekerja sehat yang terpapar berbagai risiko kesehatan dalam pekerjaannya.
SRC bertugas meninjau jumlah pengeluaran wajib pajak untuk gaji pegawai negeri. Menurut Komisi, gaji per departemen yang direvisi baru-baru ini sebanding dengan struktur dan layanan departemen masing-masing.
Negara ini mempunyai lebih dari 700,000 pegawai negeri sipil yang mengkonsumsi sebagian besar pendapatan nasional dalam hal gaji. Setiap kelompok pekerjaan di Kenya memiliki ambang batas yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Oleh karena itu, gaji bervariasi, dan kualifikasi karyawan memainkan peran yang lebih penting dalam menentukan seberapa besar penghasilan masing-masing karyawan.
Meskipun ini adalah kelompok kerja saat ini dan tingkat gaji mereka di Kenya, perubahan pasti akan terjadi karena beberapa Perjanjian Perundingan Bersama yang telah ditandatangani sebelumnya masih dalam proses realisasi. Komisi Gaji dan Remunerasi senantiasa melakukan harmonisasi dan pengkajian agar sesuai dengan standar yang ditetapkan secara bertahap.