ՊԵԿ աշխատավարձերը և նպաստները Քենիայում քաղաքացիական ծառայողների համար

Վերջին թարմացումը ՝ 2 թվականի մայիսի 2022-ին

ՊԵԿ-ն աշխատում է աշխատանքի գնահատման համակարգի վրա՝ նպաստելու հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությանը: Սովորաբար դա արվում է կրթության մակարդակի և երբեմն աշխատանքային փորձի առումով: Աշխատանքային խմբի հիմնական աշխատավարձը տատանվում է կախված այն նախարարությունից, որը ծառայում է և կարող է տարբերվել մեկ անձից մյուսին:

Տարբերությունները հիմնականում ի հայտ են գալիս, երբ դուք դնում եք այն նպաստները, որոնք ստանում են այս աշխատանքային խմբերի մարդիկ: Ո՞րն է ներկայիս աշխատավարձի կառուցվածքը Քենիայում:

Աշխատանքային խմբեր Քենիայի հանրային ծառայության մեջ

  ՊԵԿ (Աշխատավարձերի և վարձատրության հանձնաժողով) ձևավորվել է 2011 թվականին՝ համաձայն 2011 թվականի Աշխատավարձերի և վարձատրության հանձնաժողովի օրենքի:

Լինելով անկախ հանձնաժողով՝ այն ունեցել է մի շարք քննարկումներ, որոնք հանգեցրել են աշխատողների ներկայիս աշխատավարձի մինչև մեկ երրորդի չափով բարձր աշխատավարձի բարձրացման: Դա տեղի է ունեցել այն բանից հետո, երբ մի քանի մասնագետներ գործադուլ են հայտարարել՝ պահանջելով ստորագրել կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿԲ)՝ իրենց աշխատավարձերը բարձրացնելու համար։ Ամենահայտնի դեպքը մի քանի ամիս տևած բժիշկների գործադուլն էր 2016թ.

Նախկինում Հանրային ծառայության հանձնաժողովը լիազորված էր կատարել հավաքագրման և ընտրության բոլոր դերերը: Աշխատավարձերի և վարձատրության հանձնաժողովի կողմից ստանձնումը լավ ընդունվեց քենիացիների կողմից, հատկապես ցածր աշխատանքային խմբերի կողմից, քանի որ դա նշանակում էր նրանց համար ավելի արդար վարձատրություն: Աշխատավարձերը բոլորը վերանայվել են, բայց հիմնականում նպաստները մնացել են նույնը։

Հանձնաժողովն ընդգրկում է ամբողջ Հանրային հատվածը, որը միավորված է մի քանի ոլորտների, ինչպես նախատեսված է աշխատավարձի նոր կառուցվածքով: ՊԵԿ-ը թելադրում է աշխատանքի գնահատականները Քենիայում՝ այն դարձնելով երկրի ամենաանբաժանելի հաստատություններից մեկը:

Աշխատանքային խումբ B1

Սա Քենիայի ամենացածր աշխատանքային խումբն է և պարունակում է ցածր որակավորում ունեցող հիմնական աշխատողներ, որոնք նախկինում աշխատել են A, B, C և D խմբերում: Դրանք ներառում են. Սպա III, օժանդակ անձնակազմ, օպերատոր III և սպասավոր III: Աշխատավարձի սանդղակը այս խմբի համար կազմում է Ksh.11,553 – Ksh.14,442:

Աշխատանքային խումբ B2

Քենիայում քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի նոր կառուցվածքում նրանք, ովքեր նախկինում աշխատանքային խմբում էին, այժմ B2 խմբում են: Աշխատանքային խմբի B2 աշխատավարձի սանդղակը Ksh.14,007 – Ksh.17,508 է: Այս խումբը պարունակում է հմուտ և ցածր մակարդակի վերահսկիչ անձնակազմ:

Աշխատանքային խումբ B3

ՊԵԿ աշխատավարձի կառուցվածքի համաձայն՝ այս խումբն օգտվում է բազային աշխատավարձից 16,777-ից մինչև 20,972 քշ. Նախորդ դասակարգման մեջ սա աշխատանքային խումբ էր F.

Աշխատանքային խումբ B4

Սա նախկին աշխատանքային խումբն էր G և բաղկացած է տարբեր հմուտ մարդկանցից: Նրանք օգտվում են բազային աշխատավարձից Ksh.19,859-ից Ksh.24,823-ի միջև, որտեղ էլ որ նրանք աշխատում են պետական ​​հաստատություններում:

Աշխատանքային խումբ B5

Այս խմբի քաղաքացիական ծառայողն ակնկալում է Կշ.23,176-ից մինչև 28,970 քշ. Իրավասու կառավարություններում այս խմբում գործատուները ներառում են բարձրաստիճան ղեկավարներ և բարձրակարգ մասնագետներ (հաստատությունների ղեկավարներ):

Աշխատանքային խումբ C1

Ոչ շատ հմուտ, բայց առնվազն ավելի որակավորված, քան բոլոր նախորդ աշխատանքային խմբերը: Այս խմբի մասնագետները ստանում են Ksh.28,970-ից Ksh.39,110 աշխատավարձ:

Աշխատանքային խումբ C2

Սա նախկինում կոչվում էր K աշխատանքային խումբ: Այժմ այն ​​կոչվում է ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքային խումբ C2: Նախկին աշխատանքային խմբի K աշխատավարձի կառուցվածքը` Ksh.31,020, այնքան էլ բարձր չէր, որքան ներկայիս դրույքաչափը: Աշխատակազմը, որը պատկանում է այս կատեգորիային, այժմ վաստակում է Ksh.36,411-ից Ksh.47,373:

Աշխատանքային խումբ C3

Աշխատանքային խումբ C3-ը նախկինում եղել է L աշխատանքային խումբը: Այս կատեգորիայում աշխատող անհատը, ինչպես աշխատանքի այլ դիմորդները, ուսումն ավարտելուց հետո որոշ ժամանակ անց կանցնի աշխատանքային ուսուցում, մինչև նրանք լիովին կլանվեն աշխատանքի ոլորտում: Աշխատավարձի միջակայքը կազմում է Կշ.44,898 և Կշ.56,326:

Աշխատանքային խումբ C4

C4 աշխատանքային խմբի համար գնահատման միջակայքն է Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 մասնագետների հետ, որոնք ունեն ավելի բարձր ակադեմիական որակավորում և մի փոքր աշխատանքային փորձ:

Աշխատանքային խումբ C5

Ksh.64,919 – Ksh.81,148 սանդղակով C5 աշխատանքային խումբն ունի ամենակարևոր աշխատուժից մեկը: Այս անձը պահանջում է նաև աշխատանքային ուսուցում, որը նման է այլ աշխատանքային խմբերին: Որոշ ժամանակ որպես ասպիրանտներ ծառայելուց հետո հաստատվում են, իսկ աշխատավարձը բարձրանում է։

Աշխատանքային խումբ D1

Ո՞րն է պետական ​​աշխատանքի վարձատրության սանդղակը այս խմբի համար: Այն տատանվում է Ksh.81,148 – Ksh.109,550 միջակայքում: Այս աշխատանքային խմբի մասնագետներից շատերը գտնվում են սկզբնական մակարդակի կառավարման մեջ, ինչպես վերահսկիչ պաշտոնները:

Աշխատանքային խումբ D2

Աշխատանքային խմբի աշխատավարձի այս սանդղակը տատանվում է Ksh-ի միջև: 97,184 – Կշ.130,226. Քաղաքացիական ծառայողների գնահատման համակարգում այն ​​11-րդ մակարդակն է։

Աշխատանքային խումբ D3

Այս խմբի անձնակազմն ավելի պրոֆեսիոնալ է և, հավանաբար, կառավարման մակարդակում: Աշխատավարձի միջակայքը՝ կշ.114,334 – կշ.152,064:

Աշխատանքային խումբ D4

Այս խմբի մասնագետները բարձր որակավորում ունեն և վաստակում են Ksh.132,178-ից մինչև Ksh.174,425 և կարող են լինել միջին կամ բարձր մակարդակի ղեկավար:

Աշխատանքային խումբ D5

Քենիայում աշխատավարձի սանդղակը D5 աշխատանքային խմբի մարդկանց համար գտնվում է Ksh.150,202 և Ksh.198,267 միջև: Քանի որ այն Քենիայի ամենաբարձր աշխատանքային խմբերից է, ապագա աշխատակիցները պետք է ունենան անհրաժեշտ փորձ և ծանոթություն իրենց ոլորտներում:

Աշխատանքային խումբ E1

Եթե ​​դուք ունեք անհրաժեշտ փորձ՝ E1 աշխատանքային խմբի շրջանակներում քաղաքացիական ծառայությունում աշխատանք ապահովելու համար, ակնկալեք աշխատավարձ ստանալ Ksh.198,267-ից Ksh.257,747-ի միջև: Այն երրորդ ամենաբարձր խումբն է ՊԵԿ Քենիայի նոր աշխատանքային խմբերում, որը գալիս է E2-ից և E4-ից հետո:

Աշխատանքային խումբ E2

E2 աշխատանքային խմբի մարդիկ երկրորդ ամենաբարձր վարձատրվողներն են՝ Ksh.221,508 և Ksh.282,954 աշխատավարձի սանդղակով: Պաշտոնը պահանջում է բարձր փորձ:

Աշխատանքային խումբ E4

Աշխատանքային E4 խմբի մարդիկ ունեն բազային աշխատավարձի միջակայք՝ Ksh.292,765 և Ksh.576,120: Աշխատանքային խումբն ունի բարձր որակավորում ունեցող և մասնագիտացված կադրեր՝ բարձրակարգ կրթությամբ և համապատասխան աշխատանքային փորձով: Նրանք բարձր մակարդակի ղեկավար պաշտոններում են։

Կարդացեք նաեւ: ecitizen.go.ke eCitizen Մուտք | Ինչպես գրանցել ընկերություն Քենիայում առցանց

ՊԵԿ-ի նպաստները Քենիայում քաղաքացիական ծառայողների համար

Թեև Քենիայի քաղաքացիական ծառայողների համար նպաստները և օրավարձերը հարմարեցված են տարբեր ոլորտներում տարբեր մասնագիտություններին համապատասխանելու համար, դրանք հազվադեպ են փոխվում աշխատավարձի վերանայման ժամանակ: Այս տարրերը բերում են օրվա վերջում ստացված ընդհանուր գումարի տարբերություն:

Քենիայի քաղաքացիական ծառայողների տան նպաստ

Սա մեծապես կախված է աշխատանքից, և այն կարող է փոխարինվել՝ աշխատողներին բնակարան տրամադրելով աշխատանքային տարածքում կամ աշխատավայրի մոտ: Գումարը տարբերվում է աշխատանքային խմբերի տարբերությամբ, եթե դրանք ունեն դրամական արժեք: Լավագույն բաներից մեկն այն է, որ Քենիայի քաղաքացիական ծառայողների տնային նպաստի ներդաշնակեցումը թույլ է տվել աշխատակիցներին օգտվել ավելի բարձր գումարից:

Ուղևորների նպաստ

Ուղևորափոխադրումների նպաստը ծածկում է տրանսպորտային ծախսերը դեպի աշխատանք և վերադառնալու, ինչպես նաև բոլոր պաշտոնական պարտականությունների ընթացքում: Որոշ ընկերություններ դա փոխարինում են՝ ունենալով տրանսպորտային միջոց՝ իրենց անձնակազմին ընտրելու և բաց թողնելու և բոլոր պաշտոնական գործերը կատարելու համար:

Աշխատակիցները ստանում են Ksh.3,000 Ksh.1 ամսական ուղևորափոխադրումներ B1-ից C2 Աշխատանքային խմբերում գտնվողների համար, մինչդեռ C4,000 խմբի աշխատակիցները ստանում են Ksh.XNUMX: Նպաստն ավելանում է ավելի բարձր աշխատանքային խմբերի համար:

Թողնել նպաստ

ՊԵԿ-ի աշխատավարձերի կառուցվածքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի ակնկալվում է ամեն տարի համաձայնեցված հաջորդականությամբ վճարովի արձակուրդ ստանալ։ Դժվար շրջաններում գտնվող մարդիկ, այնուամենայնիվ, կարող են արձակուրդի նպաստ ստանալ տարին երկու անգամ:

Այլ նպաստներ Քենիայում

Աշխատավարձերի և վարձատրության հանձնաժողովն ունի հատուկ նպաստներ սովորական տան, ուղևորափոխադրումների և արձակուրդի նպաստների վրա: Նրանք զգալի գումար են ավելացնում հիմնական աշխատավարձին, ինչը մեծ տարբերություն է բերում պետական ​​ծառայողի ստացած վարձատրության մեջ:

• Դժվարության նպաստ. Նպաստը բաշխվում է դժվար վայրերում գտնվող պետական ​​ծառայողներին, ինչպիսիք են հեռավոր և գյուղական վայրերը:
• Փոխանցման նպաստ. Փոխանցում ստանալուց հետո բոլոր աշխատակիցները պետք է նպաստ ստանան նրանց տեղաշարժը և բնակություն հաստատելու համար:
• Ռիսկի նպաստ. Սա տրվում է առողջ աշխատողներին, ովքեր իրենց աշխատանքում ենթարկվում են տարբեր առողջական ռիսկերի:

Պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերի վրա հարկատուների կողմից ծախսվող գումարների վերանայումը կատարել է ՊԵԿ-ը։ Ըստ Հանձնաժողովի, վերջերս վերանայված աշխատավարձերը յուրաքանչյուր գերատեսչության համար համաչափ են իրենց տարբեր գերատեսչությունների կառուցվածքին և ծառայություններին:

Երկիրն ունի ավելի քան 700,000 պետական ​​ծառայող, որոնք աշխատավարձերի առումով սպառում են ազգային եկամուտների ավելի զգալի մասը: Քենիայի աշխատանքային խմբերից յուրաքանչյուրն ունի մի շեմ, որը ակնկալվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող կհանդիպի: Հետևաբար, աշխատավարձերը տարբեր են, և աշխատողի որակավորումն ավելի կարևոր դեր է խաղում յուրաքանչյուրի վաստակած գումարի որոշման հարցում:

Չնայած սրանք ներկայիս աշխատանքային խմբերն են և նրանց աշխատավարձերը գնահատվում են Քենիայում, փոփոխությունները միշտ պետք է տեղի ունենան, քանի որ նախկինում ստորագրված որոշ կոլեկտիվ պայմանագրեր դեռ ակտուալացման փուլում են: Աշխատավարձերի և վարձատրության հանձնաժողովը մշտապես կատարում է ներդաշնակեցում և վերանայում՝ աստիճանաբար համապատասխանեցնելու իրենց սահմանված չափանիշներին: