केन्या में सिविल सेवकों के लिए एसआरसी वेतन और भत्ते

अंतिम अपडेट 2 मई 2022 को

एसआरसी समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को बढ़ावा देने के लिए जॉब ग्रेडिंग प्रणाली पर काम करता है। यह आमतौर पर शिक्षा स्तर और कभी-कभी कार्य अनुभव के संदर्भ में किया जाता है। नौकरी समूह का मूल वेतन उस मंत्रालय के आधार पर भिन्न होता है जिसमें व्यक्ति कार्य करता है और यह एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न हो सकता है।

मतभेद अधिकतर तब सामने आते हैं जब आप इन नौकरी समूहों के लोगों को मिलने वाले भत्ते को जोड़ते हैं। केन्या में वर्तमान वेतन संरचना क्या है?

केन्या लोक सेवा में नौकरी समूह

RSI एसआरसी (वेतन और पारिश्रमिक आयोग) का गठन 2011 में वेतन और पारिश्रमिक आयोग अधिनियम 2011 के तहत किया गया था। इसकी स्थापना ने केन्या में प्रति कार्य समूह सिविल सेवकों की कमाई में क्रांतिकारी बदलाव लाए।

एक स्वतंत्र आयोग होने के नाते, इसमें चर्चाओं की एक श्रृंखला हुई जिसके परिणामस्वरूप वर्तमान श्रमिकों के वेतन के एक तिहाई तक भारी वेतन वृद्धि हुई। ऐसा तब हुआ जब कई पेशेवर अपना वेतन बढ़ाने के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) पर हस्ताक्षर करने की मांग करते हुए हड़ताल पर चले गए। सबसे प्रसिद्ध मामला डॉक्टरों की हड़ताल है जो 2016 में कई महीनों तक चली।

पहले, लोक सेवा आयोग को सभी भर्ती और चयन भूमिकाएँ करने का आदेश दिया गया था। वेतन और पारिश्रमिक आयोग द्वारा अधिग्रहण को केन्याई लोगों ने, विशेष रूप से निचले नौकरी समूहों के लोगों ने अच्छी तरह से प्राप्त किया, क्योंकि इसका मतलब उनके लिए उचित पारिश्रमिक था। सभी के वेतन की समीक्षा की गई, लेकिन अधिकतर भत्ते वही रहे।

आयोग नई वेतन संरचना के अनुसार कई क्षेत्रों में विभाजित संपूर्ण सार्वजनिक क्षेत्र को कवर करता है। एसआरसी केन्या में नौकरी के ग्रेड निर्धारित करता है, जिससे यह देश के सबसे अभिन्न संस्थानों में से एक बन जाता है।

जॉब ग्रुप बी1

यह केन्या में सबसे कम नौकरी समूह है और इसमें पहले नौकरी समूह ए, बी, सी और डी में कम कुशल आवश्यक कर्मचारी शामिल हैं। इनमें शामिल हैं; अधिकारी III, सहायक कर्मचारी, ऑपरेटर III, और परिचारक III। इस समूह के लिए वेतनमान Ksh.11,553 – Ksh.14,442 है।

जॉब ग्रुप बी2

केन्या में सिविल सेवकों के लिए नई वेतन संरचना में, जो लोग पहले नौकरी समूह ई में थे, वे अब समूह बी2 में हैं। जॉब ग्रुप B2 का वेतनमान Ksh.14,007 – Ksh.17,508 है। इस समूह में कुशल और निम्न-स्तरीय पर्यवेक्षी कर्मचारी शामिल हैं।

जॉब ग्रुप बी3

एसआरसी वेतन संरचना के अनुसार, इस समूह को Ksh.16,777 और Ksh.20,972 के बीच मूल वेतन मिलता है। पिछले वर्गीकरण में, यह नौकरी समूह एफ था।

जॉब ग्रुप बी4

यह पूर्व नौकरी समूह जी था और इसमें विभिन्न कुशल व्यक्ति शामिल थे। जहां भी वे सरकारी संस्थानों में कार्यरत हैं, उन्हें Ksh.19,859 और Ksh.24,823 के बीच मूल वेतन मिलता है।

जॉब ग्रुप बी5

इस समूह में एक सिविल सेवक Ksh.23,176 और Ksh.28,970 के बीच वेतन की उम्मीद करता है। विकसित सरकारों में, इस समूह में नियोक्ताओं में शीर्ष अधिकारी और अधिकांश वरिष्ठ विशेषज्ञ (संस्थानों के प्रमुख) शामिल होते हैं।

जॉब ग्रुप C1

बहुत कुशल तो नहीं लेकिन कम से कम पिछले सभी नौकरी समूहों से अधिक योग्य। इस समूह के पेशेवरों को Ksh.28,970 और Ksh.39,110 के बीच वेतन मिलता है।

जॉब ग्रुप C2

इसे पहले नौकरी समूह K के रूप में जाना जाता था। अब इसे बेहतर वेतन वाले नौकरी समूह C2 के रूप में जाना जाता है। पूर्व नौकरी समूह K वेतन संरचना, Ksh.31,020, वर्तमान दर जितनी अधिक नहीं थी। इस श्रेणी में आने वाले कर्मचारी अब Ksh.36,411 और Ksh.47,373 के बीच कमाते हैं।

जॉब ग्रुप C3

नौकरी समूह सी3 पहले नौकरी समूह एल था। इस श्रेणी में नियोजित व्यक्ति को, अन्य नौकरी आवेदकों की तरह, नौकरी उद्योग में पूरी तरह से शामिल होने से पहले स्नातक होने के बाद कुछ समय के लिए नौकरी पर प्रशिक्षण से गुजरना होगा। वेतन सीमा Ksh.44,898 और Ksh.56,326 है।

जॉब ग्रुप C4

नौकरी समूह C4 के लिए ग्रेडिंग रेंज Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 है, ऐसे पेशेवरों के पास उच्च शैक्षणिक योग्यता और थोड़ा सा कार्य अनुभव है।

जॉब ग्रुप C5

Ksh.64,919 - Ksh.81,148 के पैमाने के साथ, नौकरी समूह C5 सबसे महत्वपूर्ण कार्यबलों में से एक है। इस व्यक्ति को भी अन्य नौकरी समूहों के समान नौकरी पर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। स्नातक प्रशिक्षुओं के रूप में कुछ समय तक सेवा करने के बाद, उनकी पुष्टि हो जाती है, और वेतन बढ़ जाता है।

जॉब ग्रुप डी1

इस समूह के लिए सरकारी नौकरी का वेतनमान क्या है? यह Ksh.81,148 - Ksh.109,550 के बीच है। इस नौकरी समूह के अधिकांश पेशेवर पर्यवेक्षी पदों जैसे प्रवेश स्तर के प्रबंधन में हैं।

जॉब ग्रुप डी2

इस कार्य समूह का वेतनमान Ksh के बीच होता है। 97,184 - क्ष.130,226. यह सिविल सेवक ग्रेडिंग प्रणाली में 11वां स्तर है।

जॉब ग्रुप डी3

इस समूह के कर्मचारी अधिक पेशेवर हैं और संभवतः प्रबंधन स्तर पर हैं। वेतन सीमा Ksh.114,334 - Ksh.152,064 है।

जॉब ग्रुप डी4

इस समूह के पेशेवर अत्यधिक कुशल हैं और Ksh.132,178 और Ksh.174,425 के बीच कमाते हैं और या तो मध्यम या उच्च-स्तरीय प्रबंधन वाले हो सकते हैं।

जॉब ग्रुप डी5

केन्या में नौकरी समूह D5 के लोगों के लिए वेतनमान Ksh.150,202 और Ksh.198,267 के बीच है। चूंकि यह केन्या में उच्चतम नौकरी समूहों में से एक है, इसलिए संभावित कर्मचारियों के पास अपने क्षेत्रों में आवश्यक अनुभव और अनुभव होना चाहिए।

जॉब ग्रुप E1

यदि आपके पास नौकरी समूह ई1 के तहत सिविल सेवा में रोजगार सुरक्षित करने के लिए आवश्यक अनुभव है, तो Ksh.198,267 और Ksh.257,747 के बीच वेतन अर्जित करने की उम्मीद करें। यह नए एसआरसी केन्या नौकरी समूहों में ई2 और ई4 के बाद तीसरा सबसे बड़ा समूह है।

जॉब ग्रुप E2

नौकरी समूह E2 के लोग Ksh.221,508 और Ksh.282,954 के वेतनमान के साथ दूसरे सबसे अधिक वेतन पाने वाले हैं। इस पद के लिए उच्च स्तर के अनुभव की आवश्यकता होती है।

जॉब ग्रुप E4

जॉब ग्रुप E4 में लोगों की मूल वेतन सीमा Ksh.292,765 और Ksh.576,120 है। नौकरी समूह में उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और मिलान कार्य अनुभव वाले अत्यधिक कुशल और विशिष्ट कर्मचारी हैं। वे उच्च स्तरीय प्रबंधन पदों पर हैं।

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केन्या में सिविल सेवकों के लिए एसआरसी भत्ते

हालांकि केन्या के सिविल सेवकों के लिए भत्ते और प्रति दिन की दर अलग-अलग क्षेत्रों में अलग-अलग व्यवसायों में फिट होने के लिए तैयार की जाती है, लेकिन वेतन समीक्षा के दौरान वे शायद ही कभी बदलते हैं। ये तत्व दिन के अंत में प्राप्त होने वाले कुल धन में अंतर लाते हैं।

केन्या सिविल सेवक हाउस भत्ता

यह अत्यधिक कार्य पर निर्भर करता है, और इसे कार्य परिसर में या कार्यस्थल के पास कर्मचारियों को आवास देकर प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यदि मौद्रिक मूल्य में राशि नौकरी समूहों में भिन्न होती है। सबसे अच्छी चीजों में से एक यह है कि केन्या के सिविल सेवकों के घर भत्ता सामंजस्य ने कर्मचारियों को अधिक राशि का आनंद लेने की अनुमति दी है।

यात्री भत्ता

कम्यूटर भत्ता काम से आने-जाने और सभी आधिकारिक कामों के दौरान परिवहन खर्च को कवर करता है। कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को लाने और ले जाने और सभी आधिकारिक कामों को चलाने के लिए परिवहन के साधन का उपयोग करती हैं।

जॉब ग्रुप B3,000 से C1 के कर्मचारियों को Ksh.1 का मासिक कम्यूटर भत्ता मिलता है, जबकि ग्रुप C2 के लोगों को Ksh.4,000 मिलता है। उच्च नौकरी समूहों के लिए भत्ता बढ़ता है।

भत्ता छोड़ें

एसआरसी वेतन संरचना के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल सहमत क्रम में भुगतान अवकाश मिलने की उम्मीद है। हालांकि, कठिन क्षेत्रों में रहने वाले लोगों को साल में दो बार छुट्टी भत्ता मिल सकता है।

केन्या में अन्य भत्ते

वेतन और पारिश्रमिक आयोग के पास ठेठ घर, कम्यूटर और छुट्टी भत्ते के शीर्ष पर विशिष्ट भत्ते हैं। वे मूल वेतन में एक महत्वपूर्ण राशि जोड़ते हैं जो एक सिविल सेवक को मिलने वाले पारिश्रमिक में भारी अंतर लाता है।

• कठिनाई भत्ता: यह भत्ता दूरदराज और ग्रामीण क्षेत्रों जैसे कठिन क्षेत्रों में सिविल सेवकों को वितरित किया जाता है।
• स्थानांतरण भत्ता: स्थानांतरण प्राप्त करने पर, सभी कर्मचारियों को उनके आवागमन और बसने की सुविधा के लिए भत्ता मिलना चाहिए।
• जोखिम भत्ता: यह उन स्वस्थ श्रमिकों को दिया जाता है जो अपने काम के दौरान विभिन्न स्वास्थ्य जोखिमों के संपर्क में आते हैं।

एसआरसी लोक सेवकों के वेतन पर करदाता द्वारा खर्च की जाने वाली राशि की समीक्षा करने का प्रभारी रहा है। आयोग के अनुसार, प्रति विभाग हाल ही में संशोधित वेतन उनके विभिन्न विभागों की संरचना और सेवाओं के समानुपाती है।

देश में 700,000 से अधिक सिविल सेवक हैं जो वेतन के मामले में राष्ट्रीय राजस्व का एक बड़ा हिस्सा उपभोग करते हैं। केन्या में प्रत्येक नौकरी समूह की एक सीमा होती है जिसे हर कर्मचारी से पूरा करने की अपेक्षा की जाती है। इसलिए, वेतन अलग-अलग होते हैं, प्रत्येक कर्मचारी कितना कमाता है यह निर्धारित करने में उसकी योग्यता अधिक प्रमुख भूमिका निभाती है।

हालाँकि ये केन्या में मौजूदा नौकरी समूह और उनके वेतन ग्रेडिंग हैं, लेकिन बदलाव हमेशा आना तय है क्योंकि पहले हस्ताक्षरित कुछ सामूहिक सौदेबाजी समझौते अभी भी वास्तविक होने की प्रक्रिया में हैं। वेतन और पारिश्रमिक आयोग अपने निर्धारित मानकों को धीरे-धीरे मिलाने के लिए लगातार सामंजस्य और समीक्षा करता है।