Lêst bywurke op 2 maaie 2022
De SRC wurket oan it funksje-gradingsysteem om gelikense lean foar wurk fan gelikense wearde te befoarderjen. It wurdt normaal dien yn termen fan ûnderwiisnivo en soms wurkûnderfining. It basissalaris fan 'e wurkgroep ferskilt ôfhinklik fan it ministearje dat men tsjinnet en kin fan ien persoan nei de oare ferskille.
De ferskillen komme foaral yn it spul as jo de útkearingen ynsette dy't minsken yn dizze wurkgroepen krije. Wat is de hjoeddeistige salarisstruktuer yn Kenia?
Table of Contents
Jobgroepen yn Kenia Public Service
De SRC (Kommisje foar salaris en fergoeding) waard foarme yn 2011 ûnder de Wet op salaris- en fergoedingskommisje 2011. De oprjochting dêrfan brocht revolúsjonêre feroarings yn ynkomsten fan amtners per baangroep yn Kenia.
As in ûnôfhinklike kommisje, hie it in searje diskusjes dy't liede ta in flinke leansferheging fan oant in tredde fan it hjoeddeistige arbeiderslean. Dit barde neidat ferskate professionals yn staking gienen, en easke dat de Collective Bargaining Agreements (CBA) wurde tekene om har lean te ferheegjen. De meast ferneamde saak wie de staking fan dokters dy't ferskate moannen duorre yn 2016.
Earder hie de Kommisje foar Iepenbiere Tsjinsten it mandaat om alle wervings- en seleksjerollen te dwaan. De oername troch de Salaries and Remuneration Commission waard goed ûntfongen troch Kenianen, benammen dy fan 'e legere baangroepen, om't it in earlikere beleanning foar harren betsjutte. De salarissen waarden allegear besjoen, mar meastentiids bleauwen de útkearingen gelyk.
De kommisje bestrykt de hiele Iepenbiere Sektor yn ferskate sektoaren, lykas bepaald troch de nije salarisstruktuer. SRC diktearret baangraden yn Kenia, wêrtroch it ien fan 'e meast yntegrale ynstellingen yn it lân is.
Opdrachtgroep B1
Dit is de leechste baan groep yn Kenia en befettet leech-oplieding essinsjele arbeiders earder yn baan groepen A, B, C en D. Se befetsje; Offisier III, Support Staff, Operator III, en Attendant III. De salarisskaal foar dizze groep is Ksh.11,553 - Ksh.14,442.
Opdrachtgroep B2
Yn 'e nije salarisstruktuer foar amtners yn Kenia binne dejingen dy't earder yn baangroep E wiene no yn groep B2. Salarisskaal fan baangroep B2 is Ksh.14,007 - Ksh.17,508. Dizze groep befettet betûft en leech-nivo tafersjochpersoniel.
Opdrachtgroep B3
Neffens de SRC-salarisstruktuer genietet dizze groep basislean tusken Ksh.16,777 en Ksh.20,972. Yn de foarige yndieling wie dat baangroep F.
Opdrachtgroep B4
Dit wie de eardere baan groep G en bestiet út ferskate betûfte persoanen. Se genietsje fan in basissalaris tusken Ksh.19,859 en Ksh.24,823 wêr't se ek wurkje yn oerheidsynstellingen.
Opdrachtgroep B5
In amtner yn dizze groep ferwachtet in salaris fan tusken Ksh.23,176 en Ksh.28,970. Yn 'e devolearre regearingen omfetsje wurkjouwers yn dizze groep topbestjoerders en meast senior spesjalisten (haden fan ynstellingen).
Opdrachtgroep C1
Net heul bekwaam, mar op syn minst mear kwalifisearre as alle eardere wurkgroepen. Professionals yn dizze groep krije in salaris fan tusken Ksh.28,970 en Ksh.39,110.
Opdrachtgroep C2
Dy waard earder oantsjutten as baangroep K. It wurdt no oantsjutten as baangroep C2 mei better lean. De eardere baangroep K salarisstruktuer, Ksh.31,020, wie net sa heech as it hjoeddeistige taryf. Personiel dy't yn dizze kategory falle, fertsjinje no tusken Ksh.36,411 en Ksh.47,373.
Opdrachtgroep C3
Beropsgroep C3 wie eartiids beropsgroep L. In yndividu dy't yn dizze kategory wurke, sil, krekt as oare sollisitanten, nei syn ôfstudearjen in skoftke oplieding ûndergean foardat se folslein opnommen wurde yn 'e baansektor. It salarisberik is Ksh.44,898 en Ksh.56,326.
Opdrachtgroep C4
It graderingsberik foar baangroep C4 is Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 mei professionals dy't hegere akademyske kwalifikaasjes en in bytsje wurkûnderfining hawwe.
Opdrachtgroep C5
Mei in skaal fan Ksh.64,919 - Ksh.81,148, hat baangroep C5 ien fan 'e meast wichtige personielsbestân. Dizze persoan fereasket ek training op 'e baan fergelykber mei oare wurkgroepen. Nei't se in skoft as ôfstudearre trainees tsjinne, wurde se befêstige, en it salaris nimt ta.
Opdrachtgroep D1
Wat is de salarisskaal fan 'e regearing foar dizze groep? It rint tusken Ksh.81,148 - Ksh.109,550. De measte fan 'e professionals yn dizze baangroep binne yn yngongsnivo behear lykas tafersjochfunksjes.
Opdrachtgroep D2
Dizze salarisskaal foar baangroep farieart tusken Ksh. 97,184 - Ksh.130,226. It is it 11e nivo yn it amtnerssysteem.
Opdrachtgroep D3
It personiel yn dizze groep is profesjoneler en wierskynlik op managementnivo. It salarisberik is Ksh.114,334 - Ksh.152,064.
Opdrachtgroep D4
Professionals yn dizze groep binne heul betûft en fertsjinje tusken Ksh.132,178 en Ksh.174,425 en kinne midden- as heech nivo behear wêze.
Opdrachtgroep D5
De salarisskaal yn Kenia foar minsken yn baangroep D5 is tusken Ksh.150,202 en Ksh.198,267. Om't it ien fan 'e heechste baangroepen yn Kenia is, soene potensjele meiwurkers de fereaske ûnderfining en eksposysje moatte hawwe yn har sektoaren.
Opdrachtgroep E1
As jo de fereaske ûnderfining hawwe om wurkgelegenheid te befeiligjen yn 'e amtlike tsjinst ûnder baangroep E1, ferwachtsje dan in salaris te fertsjinjen tusken Ksh.198,267 en Ksh.257,747. It is de tredde-heechste groep yn 'e nije SRC Kenya-baangroepen, komt nei E2 en E4.
Opdrachtgroep E2
Minsken yn baangroep E2 binne de op ien nei heechst betelle mei in salarisskaal fan Ksh.221,508 en Ksh.282,954. De posysje fereasket in heech nivo fan ûnderfining.
Opdrachtgroep E4
Minsken yn Jobgroep E4 hawwe in basissalarisberik fan Ksh.292,765 en Ksh.576,120. De baangroep hat heechoplate en spesjalisearre personiel mei heechweardich ûnderwiis en bypassende wurkûnderfining. Se binne yn hege-nivo behear posysjes.
READ ALSO: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Hoe kinne jo in bedriuw yn Kenia online registrearje
SRC-fergoedingen foar amtners yn Kenia
Hoewol fergoedingen en tariven per diem foar amtners fan Kenia binne ôfstimd om te passen by ferskate beroppen yn ferskate fjilden, feroarje se komselden tidens salarisbeoardielingen. Dizze eleminten bringe in ferskil yn it totale jild dat men oan 'e ein fan' e dei krijt.
Kenia amtnershûsfergoeding
Dit hinget sterk ôf fan 'e baan, en it kin wurde ferfongen troch de wurknimmers húsfesting te jaan yn' e wurkpleats of tichtby it wurkplak. It bedrach ferskilt oer de baan groepen as yn monetêre wearde. Ien fan 'e bêste dingen is dat de harmonisaasje fan hûsfergoeding fan Kenia amtners hat tastien meiwurkers te genietsjen fan in heger bedrach.
Pendelfergoeding
De pendelfergoeding dekt ferfierkosten fan en nei it wurk en by alle offisjele boadskippen. Guon bedriuwen wikselje dit ôf troch in ferfiermiddel te hawwen om har personiel op te heljen en te fallen en alle offisjele boadskippen út te fieren.
Meiwurkers krije in moanlikse pendelfergoeding fan Ksh.3,000 foar dy yn baangroepen B1 oant C1, wylst dy yn groep C2 Ksh.4,000 krije. De útkearing nimt ta foar hegere wurkgroepen.
Leave Fergoeding
Neffens de salarisstruktuer fan SRC wurdt ferwachte dat elke meiwurker elk jier betelle ferlof krijt yn 'e ôfpraat folchoarder. Minsken yn swierrichheden kinne wol twa kear yn it jier in ferlofútkearing krije.
Oare fergoedingen yn Kenia
De Kommisje foar salarissen en fergoedingen hat spesifike fergoedingen boppe op 'e typyske hûs-, pendel- en ferloffergoedingen. Se foegje in signifikant bedrach ta oan it basislean dat in massaal ferskil bringt yn 'e beleanning dy't in amtner krijt.
- Hardship Allowance: De útkearing wurdt ferdield oan amtners yn swierrichheden lykas ôfstân en plattelân.
- Oerdracht fergoeding: By it ûntfangen fan in oerdracht moatte alle meiwurkers in útkearing krije om har beweging te fasilitearjen en har yn te setten.
- Risiko-fergoeding: Dit wurdt jûn oan sûne arbeiders dy't yn har wurk bleatsteld wurde oan ferskate sûnensrisiko's.
De SRC hat de lieding hân oer it besjen fan it bedrach dat de belestingbeteller útjout oan de leanen fan amtners. Neffens de Kommisje binne de koartlyn herziene salarissen per ôfdieling evenredich mei de struktuer en tsjinsten fan har ferskate ôfdielingen.
It lân hat mear dan 700,000 amtners dy't in grutter diel fan 'e nasjonale ynkomsten konsumearje yn termen fan salarissen. Elk fan 'e baangroepen yn Kenia hat in drompel dy't fan elke meiwurker wurdt ferwachte te foldwaan. Hjirtroch ferskille salarissen, mei't de kwalifikaasjes fan in meiwurker in mear promininte rol spylje by it bepalen fan hoefolle elk fertsjinnet.
Hoewol dit de hjoeddeistige baangroepen binne en har salarissen yn Kenia binne, binne feroaringen altyd bûn om te kommen, om't guon earder ûndertekene Collective Bargaining Agreements noch yn it proses binne om te aktualisearjen. De Kommisje Salarissen en Beleanning docht konstant harmonisaasje en beoardielingen om stadichoan oerien te kommen mei har ynstelde noarmen.