Dernière mise à jour le 2 mai 2022
Le SRC travaille sur le système de classification des emplois afin de promouvoir l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Cette classification est généralement basée sur le niveau d'études et parfois sur l'expérience professionnelle. Le salaire de base du groupe d'emplois varie selon le ministère servi et peut varier d'une personne à l'autre.
Les différences se manifestent surtout au niveau des indemnités perçues par les personnes travaillant dans ces catégories professionnelles. Quelle est la structure salariale actuelle au Kenya ?
Table des Matières
Groupes d'emplois dans la fonction publique kenyane
Le SRC (La Commission des salaires et des rémunérations) a été créée en 2011 en vertu de la loi de 2011 sur la Commission des salaires et des rémunérations. Sa création a apporté des changements révolutionnaires dans les revenus des fonctionnaires par groupe d'emploi au Kenya.
En tant que commission indépendante, elle a mené une série de discussions qui ont abouti à une augmentation salariale substantielle, pouvant atteindre un tiers du salaire actuel des travailleurs. Cette décision a été prise après la grève de plusieurs professionnels exigeant la signature de conventions collectives (CC) pour augmenter leurs salaires. Le cas le plus célèbre est celui des médecins, qui a duré plusieurs mois en 2016.
Auparavant, la Commission de la fonction publique était chargée de l'ensemble des fonctions de recrutement et de sélection. La prise en charge par la Commission des salaires et des rémunérations a été bien accueillie par les Kenyans, en particulier ceux des catégories professionnelles inférieures, car elle leur garantissait une rémunération plus équitable. Les salaires ont tous été revus, mais les indemnités sont restées inchangées.
La commission couvre l'ensemble du secteur public, regroupé en plusieurs secteurs, comme le stipule la nouvelle structure salariale. La SRC définit les grades des postes au Kenya, ce qui en fait l'une des institutions les plus intégrées du pays.
Groupe d'emplois B1
Il s'agit du groupe d'emplois le plus bas au Kenya. Il regroupe les travailleurs essentiels peu qualifiés, auparavant classés dans les groupes d'emplois A, B, C et D. Il s'agit notamment des agents III, du personnel de soutien, des opérateurs III et des préposés III. L'échelle salariale de ce groupe est de 11,553 14,442 à XNUMX XNUMX Ksh.
Groupe d'emplois B2
Dans la nouvelle structure salariale des fonctionnaires kenyans, les fonctionnaires précédemment classés dans le groupe d'emplois E sont désormais classés dans le groupe B2. L'échelle salariale du groupe B2 est de 14,007 17,508 à XNUMX XNUMX Ksh. Ce groupe comprend du personnel qualifié et des cadres subalternes.
Groupe d'emplois B3
Selon la structure salariale du SRC, ce groupe bénéficie d'un salaire de base compris entre 16,777 20,972 et XNUMX XNUMX shillings kenyans. Dans la classification précédente, il s'agissait du groupe d'emplois F.
Groupe d'emplois B4
Il s'agissait de l'ancien groupe d'emplois G, composé de personnes qualifiées. Leur salaire de base se situe entre 19,859 24,823 et XNUMX XNUMX shillings kenyans, quel que soit leur poste au sein des institutions gouvernementales.
Groupe d'emplois B5
Un fonctionnaire de ce groupe s'attend à un salaire compris entre 23,176 28,970 et XNUMX XNUMX shillings kenyans. Dans les administrations décentralisées, les employeurs de ce groupe comprennent les cadres supérieurs et les spécialistes les plus expérimentés (chefs d'établissement).
Groupe d'emplois C1
Peu qualifiés, ils sont néanmoins plus qualifiés que tous les groupes d'emplois précédents. Les professionnels de ce groupe perçoivent un salaire compris entre 28,970 39,110 et XNUMX XNUMX Ksh.
Groupe d'emplois C2
Auparavant appelé groupe d'emplois K, il est désormais appelé groupe d'emplois C2, mieux rémunéré. L'ancienne structure salariale du groupe d'emplois K, soit 31,020 36,411 Ksh, n'était pas aussi élevée qu'aujourd'hui. Les employés de cette catégorie gagnent désormais entre 47,373 XNUMX Ksh et XNUMX XNUMX Ksh.
Groupe d'emplois C3
Le groupe d'emplois C3 était auparavant le groupe d'emplois L. Tout candidat à ce poste, comme les autres candidats, suivra une formation en entreprise après l'obtention de son diplôme, avant d'être pleinement intégré au secteur. La fourchette salariale est comprise entre 44,898 56,326 et XNUMX XNUMX Ksh.
Groupe d'emplois C4
La fourchette de notation pour le groupe d'emplois C4 est de Ksh.54 532 à Ksh.68,165 XNUMX avec des professionnels possédant des qualifications académiques supérieures et un peu d'expérience professionnelle.
Groupe d'emplois C5
Avec une échelle de 64,919 81,148 à 5 XNUMX Ksh, le groupe d'emplois CXNUMX représente l'un des effectifs les plus importants. Ce poste requiert également une formation en cours d'emploi, comme pour les autres groupes d'emplois. Après une période de stage en tant que stagiaire diplômé, il est confirmé et son salaire augmente.
Groupe d'emplois D1
Quelle est l'échelle salariale des fonctionnaires pour ce groupe ? Elle varie entre 81,148 109,550 et XNUMX XNUMX shillings kenyans. La plupart des professionnels de ce groupe occupent des postes de direction débutants, notamment des postes de supervision.
Groupe d'emplois D2
L'échelle salariale de ce groupe d'emplois s'échelonne entre 97,184 130,226 et 11 XNUMX Ksh. Il s'agit du XNUMXe niveau du système de classification des fonctionnaires.
Groupe d'emplois D3
Le personnel de ce groupe est plus professionnel et occupe probablement un poste de direction. La fourchette salariale est comprise entre 114,334 152,064 et XNUMX XNUMX shillings kenyans.
Groupe d'emplois D4
Les professionnels de ce groupe sont hautement qualifiés et gagnent entre 132,178 174,425 et XNUMX XNUMX Ksh et peuvent être des cadres de niveau intermédiaire ou supérieur.
Groupe d'emplois D5
Au Kenya, l'échelle salariale pour les personnes du groupe d'emploi D5 se situe entre 150,202 198,267 et XNUMX XNUMX shillings kenyans. S'agissant de l'un des groupes d'emplois les plus élevés du pays, les candidats doivent posséder l'expérience et l'expérience requises dans leur secteur.
Groupe d'emplois E1
Si vous possédez l'expérience requise pour obtenir un emploi dans la fonction publique dans le groupe d'emplois E1, attendez-vous à gagner un salaire compris entre 198,267 257,747 et 2 4 Ksh. Il s'agit du troisième groupe le plus élevé des nouveaux groupes d'emplois de la SRC Kenya, après les groupes EXNUMX et EXNUMX.
Groupe d'emplois E2
Les personnes du groupe d'emploi E2 sont les deuxièmes mieux rémunérées, avec une échelle salariale comprise entre 221,508 282,954 et XNUMX XNUMX Ksh. Ce poste requiert une solide expérience.
Groupe d'emplois E4
Les personnes du groupe d'emplois E4 ont un salaire de base compris entre 292,765 576,120 et XNUMX XNUMX shillings kenyans. Ce groupe d'emplois emploie un personnel hautement qualifié et spécialisé, bénéficiant d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle pertinente. Ces personnes occupent des postes de direction de haut niveau.
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Indemnités SRC pour les fonctionnaires au Kenya
Bien que les indemnités et les indemnités journalières des fonctionnaires kenyans soient adaptées aux différentes professions et domaines, elles changent rarement lors des révisions salariales. Ces éléments influent sur le montant total perçu au final.
Indemnité de logement pour les fonctionnaires kenyans
Cela dépend fortement du poste et peut être remplacé par un logement sur le lieu de travail ou à proximité. Le montant varie selon les catégories professionnelles. L'harmonisation des indemnités de logement des fonctionnaires kenyans a notamment permis aux employés de bénéficier d'un montant plus élevé.
Indemnité de déplacement
L'indemnité de déplacement couvre les frais de transport aller-retour au travail et pour toutes les courses officielles. Certaines entreprises proposent un moyen de transport pour récupérer et déposer leurs employés et effectuer toutes les courses officielles.
Les employés des groupes d'emploi B3,000 à C1 perçoivent une indemnité de déplacement mensuelle de 1 2 Ksh, tandis que ceux du groupe C4,000 perçoivent XNUMX XNUMX Ksh. Cette indemnité augmente pour les groupes d'emploi supérieurs.
Indemnité de congé
Selon la structure salariale du SRC, chaque employé est censé bénéficier de congés payés chaque année, selon la séquence convenue. Les personnes vivant dans des zones difficiles peuvent toutefois bénéficier d'une indemnité de congé deux fois par an.
Autres allocations au Kenya
La Commission des salaires et des rémunérations prévoit des indemnités spécifiques qui s'ajoutent aux indemnités habituelles de logement, de transport et de congés. Elles s'ajoutent considérablement au salaire de base, ce qui modifie considérablement la rémunération d'un fonctionnaire.
- Allocation de difficultés : L'allocation est distribuée aux fonctionnaires dans les zones difficiles comme les zones reculées et rurales.
- Indemnité de transfert : Lors de la réception d'une mutation, tous les employés devraient recevoir une indemnité pour faciliter leur déplacement et leur installation.
- Marge de risque : Ce vaccin est administré aux travailleurs en bonne santé qui sont exposés à divers risques pour la santé dans le cadre de leur travail.
La SRC est chargée d'examiner les sommes dépensées par le contribuable pour les salaires des fonctionnaires. Selon la Commission, les salaires récemment révisés par ministère sont proportionnels à la structure et aux services de ces différents services.
Le pays compte plus de 700,000 XNUMX fonctionnaires, dont les salaires représentent une part importante des recettes nationales. Chaque catégorie d'emploi au Kenya est soumise à un seuil que chaque employé est censé atteindre. Par conséquent, les salaires varient, les qualifications de chaque employé jouant un rôle prépondérant dans la détermination du salaire de chacun.
Bien qu'il s'agisse des catégories d'emplois et de leurs échelles salariales actuelles au Kenya, des changements sont inévitables, car certaines conventions collectives signées précédemment sont encore en cours de mise en œuvre. La Commission des salaires et des rémunérations procède constamment à des harmonisations et des révisions afin de les adapter progressivement à ses normes.