Dernière mise à jour le 13 février 2023
Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ? Quelles sont les principales compétences recherchées par les employeurs ? Quel ensemble de compétences vous aidera à être embauché ?
En plus de fournir un historique de votre expérience, votre CV est l'endroit idéal pour mettre en valeur vos compétences, vos forces et vos capacités.
Table des Matières
Types de compétences à inclure dans un CV
Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV ou que vous révisez les compétences requises pour un emploi qui vous intéresse, deux types de compétences sont pertinentes.
Les soft skills sont les compétences qui s’appliquent à chaque emploi. Il s'agit de vos compétences relationnelles : compétences interpersonnelles, compétences en communication et autres qualités qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail.
Les compétences techniques sont les qualifications requises pour accomplir le travail. Par exemple, des compétences informatiques, des compétences administratives ou des compétences en service client. Apprenez-en davantage sur la différence entre les compétences techniques et générales.
Un nombre croissant d’emplois nécessitent des compétences hybrides, qui sont une combinaison de compétences générales et techniques. Les candidats possédant ces compétences sont très compétitifs et peuvent augmenter leur capacité de gain.
Meilleures compétences à mettre sur un CV
Voici des exemples des principales compétences recherchées par les employeurs lors de l'évaluation des candidats, ainsi que des recommandations sur les meilleures compétences que vous devriez mettre sur votre propre CV pour vous aider à être embauché.
Compétences générales pour votre CV
Il existe des tonnes de compétences générales (compétences personnelles) que vous pouvez inclure dans votre CV, mais comment savoir lesquelles inclure ? Voici une liste rapide d’exemples de compétences générales que vous devriez mentionner sur votre CV. (Assurez-vous d'examiner attentivement la description de poste et de déterminer les compétences générales que vous possédez et qui sont les plus applicables pour le poste.)
- Des talents pour la résolution des problèmes
Quel que soit le poste, quelque chose finira par mal tourner et les employeurs veulent savoir que vous êtes capable de trouver une solution rapide et efficace. En fait, il existe des emplois qui ne servent essentiellement qu’à résoudre des problèmes pour l’entreprise, les clients ou les deux.
– Compétences de pensée critique
Être capable de penser de manière rationnelle et réfléchie est la base de la pensée critique. Les employeurs veulent des travailleurs capables de réfléchir à un problème ou à un projet et de déterminer les meilleures étapes nécessaires. Les penseurs critiques proposent de nouvelles et meilleures façons de travailler, ce qui en fait une compétence inestimable à mettre sur un CV.
- Souplesse
De nombreuses organisations et industries convoitent des employés dynamiques et adaptables à chaque situation, ou qui ont une capacité naturelle à utiliser diverses méthodes et approches dans différentes circonstances pour obtenir le meilleur résultat final.
- Compétences en communication
Que ce soit par écrit ou verbalement, être capable de communiquer avec votre patron, vos collègues et vos clients dans toutes les situations est très précieux. Mieux vous y parviendrez, meilleurs seront les résultats que vous générerez.
- Travail en équipe
La plupart des emplois vous obligeront parfois à travailler avec d'autres personnes à un moment donné, et les employeurs veulent savoir que vous pouvez réussir dans un environnement d'équipe. Certains emplois valoriseront cette compétence plus que d’autres.
- Compétences d'organisation
Il ne s’agit pas seulement d’avoir un bureau bien rangé, mais aussi d’organiser les tâches et les projets pour vos collègues, la direction et, à tout le moins, vous-même ! Si vous souhaitez montrer vos compétences organisationnelles, avoir un CV bien structuré est certainement utile.
- La créativité
Sortir des sentiers battus et proposer des solutions créatives peut être un véritable atout dans n’importe quel rôle. Peut-être êtes-vous doué pour réfléchir à quelque chose d'une manière qui n'a jamais été faite auparavant. La créativité peut être démontrée sur votre CV à travers un problème que vous avez résolu ou à travers une compétence créative comme l'écriture ou le design.
- Intelligence émotionnelle
Selon Psychology Today, « l’intelligence émotionnelle fait référence à la capacité d’identifier et de gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres ». Sur le lieu de travail, cela signifie que vous êtes rationnel et équilibré, et que vous pouvez gérer les hauts et les bas sans perdre le contrôle. Bien que cela soit important pour tout le monde, c'est une compétence indispensable à inclure dans un CV pour la direction.
- Attention au détail
Au travail, vous devez vous assurer de suivre toutes les instructions afin de terminer votre travail. Cela peut être particulièrement important lorsque vous travaillez avec d’autres. Il sera nécessaire de prêter attention aux détails quel que soit le rôle que vous occuperez. Pensez aux moments où vous avez détecté ou corrigé une erreur potentielle en raison de votre souci du détail.
- Responsabilité
Pour être un bon employé, il faut notamment assumer la responsabilité de ses tâches et même reconnaître ses erreurs. La plupart des managers ne veulent pas avoir à surveiller leurs employés pour s'assurer que chaque partie de leur travail est effectuée. La responsabilité signifie faire ce que vous devez faire pour accomplir vos tâches.
Compétences techniques pour votre CV
Les compétences techniques ont tendance à être plus techniques, et chaque secteur ou type d’emploi a généralement son propre ensemble requis. Pour déterminer l'éventail de compétences techniques que vous devrez posséder dans votre domaine, vous devrez peut-être faire quelques recherches. Voici des exemples de compétences techniques qui ont tendance à être recherchées dans de nombreux secteurs. (Assurez-vous d'examiner attentivement la description de poste et de déterminer quelles compétences techniques vous possédez et qui sont les plus applicables au poste.)
– Connaissance des logiciels et applications informatiques
La liste des métiers qui ne nécessitent pas l’utilisation d’ordinateurs et de certains types de logiciels est très courte. Vous pourriez très probablement diviser les « compétences informatiques » en deux ou trois compétences techniques spécifiques à votre domaine.
- Conception
Outre les professions évidentes comme le graphisme ou la conception Web, il existe des emplois dans le marketing, la publicité, l'image de marque, l'ingénierie et la construction qui nécessitent un certain type de compétences en conception, même si ce n'est que pour rédiger des présentations.
- L'analyse des données
Comprendre les données est très à la mode en ce moment, et il existe de nombreux emplois dans lesquels vous serez appelé à analyser des métriques et à en extrapoler une utilisation pratique, ce qui rend les compétences analytiques extrêmement précieuses à mettre sur votre CV.
– Négociation
De nombreux emplois impliquent la vente d'un produit ou d'un service, l'achat de stocks ou de marchandises, la négociation d'accords de production ou de transport, l'établissement de partenariats pour la publicité ou les investissements, etc.
- mathématiques
La finance, les affaires, l'ingénierie, la construction, la fabrication, la logistique, les soins de santé et les opérations nécessiteront que vous soyez compétent en mathématiques dans une certaine mesure. Si vous exercez une profession qui fait davantage appel aux mathématiques, envisagez de la diviser en quelques domaines de compétences plus spécifiques.
- Gestion de projet
De nombreux emplois nécessiteront des compétences en gestion de projet. La capacité de gérer votre flux de tâches et de terminer les missions à temps fait partie de la gestion de projet. Peut-être avez-vous déjà utilisé un logiciel de gestion de projet ou avez-vous terminé un projet plus tôt : tout cela témoigne d'une bonne gestion de projet.
- commercialisation
Le marketing consiste à vendre et à promouvoir des produits et des services. Même si vous n'êtes pas un spécialiste du marketing en soi, de nombreuses entreprises peuvent souhaiter acquérir cette compétence technique. Connaître les points forts et les avantages des produits et services de votre entreprise, et être capable d'en parler ou d'écrire, peut être précieux pour de nombreux emplois différents. Si vous avez une expérience spécifique en marketing ou en médias sociaux, c'est encore mieux.
- Administratif
Même si votre travail n'est pas de nature administrative, il fait probablement partie de votre rôle. Les compétences administratives concernent les choses que vous faites pour gérer votre rôle : organiser, planifier, planifier, rédiger des courriels, gérer des dossiers, etc. Les employeurs veulent savoir que vous êtes capable de maîtriser les détails.
- Compétences en écriture
De nombreux emplois impliquent l’écriture. Que ce soit pour des clients ou des collègues, avoir une capacité rédactionnelle de base est nécessaire et une compétence absolue à mettre sur votre CV. Les e-mails remplis de fautes de frappe et d’erreurs grammaticales n’auront pas une bonne image de vous, et un ton médiocre peut envoyer un mauvais message. Démontrez cette compétence à travers votre lettre de motivation et vos e-mails avec le recruteur, et répertoriez tous les projets spécifiques nécessitant beaucoup de rédaction que vous avez réalisés.
- Langues étrangères
Être bilingue peut être une grande compétence difficile et vous démarquer de vos concurrents. Même si un poste ou une entreprise n'a pas initialement besoin d'un employé bilingue, ils peuvent considérer favorablement vos capacités. Il est courant d'avoir besoin d'une personne maîtrisant une autre langue pour aider les clients, alors mettez cette compétence en valeur sur votre CV.
Si vous ne savez toujours pas si l'une de ces compétences convient à votre situation, un moyen rapide de vérifier les compétences recherchées par l'employeur est de vérifier la description de poste.
Lisez-le plusieurs fois et vous remarquerez probablement trois ou quatre compétences clés mentionnées à plusieurs reprises dans le document. Si tel est le cas, vous devriez également faire de votre mieux pour vous concentrer sur ces compétences dans votre CV.