SRC:n palkat ja korvaukset virkamiehille Keniassa

Viimeksi päivitetty 2. toukokuuta 2022

SRC työskentelee työn luokitusjärjestelmän parissa edistääkseen samapalkkaisuutta samanarvoisesta työstä. Se tehdään yleensä koulutustason ja joskus työkokemuksen perusteella. Tehtäväryhmän peruspalkka vaihtelee ministeriön mukaan ja voi vaihdella henkilöittäin.

Erot tulevat enimmäkseen esiin, kun lasketaan mukaan näiden työryhmien henkilöiden saamat korvaukset. Mikä on Kenian nykyinen palkkarakenne?

Työryhmät Kenian julkisissa palveluissa

SRC (Salaries and Remuneration Commission) perustettiin vuonna 2011 palkka- ja palkitsemiskomissiolain 2011 alaisuudessa. Sen perustaminen toi vallankumouksellisia muutoksia Kenian virkamiesten työryhmäkohtaisiin ansioihin.

Riippumattomana toimikuntana se kävi useita keskusteluja, jotka johtivat rajuun palkankorotukseen, jopa kolmannekseen nykyisten työntekijöiden palkasta. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun useat ammattilaiset menivät lakkoon vaatien työehtosopimusten (CBA) allekirjoittamista palkkojen korottamiseksi. Tunnetuin tapaus on lääkäreiden lakko, joka kesti useita kuukausia vuonna 2016.

Aiemmin julkishallinnon toimikunta oli valtuutettu hoitamaan kaikki rekrytointi- ja valintatehtävät. Palkka- ja palkitsemiskomission haltuunotto sai hyvän vastaanoton kenialaisten keskuudessa, varsinkin alemmissa työryhmissä, koska se merkitsi heille oikeudenmukaisempaa palkkaa. Palkat tarkistettiin, mutta pääosin palkkiot pysyivät ennallaan.

Palkkaus kattaa koko julkisen sektorin ryhmiteltynä useille sektoreille uuden palkkarakenteen mukaisesti. SRC sanelee työn arvosanat Keniassa, mikä tekee siitä yhden maan tärkeimmistä instituutioista.

Työryhmä B1

Tämä on alin työryhmä Keniassa ja sisältää vähän koulutettuja välttämättömiä työntekijöitä aiemmin työryhmissä A, B, C ja D. Näitä ovat mm. Upseeri III, tukihenkilöstö, operaattori III ja hoitaja III. Tämän ryhmän palkkataulukko on 11,553 14,442 – XNUMX XNUMX Ksh.

Työryhmä B2

Kenian virkamiesten uudessa palkkarakenteessa aiemmin työryhmässä E olleet kuuluvat nyt B2-ryhmään. Työryhmän B2 palkkataulukko on 14,007 17,508 – XNUMX XNUMX Ksh. Ryhmään kuuluu ammattitaitoista ja matalan tason esimieshenkilöstöä.

Työryhmä B3

SRC:n palkkarakenteen mukaan tämän ryhmän peruspalkka on 16,777 20,972–XNUMX XNUMX Ksh. Edellisessä luokittelussa tämä oli tehtäväryhmä F.

Työryhmä B4

Tämä oli entinen työryhmä G ja koostuu erilaisista ammattitaitoisista henkilöistä. He saavat peruspalkan 19,859 24,823–XNUMX XNUMX Ksh, riippumatta siitä, missä he työskentelevät valtion laitoksissa.

Työryhmä B5

Tämän ryhmän virkamies odottaa palkkaa 23,176 28,970–XNUMX XNUMX Ksh. Hajautetuissa hallituksissa tähän ryhmään kuuluvia työnantajia ovat huippujohtajat ja useimmat johtavat asiantuntijat (instituutioiden johtajat).

Tehtäväryhmä C1

Ei kovin taitava, mutta ainakin pätevämpi kuin kaikki aiemmat työryhmät. Tämän ryhmän ammattilaiset saavat palkkaa 28,970 39,110–XNUMX XNUMX Ksh.

Tehtäväryhmä C2

Tätä kutsuttiin aiemmin työryhmäksi K. Nyt sitä kutsutaan työryhmäksi C2 paremmalla palkalla. Entinen tehtäväryhmän K palkkarakenne, 31,020 36,411 Ksh, ei ollut yhtä korkea kuin nykyinen. Tähän luokkaan kuuluva henkilöstö ansaitsee nyt 47,373 XNUMX–XNUMX XNUMX Ksh.

Tehtäväryhmä C3

Työryhmä C3 oli aiemmin työryhmä L. Tähän kategoriaan työskentelevä henkilö, kuten muut työnhakijat, käy valmistumisen jälkeen jonkin aikaa työharjoittelun ennen kuin hän on täysin sulautunut työelämään. Palkkaväli on 44,898 56,326 Ksh ja XNUMX XNUMX Ksh.

Tehtäväryhmä C4

Työryhmän C4 arvosanat ovat Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 ammattilaisilla, joilla on korkeampi akateeminen pätevyys ja vähän työkokemusta.

Tehtäväryhmä C5

Asteikolla Ksh.64,919 – Ksh.81,148 työryhmä C5 on yksi merkittävimmistä työvoimasta. Tämä henkilö tarvitsee myös työssä koulutusta, joka on samanlainen kuin muut työryhmät. Palveltuaan jonkin aikaa valmistuneina harjoittelijoina heidät vahvistetaan ja palkka nousee.

Työryhmä D1

Mikä on tämän ryhmän valtion palkkataulukko? Se vaihtelee Ksh.81,148 - Ksh.109,550. Suurin osa tämän työryhmän ammattilaisista on lähtötason johtotehtävissä, kuten esimiestehtävissä.

Työryhmä D2

Tämä työryhmän palkkaasteikko vaihtelee välillä Ksh. 97,184 130,226 – 11 XNUMX Ksh. Se on virkamiesten luokitusjärjestelmän XNUMX. taso.

Työryhmä D3

Tämän ryhmän henkilöstö on ammattimaisempaa ja todennäköisesti johtotason. Palkkaväli on 114,334 152,064 Ksh – XNUMX XNUMX Ksh.

Työryhmä D4

Tämän ryhmän ammattilaiset ovat korkeasti koulutettuja ja ansaitsevat 132,178 174,425–XNUMX XNUMX Ksh, ja he voivat olla joko keski- tai korkean tason johtoa.

Työryhmä D5

Keniassa työryhmän D5 henkilöiden palkkaasteikko on 150,202 198,267 ja XNUMX XNUMX Ksh välillä. Koska se kuuluu Kenian korkeimpiin työryhmiin, mahdollisilla työntekijöillä tulee olla vaadittu kokemus ja altistuminen aloilleen.

Työryhmä E1

Jos sinulla on tarvittava kokemus työllisyyden turvaamiseksi virkamieskuntaan tehtäväryhmässä E1, odota ansaitsevasi palkkaa 198,267 257,747–2 4 Ksh. Se on kolmanneksi korkein ryhmä uusissa SRC Kenya -työryhmissä EXNUMX:n ja EXNUMX:n jälkeen.

Työryhmä E2

Työryhmän E2 ihmiset ovat toiseksi eniten palkattuja, ja niiden palkkaasteikko on 221,508 282,954 Ksh ja XNUMX XNUMX Ksh. Tehtävä edellyttää korkeatasoista kokemusta.

Työryhmä E4

Työryhmän E4 henkilöiden peruspalkka on 292,765 576,120 Ksh ja XNUMX XNUMX Ksh. Tehtäväryhmässä on ammattitaitoista ja erikoistunutta henkilöstöä, jolla on korkeatasoinen koulutus ja vastaava työkokemus. He ovat korkean tason johtotehtävissä.

LUETTELE myös: ecitizen.go.ke eCitizen Kirjautuminen | Kuinka rekisteröidä yritys Keniassa verkossa

SRC-avustukset virkamiehille Keniassa

Vaikka Kenian virkamiesten korvaukset ja päivärahat räätälöidään eri alojen eri ammatteihin sopiviksi, ne muuttuvat harvoin palkkatarkistusten aikana. Nämä tekijät tuovat eron päivän päätteeksi saamassa rahamäärässä.

Kenian virkamiesten kotitalousavustus

Tämä riippuu pitkälti työstä, ja se voidaan korvata antamalla työntekijöille asuminen työtiloissa tai työpaikan läheisyydessä. Summa vaihtelee työryhmittäin, jos rahallinen arvo on. Yksi parhaista asioista on se, että Kenian virkamiesten asumistukien harmonisointi on antanut työntekijöille mahdollisuuden nauttia suuremmasta summasta.

Työmatkakorvaus

Työmatkaraha kattaa kuljetuskulut töihin ja takaisin sekä kaikkiin virka-asioihin. Jotkut yritykset vaihtelevat tätä siten, että niillä on kuljetusväline, jolla he voivat noutaa ja pudottaa henkilöstönsä ja hoitaa kaikki viralliset asiat.

Työntekijät saavat kuukausittaisen työmatkakorvauksen, joka on 3,000 1 Ksh työryhmissä B1–C2, kun taas ryhmän C4,000 työntekijät saavat XNUMX XNUMX Ksh. Korvausta korotetaan korkeammissa työryhmissä.

Jätä korvaus

SRC:n palkkarakenteen mukaan jokaisen työntekijän odotetaan saavan palkallista vapaata joka vuosi sovitussa järjestyksessä. Vaikea-alueella asuvat voivat kuitenkin saada lomarahaa kahdesti vuodessa.

Muut korvaukset Keniassa

Palkka- ja palkitsemiskomissiolla on erityiset korvaukset tyypillisten koti-, työmatka- ja lomakorvausten lisäksi. Ne lisäävät peruspalkkaan merkittävän summan, joka tuo valtava ero virkamiehen saamiin palkkioihin.

• Vaikeuskorvaus: Korvaus jaetaan virkamiehille vaikeuksissa olevilla alueilla, kuten syrjäisillä alueilla ja maaseudulla.
• Siirtokorvaus: Siirron saatuaan kaikkien työntekijöiden tulee saada korvausta liikkumisen ja asettautumisen helpottamiseksi.
• Riskialennus: Tämä annetaan terveille työntekijöille, jotka altistuvat työssään erilaisille terveysriskeille.

SRC on vastannut veronmaksajien virkamiesten palkkoihin käyttämien summien tarkistamisesta. Komission mukaan hiljattain tarkistetut osastokohtaiset palkat ovat suhteessa niiden eri osastojen rakenteeseen ja palveluihin.

Maassa on yli 700,000 XNUMX virkamiestä, jotka kuluttavat palkkana merkittävämmän osan valtion tuloista. Jokaisella Kenian työryhmällä on kynnys, joka jokaisen työntekijän odotetaan täyttävän. Tästä syystä palkat vaihtelevat, ja työntekijän pätevyydellä on merkittävämpi rooli määritettäessä, kuinka paljon kukin ansaitsee.

Vaikka nämä ovat Keniassa nykyisiä työryhmiä ja niiden palkkaluokituksia, muutoksia tulee aina vastaan, koska jotkin aiemmin allekirjoitetut työehtosopimukset ovat vielä toteutusvaiheessa. Palkka- ja palkkiotoimikunta tekee jatkuvasti yhdenmukaistamista ja tarkastuksia, jotta ne vastaisivat asettamiaan standardeja asteittain.