آخرین به روزرسانی در 2 مه 2022
SRC بر روی سیستم درجه بندی مشاغل کار می کند تا دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر را ترویج کند. معمولاً از نظر سطح تحصیلات و گاهی اوقات تجربه کاری انجام می شود. حقوق پایه گروه شغلی بسته به وزارتخانه ای که در آن خدمت می کند متفاوت است و ممکن است از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد.
تفاوتها عمدتاً زمانی ظاهر میشوند که کمک هزینههایی را که افراد در این گروههای شغلی دریافت میکنند، در نظر میگیرید. ساختار حقوق فعلی در کنیا چگونه است؟
فهرست مندرجات
گروه های شغلی در خدمات عمومی کنیا
La SRC (کمیسیون حقوق و دستمزد) در سال 2011 بر اساس قانون کمیسیون حقوق و دستمزد در سال 2011 تشکیل شد. تأسیس آن تغییرات انقلابی در درآمد کارمندان دولت به ازای هر گروه شغلی در کنیا ایجاد کرد.
این کمیسیون به عنوان یک کمیسیون مستقل، یک سری بحث و گفتگو داشت که منجر به افزایش شدید دستمزد تا یک سوم حقوق فعلی کارگران شد. این اتفاق پس از آن رخ داد که چندین متخصص اعتصاب کردند و خواستار امضای قراردادهای دسته جمعی (CBA) برای افزایش دستمزد خود شدند. معروف ترین مورد اعتصاب پزشکان است که در سال 2016 چندین ماه به طول انجامید.
پیش از این، کمیسیون خدمات عمومی موظف شده بود که تمام نقش های استخدام و گزینش را انجام دهد. تصاحب کمیسیون حقوق و دستمزد توسط کنیاییها، بهویژه آنهایی که از گروههای شغلی پایینتر بودند، با استقبال خوبی مواجه شد، زیرا به معنای دستمزد عادلانهتر برای آنها بود. حقوق ها همه بررسی شد، اما بیشتر کمک هزینه ها ثابت ماند.
این کمیسیون کل بخش عمومی را تحت پوشش قرار می دهد که در چندین بخش طبقه بندی شده است، همانطور که در ساختار حقوق جدید تصریح شده است. SRC درجه های شغلی را در کنیا دیکته می کند و آن را به یکی از یکپارچه ترین موسسات در کشور تبدیل می کند.
گروه شغلی B1
این پایین ترین گروه شغلی در کنیا است و شامل کارگران ضروری کم مهارت است که قبلاً در گروه های شغلی A، B، C و D بودند. افسر III، کارکنان پشتیبانی، اپراتور III، و مراقب III. مقیاس حقوق برای این گروه Ksh.11,553 – Ksh.14,442 است.
گروه شغلی B2
در ساختار جدید حقوق برای کارمندان دولت در کنیا، افرادی که قبلاً در گروه شغلی E بودند، اکنون در گروه B2 قرار دارند. مقیاس حقوق و دستمزد گروه شغلی B2 Ksh.14,007 – Ksh.17,508 است. این گروه شامل کادر نظارتی ماهر و سطح پایین می باشد.
گروه شغلی B3
بر اساس ساختار حقوق SRC، این گروه از حقوق پایه بین 16,777 تا 20,972 Ksh برخوردارند. در طبقه بندی قبلی، این گروه شغلی F بود.
گروه شغلی B4
این گروه شغلی قبلی G بود و متشکل از افراد ماهر مختلف است. آنها در هر جا که در مؤسسات دولتی استخدام می شوند، از حقوق پایه بین 19,859 تا 24,823 Ksh برخوردارند.
گروه شغلی B5
یک کارمند دولتی در این گروه حقوقی بین 23,176 تا 28,970 Ksh انتظار دارد. در دولت های واگذار شده، کارفرمایان این گروه شامل مدیران ارشد و اکثر متخصصان ارشد (روسای مؤسسات) می شوند.
گروه شغلی C1
خیلی ماهر نیست اما حداقل از همه گروه های شغلی قبلی واجد شرایط تر است. حرفه ای های این گروه حقوقی بین 28,970 تا 39,110 Ksh دریافت می کنند.
گروه شغلی C2
قبلاً به این گروه شغلی K می گفتند. اکنون به عنوان گروه شغلی C2 با دستمزد بهتر شناخته می شود. ساختار حقوق گروه شغلی K سابق، Ksh.31,020، به اندازه نرخ فعلی بالا نبود. کارکنانی که در این دسته قرار می گیرند اکنون بین Ksh.36,411 و Ksh.47,373 درآمد دارند.
گروه شغلی C3
گروه شغلی C3 سابقاً گروه شغلی L بود. فردی که در این گروه استخدام می شود، درست مانند سایر متقاضیان شغل، پس از فارغ التحصیلی مدتی قبل از اینکه به طور کامل در صنعت کار جذب شود، تحت آموزش حین کار قرار می گیرد. محدوده دستمزد Ksh.44,898 و Ksh.56,326 است.
گروه شغلی C4
محدوده درجه بندی برای گروه شغلی C4 Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 با متخصصانی است که دارای مدارک تحصیلی بالاتر و کمی تجربه کاری هستند.
گروه شغلی C5
با مقیاس Ksh.64,919 – Ksh.81,148، گروه شغلی C5 یکی از مهمترین نیروی کار را در اختیار دارد. این فرد همچنین نیاز به آموزش در حین کار مانند سایر گروه های شغلی دارد. پس از مدتی خدمت به عنوان کارآموز فارغ التحصیل، تاییدیه می گیرند و حقوق افزایش می یابد.
گروه شغلی D1
مقیاس حقوق و دستمزد مشاغل دولتی برای این گروه چقدر است؟ بین Ksh.81,148 – Ksh.109,550 متغیر است. اکثر متخصصان این گروه شغلی در مدیریت سطح ابتدایی مانند سمتهای سرپرستی هستند.
گروه شغلی D2
این مقیاس حقوق گروه شغلی بین Ksh است. 97,184 – Ksh.130,226. رتبه یازدهم نظام رتبه بندی کارمندان دولت است.
گروه شغلی D3
پرسنل این گروه حرفه ای تر و احتمالاً در سطح مدیریت هستند. محدوده حقوق Ksh.114,334 – Ksh.152,064 است.
گروه شغلی D4
حرفه ای ها در این گروه بسیار ماهر هستند و بین Ksh.132,178 و Ksh.174,425 درآمد کسب می کنند و ممکن است مدیریت متوسط یا سطح بالا باشند.
گروه شغلی D5
مقیاس حقوق در کنیا برای افراد در گروه شغلی D5 بین Ksh.150,202 و Ksh.198,267 است. از آنجایی که این یکی از بالاترین گروه های شغلی در کنیا است، کارمندان بالقوه باید در بخش های خود تجربه و تجربه لازم را داشته باشند.
گروه شغلی E1
اگر تجربه لازم برای تضمین اشتغال در خدمات ملکی تحت گروه شغلی E1 را دارید، انتظار دریافت حقوقی بین Ksh.198,267 و Ksh.257,747 را داشته باشید. این سومین گروه برتر در گروه های شغلی جدید SRC کنیا است که بعد از E2 و E4 قرار دارد.
گروه شغلی E2
افراد گروه شغلی E2 با مقیاس حقوقی Ksh.221,508 و Ksh.282,954، دومین پردرآمدترین افراد هستند. این موقعیت به تجربه بالایی نیاز دارد.
گروه شغلی E4
افراد در گروه شغلی E4 دارای بازه حقوق پایه Ksh.292,765 و Ksh.576,120 هستند. گروه کار دارای پرسنل بسیار ماهر و متخصص با تحصیلات با کیفیت بالا و تجربه کاری مشابه می باشد. آنها در پست های مدیریتی سطح بالایی هستند.
همچنین بخوانید: ecitizen.go.ke ورود eCitizen | نحوه ثبت شرکت در کنیا به صورت آنلاین
کمک هزینه SRC برای کارمندان دولت در کنیا
اگرچه کمک هزینه ها و نرخ های روزانه برای کارمندان دولت کنیا متناسب با مشاغل مختلف در زمینه های مختلف تنظیم شده است، اما به ندرت در طول بررسی حقوق تغییر می کند. این عناصر در کل پولی که فرد در پایان روز دریافت می کند تفاوت ایجاد می کند.
کمک هزینه خانه کارمندان دولت کنیا
این به شدت به شغل بستگی دارد و ممکن است با دادن مسکن به کارمندان در محل کار یا نزدیک محل کار جایگزین شود. اگر ارزش پولی داشته باشد، این مبلغ در گروه های شغلی متفاوت است. یکی از بهترین چیزها این است که هماهنگی کمک هزینه خانه کارمندان دولت کنیا به کارمندان این امکان را می دهد که از مبلغ بالاتری برخوردار شوند.
کمک هزینه رفت و آمد
کمک هزینه ایاب و ذهاب هزینه های حمل و نقل به محل کار و بازگشت به محل کار و در تمام کارهای رسمی را پوشش می دهد. برخی از شرکت ها این کار را با داشتن وسیله حمل و نقل برای انتخاب و رها کردن کارکنان خود و انجام کلیه امور رسمی تغییر می دهند.
کارمندان برای افرادی که در گروه های شغلی B3,000 تا C1 هستند، کمک هزینه رفت و آمد ماهانه 1 Ksh دریافت می کنند، در حالی که کارکنان گروه C2 4,000 Ksh. این کمک هزینه برای گروه های شغلی بالاتر افزایش می یابد.
کمک هزینه مرخصی
با توجه به ساختار حقوق و دستمزد SRC، انتظار می رود هر کارمند هر سال به ترتیب توافق شده مرخصی با حقوق دریافت کند. با این حال، افراد در مناطق سخت می توانند دو بار در سال کمک هزینه مرخصی دریافت کنند.
سایر کمک هزینه ها در کنیا
کمیسیون حقوق و دستمزد علاوه بر کمک هزینه های خانه معمولی، رفت و آمد و مرخصی، کمک هزینه خاصی دارد. آنها مقدار قابل توجهی را به حقوق اولیه اضافه می کنند که تفاوت زیادی را در حقوق دریافتی یک کارمند دولتی ایجاد می کند.
- کمک هزینه سختی: این کمک هزینه برای کارمندان دولت در مناطق سخت مانند مناطق دور افتاده و روستایی توزیع می شود.
- کمک هزینه انتقال: پس از دریافت جابجایی، همه کارکنان باید کمک هزینه ای دریافت کنند تا جابجایی و اسکان آنها تسهیل شود.
- کمک هزینه ریسک: این به کارگران سالمی داده می شود که در کار خود در معرض خطرات مختلف سلامتی قرار می گیرند.
SRC مسئول بررسی مبلغی است که مالیات دهندگان برای حقوق کارمندان دولتی هزینه می کنند. به گفته کمیسیون، حقوق و دستمزدهای اخیراً تجدیدنظر شده برای هر بخش، متناسب با ساختار و خدمات بخش های مختلف آنها است.
این کشور دارای بیش از 700,000 کارمند دولتی است که بخش قابل توجهی از درآمد ملی را از نظر حقوق مصرف می کنند. هر یک از گروه های شغلی در کنیا دارای آستانه ای هستند که انتظار می رود هر کارمند آن را برآورده کند. از این رو، حقوق و دستمزدها متفاوت است و صلاحیت های یک کارمند نقش برجسته تری در تعیین میزان درآمد هر یک ایفا می کند.
اگرچه این گروههای شغلی فعلی و طبقهبندی حقوق آنها در کنیا هستند، اما همیشه تغییراتی رخ خواهد داد زیرا برخی از قراردادهای چانهزنی جمعی که قبلاً امضا شدهاند هنوز در مرحله تحقق هستند. کمیسیون حقوق و دستمزد دائماً هماهنگی و بازنگری را انجام می دهد تا به تدریج با استانداردهای تعیین شده خود مطابقت داشته باشد.