Azken eguneratzea 13ko otsailaren 2023an
Zeintzuk dira curriculumean jartzeko trebetasunik onenak? Zeintzuk dira bilatzen ari diren gaitasun nagusiak enplegatzaileek? Zein gaitasun multzo lagunduko dizu kontratatzen?
Zure esperientziaren historia eskaintzeaz gain, zure curriculuma leku ezin hobea da zure trebetasunak, indarguneak eta gaitasunak nabarmentzeko.
Edukien aurkibidea
Curriculum batean sartzeko trebetasun motak
Zure curriculumean trebetasunak gehitzen ari zarenean edo interesatzen zaizun lan baterako beharrezkoak diren gaitasunak berrikusten ari zarenean, garrantzitsuak diren bi trebetasun mota daude.
Gaitasun bigunak lan guztietan aplikatzen diren gaitasunak dira. Hauek dira zure pertsonen trebetasunak: pertsonen arteko trebetasunak, komunikazio trebetasunak eta lantokian arrakasta izatea ahalbidetzen dizuten beste ezaugarri batzuk.
Trebetasun gogorrak lana egiteko beharrezkoak diren kualifikazioak dira. Adibidez, informatika gaitasunak, administrazio trebetasunak edo bezeroarentzako arretarako gaitasunak. Lortu informazio gehiago gaitasun gogorren eta bigunen arteko desberdintasunari buruz.
Gero eta lanpostu gehiagok gaitasun hibridoak eskatzen ditu, gaitasun bigunak eta teknikoak konbinatuta daudenak. Gaitasun hauek dituzten hautagaiak oso lehiakorrak dira eta irabazi ahalmena areagotu dezakete.
Curriculumak jartzeko trebetasun onenak
Hona hemen enplegatzaileek enplegu-eskatzaileak ebaluatzerakoan bilatzen dituzten trebetasun nagusien adibideak, baita zure curriculum bakarrean jarri behar dituzun trebetasun onenei buruzko gomendioak ere, kontratatzen laguntzeko.
Zure curriculumerako trebetasun bigunak
Zure curriculumean sar ditzakezun trebetasun bigunak (trebetasun pertsonalak) asko daude, baina nola dakizu zeintzuk sartu behar dituzun? Hona hemen zure curriculumean zerrendatu behar dituzun gaitasun bigunen adibideen zerrenda azkar bat. (Ziurtatu arretaz begiratu duzula lanaren deskribapena eta zehaztu zein gaitasun bigunak dituzun lanposturako aplikagarrienak).
- Arazoak konpontzeko gaitasunak
Ez dio axola zein den lana, azkenean zerbait gaizki joango da eta enpresaburuek konponbide azkar eta eraginkorra lortzeko gai zarela jakin nahi dute. Izan ere, badira funtsean enpresarentzat, bezeroentzat edo bientzat arazoak konpontzea besterik ez diren lanpostuak.
– Pentsamendu kritikorako trebetasunak
Arrazionalki eta pentsakor pentsatzeko gai izatea da pentsamendu kritikoaren oinarria. Enpresaburuek arazo edo proiektu batean pentsa dezaketen langileak nahi dituzte eta behar diren pausorik onenak zehazteko. Pentsalari kritikoek lan egiteko modu berri eta hobeak sortzen dituzte, curriculuma jartzeko trebetasun eskerga bihurtuz.
– Malgutasuna
Erakunde eta industria askok egoera bakoitzerako dinamikoak eta moldagarriak diren langileak desiratzen dituzte, edo egoera ezberdinetan metodo eta planteamendu desberdinak erabiltzeko gaitasun naturala duten azken emaitza onena lortzeko.
- Komunikazio-trebetasunak
Idatzizkoa edo hitzezkoa izan, zure nagusiarekin, lankideekin eta bezero/bezeroekin egoera guztietan komunikatzeko gai izatea oso baliotsua da. Zenbat eta hobeto egon, orduan eta emaitza hobeak sortuko dituzu.
- Talde-lana
Lan gehienek batzuetan beste pertsona batzuekin lan egitea eskatuko dizute, eta enpresaburuek talde giroan arrakasta izan dezakezula jakin nahi dute. Lan batzuek beste batzuek baino gehiago balioetsiko dute trebetasun hori.
– Antolatzeko gaitasunak
Hau ez da mahai txukun bat edukitzea soilik, baizik eta lankideentzat, zuzendaritzarekin eta, gutxienez, norberarentzat zereginak eta proiektuak antolatzea! Zure antolakuntzarako gaitasunak erakutsi nahi badituzu, ondo egituratutako curriculuma edukitzeak laguntzen du.
– Sormena
Kutxatik kanpo pentsatzea eta sormenezko irtenbideak aurkitzea benetako ondasuna izan daiteke edozein roletan. Beharbada ona zara lehen egin ez den zerbaitetan pentsatzen. Sormena zure curriculumean erakutsi daiteke konpondutako arazo baten bidez edo idazketa edo diseinua bezalako trebetasun sortzaile baten bidez.
– Adimen Emozionala
Psychology Today-ren arabera, "Adimen emozionalak norberaren emozioak identifikatu eta kudeatzeko gaitasunari egiten dio erreferentzia, baita besteen emozioei ere". Lantokian, horrek esan nahi du arrazionala eta parekatua zarela, eta gorabeherak kudeatu ditzakezula kontrola galdu gabe. Guztiontzat garrantzitsua den arren, kudeaketarako curriculumean sartzea ezinbesteko trebetasuna da.
– Xehetasunei arreta
Lanean argibide guztiak betetzen dituzula ziurtatu behar duzu lana burutzeko. Hau bereziki garrantzitsua izan daiteke besteekin lan egiten duzunean. Xehetasunei arreta jartzea beharrezkoa izango da duzun edozein roletan. Kontuan izan xehetasunei arretagatik akats potentzial bat harrapatu edo konpondu duzun uneak.
– Erantzukizuna
Langile ona izatearen parte da zure betebeharren erantzukizuna hartzea eta baita akatsen jabe izatea ere. Kudeatzaile gehienek ez dute nahi beren langileak egiaztatu behar beren lanaren zati guztiak egiten ari direla ziurtatzeko. Erantzukizunak zure zereginak betetzeko egin behar duzuna egitea esan nahi du.
Zure curriculumerako trebetasun gogorrak
Gaitasun gogorrak teknikoagoak izan ohi dira, eta industria edo lan mota bakoitzak bere beharrezko multzoa izan ohi du. Zure alorrean zer gaitasun gogorren sorta espero duzun jakiteak ikerketa batzuk behar ditu. Hona hemen industria askotan eskatu ohi diren trebetasun gogorren adibideak. (Ziurtatu arretaz begiratu duzula lanaren deskribapena eta zehaztu zeintzuk dituzun trebetasun gogorrak lanerako aplikagarriak diren).
– Software informatikoa eta aplikazioen ezagutza
Ordenagailuak eta zenbait software mota erabiltzea eskatzen ez duten lanbideen zerrenda oso laburra da. Litekeena da "informatika gaitasunak" zure eremurako bi edo hiru gaitasun tekniko zehatzetan zatitzea.
- Diseinua
Diseinu grafikoa edo web-diseinua bezalako lanbide nabariak alde batera utzita, badaude marketin, publizitate, marka, ingeniaritza eta eraikuntzako lanak diseinatzeko trebetasun batzuk behar dituztenak, aurkezpenak egiteko soilik bada ere.
– Datuen Analisia
Datuak ulertzea oso modan dago gaur egun, eta lan asko daude non metrikak aztertzeko eta erabilera praktiko bat estrapolatzeko eskatuko zaituzten, analisi-trebetasunak oso baliotsuak izateko zure curriculumean jartzeko.
– Negoziazioa
Produktu edo zerbitzu bat saltzea, stock edo salgaiak erostea, produkzio edo garraiorako akordioak bitartekaritza, publizitate edo inbertsioetarako lankidetzak ezartzea, etab.
- Matematika
Finantzak, negozioak, ingeniaritza, eraikuntza, fabrikazioa, logistika, osasuna eta eragiketak matematikarako gaitasuna izatea eskatuko dizute. Matematika pisutsuagoa den lanbide batean bazaude, kontuan hartu trebetasun arlo zehatzago batzuetan banatzea.
- Proiektu-kudeaketa
Lan askok proiektuak kudeatzeko trebetasunak eskatuko dituzte. Zure zeregin-fluxua kudeatzeko eta lanak garaiz burutzeko gaitasuna proiektuaren kudeaketaren parte da. Beharbada, iraganean proiektuak kudeatzeko softwarea erabili duzu edo proiektu bat goiz amaitu duzu; hauek guztiek proiektuaren kudeaketa ona erakusten dute.
- Marketina
Marketina produktuak eta zerbitzuak saltzea eta sustatzea dakar. Berez merkaturatzailea ez bazara ere, enpresa askok trebetasun gogor hau nahi izan dezakete. Zure enpresaren produktu eta zerbitzuen aipagarrienak eta onurak ezagutzea eta horiei buruz hitz egin edo idatzi ahal izatea baliogarria izan daiteke hainbat lanetarako. Marketin edo sare sozialetako esperientzia zehatza baduzu, are hobeto.
– Administratiboa
Zure lana administrazio-izaera ez bada ere, ziurrenik zure zereginaren zati bat izango da. Administrazio-gaitasunak zure eginkizuna kudeatzeko egiten dituzun gauzak dakartza: antolatzea, planifikatzea, programatzea, mezu elektronikoak idaztea, fitxategiak kudeatzea, etab. Enpresaburuek xehetasunez jabetzeko gai zarela jakin nahi dute.
– Idazteko gaitasunak
Lan askotan idaztea dakar. Bezeroentzat edo lankideentzat, oinarrizko idazketa gaitasuna izatea beharrezkoa da eta erabateko trebetasuna zure curriculumean jartzeko. Akats ortografikoz eta akats gramatikalez betetako mezu elektronikoek ez dute ongi islatuko zuregan, eta tonu eskas batek mezu okerra bidali dezake. Erakutsi trebetasun hori zure aurkezpen-gutunen eta mezu elektronikoen bidez kontratatzailearekin, eta zerrendatu idatziz bete dituzun proiektu zehatzak.
– Atzerriko Hizkuntzak
Elebiduna izatea trebetasun gogorra izan daiteke eta zure lehiatik bereizten zaitu. Nahiz eta rol edo enpresa batek hasieran langile elebidun baten beharrik ez izan, baliteke zure gaitasunari begi onez ikusten. Ohikoa da beste hizkuntza batean jarioa den norbait behar izatea bezeroei edo bezeroei laguntzeko, beraz, erabili trebetasun hau zure curriculumean.
Oraindik ziur ez bazaude trebetasun hauetakoren bat zure egoerarako egokia den ala ez, enpresaburuak bilatzen dituen trebetasunak egiaztatzeko modu azkar bat lanaren deskribapena egiaztatzea da.
Irakurri ezazu zenbait aldiz eta ziurrenik dokumentuan zehar hainbat aldiz aipatzen diren hiru edo lau trebetasun gako ikusiko dituzu. Hori horrela bada, ahalik eta onena egin beharko zenuke zure curriculumean trebetasun horietara bideratzeko.