Zuletzt aktualisiert am 2. Mai 2022
Das SRC arbeitet am Job-Bewertungssystem, um gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit zu fördern. Dabei wird in der Regel das Bildungsniveau und manchmal auch die Berufserfahrung berücksichtigt. Das Grundgehalt der Berufsgruppe variiert je nach Ministerium und kann von Person zu Person unterschiedlich sein.
Die Unterschiede kommen vor allem dann zum Tragen, wenn man die Zulagen berücksichtigt, die Menschen in diesen Berufsgruppen erhalten. Wie ist die aktuelle Gehaltsstruktur in Kenia?
Inhaltsverzeichnis
Berufsgruppen im öffentlichen Dienst Kenias
Die SRC (Salaries and Remuneration Commission) wurde 2011 gemäß dem Salaries and Remuneration Commission Act 2011 gegründet. Seine Gründung brachte revolutionäre Veränderungen bei den Gehältern der Beamten pro Beschäftigungsgruppe in Kenia mit sich.
Da es sich um eine unabhängige Kommission handelte, führte sie eine Reihe von Diskussionen, die zu einer kräftigen Lohnerhöhung von bis zu einem Drittel des derzeitigen Gehalts der Arbeitnehmer führten. Dies geschah, nachdem mehrere Berufstätige in den Streik getreten waren und die Unterzeichnung von Tarifverträgen zur Erhöhung ihrer Löhne gefordert hatten. Der bekannteste Fall war der mehrmonatige Ärztestreik im Jahr 2016.
Zuvor war die Kommission für den öffentlichen Dienst damit beauftragt, alle Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben zu übernehmen. Die Übernahme durch die Salaries and Remuneration Commission wurde von den Kenianern, insbesondere den unteren Berufsgruppen, positiv aufgenommen, da sie für sie eine gerechtere Vergütung bedeutete. Die Gehälter wurden alle überprüft, die Zulagen blieben jedoch größtenteils gleich.
Die Kommission deckt den gesamten öffentlichen Sektor ab, der gemäß der neuen Gehaltsstruktur in mehrere Sektoren unterteilt ist. Das SRC bestimmt die Stellenbewertungen in Kenia und ist damit eine der umfassendsten Institutionen des Landes.
Berufsgruppe B1
Dies ist die niedrigste Berufsgruppe in Kenia und umfasst gering qualifizierte, wichtige Arbeitskräfte, die zuvor in den Berufsgruppen A, B, C und D waren. Dazu gehören: Offizier III, Hilfspersonal, Operator III und Begleiter III. Die Gehaltsskala für diese Gruppe beträgt 11,553 Ksh bis 14,442 Ksh.
Berufsgruppe B2
In der neuen Gehaltsstruktur für Beamte in Kenia gehören diejenigen, die bisher der Berufsgruppe E angehörten, nun der Gruppe B2 an. Die Gehaltsskala der Jobgruppe B2 beträgt 14,007 Ksh bis 17,508 Ksh. Diese Gruppe umfasst qualifiziertes und niedrigrangiges Aufsichtspersonal.
Berufsgruppe B3
Gemäß der SRC-Gehaltsstruktur genießt diese Gruppe ein Grundgehalt zwischen 16,777 und 20,972 Ksh. In der vorherigen Kategorisierung war dies die Berufsgruppe F.
Berufsgruppe B4
Dies war die ehemalige Berufsgruppe G und besteht aus verschiedenen Fachkräften. Sie genießen ein Grundgehalt zwischen 19,859 und 24,823 Ksh, wo immer sie in staatlichen Institutionen beschäftigt sind.
Berufsgruppe B5
Ein Beamter dieser Gruppe erwartet ein Gehalt zwischen 23,176 und 28,970 Ksh. In den dezentralen Regierungen zählen zu den Arbeitgebern dieser Gruppe Top-Führungskräfte und die meisten hochrangigen Spezialisten (Institutionsleiter).
Berufsgruppe C1
Nicht sehr qualifiziert, aber zumindest qualifizierter als alle vorherigen Berufsgruppen. Fachkräfte in dieser Gruppe erhalten ein Gehalt zwischen 28,970 und 39,110 Ksh.
Berufsgruppe C2
Früher wurde dies als Berufsgruppe K bezeichnet. Heute wird es als Berufsgruppe C2 mit besserer Bezahlung bezeichnet. Die frühere Gehaltsstruktur der Berufsgruppe K war mit 31,020 Ksh nicht so hoch wie der aktuelle Satz. Mitarbeiter, die in diese Kategorie fallen, verdienen jetzt zwischen 36,411 und 47,373 Ksh.
Berufsgruppe C3
Die Berufsgruppe C3 war früher die Berufsgruppe L. Eine in dieser Kategorie beschäftigte Person durchläuft, genau wie andere Bewerber, nach ihrem Abschluss eine Zeit lang eine berufsbegleitende Ausbildung, bevor sie vollständig in die Berufsbranche integriert wird. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 44,898 Ksh und 56,326 Ksh.
Berufsgruppe C4
Der Notenbereich für die Berufsgruppe C4 liegt zwischen 54 und 532 Ksh bei Fachkräften mit höheren akademischen Qualifikationen und etwas Berufserfahrung.
Berufsgruppe C5
Mit einer Skala von 64,919 bis 81,148 Ksh verfügt die Berufsgruppe C5 über eine der bedeutendsten Arbeitskräfte. Diese Person erfordert auch eine berufsbegleitende Ausbildung, ähnlich wie andere Berufsgruppen. Nachdem sie eine Zeit lang als Trainees gearbeitet haben, werden sie bestätigt und das Gehalt erhöht.
Berufsgruppe D1
Wie hoch ist die Gehaltsskala der Regierung für diese Gruppe? Die Spanne liegt zwischen 81,148 Ksh und 109,550 Ksh. Die meisten Fachkräfte in dieser Berufsgruppe sind in Führungspositionen auf Einstiegsebene tätig.
Berufsgruppe D2
Die Gehaltsskala dieser Berufsgruppe liegt zwischen Ksh. 97,184 – 130,226 Ksh. Es handelt sich um die 11. Stufe im Beamtenbewertungssystem.
Berufsgruppe D3
Das Personal in dieser Gruppe ist professioneller und befindet sich wahrscheinlich auf Managementebene. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 114,334 und 152,064 Ksh.
Berufsgruppe D4
Fachleute in dieser Gruppe sind hochqualifiziert und verdienen zwischen 132,178 und 174,425 Ksh. Sie können entweder im mittleren oder oberen Management tätig sein.
Berufsgruppe D5
Die Gehaltsskala in Kenia für Personen der Berufsgruppe D5 liegt zwischen 150,202 Ksh und 198,267 Ksh. Da es sich um eine der höchsten Berufsgruppen in Kenia handelt, sollten potenzielle Arbeitnehmer über die erforderliche Erfahrung und Erfahrung in ihrem Sektor verfügen.
Berufsgruppe E1
Wenn Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, um sich eine Anstellung im öffentlichen Dienst der Berufsgruppe E1 zu sichern, können Sie mit einem Gehalt zwischen 198,267 Ksh und 257,747 Ksh rechnen. Es ist nach E2 und E4 die dritthöchste Gruppe in den neuen SRC Kenya-Berufsgruppen.
Berufsgruppe E2
Personen in der Berufsgruppe E2 sind mit einer Gehaltsskala von 221,508 Ksh und 282,954 Ksh die zweithöchsten Bezahlten. Die Position erfordert ein hohes Maß an Erfahrung.
Berufsgruppe E4
Personen in der Berufsgruppe E4 haben eine Grundgehaltsspanne von 292,765 Ksh bis 576,120 Ksh. Die Berufsgruppe verfügt über hochqualifiziertes und spezialisiertes Personal mit hochwertiger Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung. Sie bekleiden hochrangige Führungspositionen.
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SRC-Zulagen für Beamte in Kenia
Obwohl die Zulagen und Tagessätze für kenianische Beamte auf verschiedene Berufe in verschiedenen Bereichen zugeschnitten sind, ändern sie sich während der Gehaltsüberprüfungen selten. Diese Elemente bewirken einen Unterschied in der Gesamtsumme, die man am Ende des Tages erhält.
Hausgeld für kenianische Beamte
Dies hängt stark von der Stelle ab und kann ersetzt werden, indem den Arbeitnehmern eine Unterkunft in den Arbeitsräumen oder in der Nähe des Arbeitsplatzes zur Verfügung gestellt wird. Der Betrag unterscheidet sich in den Berufsgruppen, wenn es sich um einen monetären Wert handelt. Eines der besten Dinge ist, dass die kenianische Wohngeldharmonisierung für Beamte es den Mitarbeitern ermöglicht hat, einen höheren Betrag zu genießen.
Pendlerpauschale
Die Pendlerpauschale deckt die Fahrtkosten zur und von der Arbeit sowie bei allen offiziellen Besorgungen ab. Einige Firmen bieten alternativ ein Transportmittel an, mit dem sie ihre Mitarbeiter abholen und abgeben und alle offiziellen Besorgungen erledigen können.
Mitarbeiter erhalten eine monatliche Pendlerpauschale von 3,000 Ksh für diejenigen in den Berufsgruppen B1 bis C1, während diejenigen in Gruppe C2 4,000 Ksh erhalten. Für höhere Berufsgruppen erhöht sich der Zuschuss.
Urlaubsgeld
Gemäss SRK-Lohnstruktur wird von jedem Mitarbeitenden jährlich ein bezahlter Urlaub in der vereinbarten Reihenfolge erwartet. Menschen in Notlagen können jedoch zweimal jährlich Urlaubsgeld beziehen.
Andere Zulagen in Kenia
Die Besoldungs- und Vergütungskommission hat zusätzlich zu den üblichen Haus-, Wege- und Urlaubszulagen Sonderzulagen. Sie erhöhen das Grundgehalt um einen erheblichen Betrag, der einen massiven Unterschied zur Vergütung eines Beamten ausmacht.
- Härtefallgeld: Die Zulage wird an Beamte in Krisengebieten wie abgelegenen und ländlichen Gebieten verteilt.
- Transfervergütung: Bei einer Versetzung sollten alle Mitarbeiter eine Aufwandsentschädigung erhalten, um ihnen den Umzug und die Eingewöhnung zu erleichtern.
- Risikovorsorge: Diese wird an gesunde Arbeitnehmer vergeben, die bei ihrer Arbeit verschiedenen Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind.
Das SRC ist dafür verantwortlich, den Betrag zu überprüfen, den der Steuerzahler für die Gehälter von Beamten ausgibt. Nach Angaben der Kommission sind die kürzlich überarbeiteten Gehälter pro Abteilung proportional zur Struktur und den Dienstleistungen der jeweiligen Abteilungen.
Das Land hat über 700,000 Beamte, die einen größeren Teil der Staatseinnahmen in Form von Gehältern verbrauchen. Jede Berufsgruppe in Kenia hat einen Schwellenwert, den jeder Mitarbeiter erfüllen muss. Daher variieren die Gehälter, wobei die Qualifikation eines Mitarbeiters eine wichtigere Rolle dabei spielt, wie viel jeder verdient.
Obwohl dies die aktuellen Berufsgruppen und ihre Gehaltsstaffelung in Kenia sind, wird es immer wieder zu Änderungen kommen, da einige zuvor unterzeichnete Tarifverträge noch in der Aktualisierungsphase sind. Die Gehalts- und Vergütungskommission führt ständig Harmonisierungen und Überprüfungen durch, um schrittweise den festgelegten Standards zu entsprechen.