Sidst opdateret den 2. maj 2022
SRC arbejder med jobkaraktersystemet for at fremme lige løn for arbejde af samme værdi. Det gøres normalt med hensyn til uddannelsesniveau og nogle gange erhvervserfaring. Jobgruppens grundløn varierer afhængigt af det ministerium, man tjener, og kan variere fra person til person.
Forskellene spiller mest ind, når man sætter de tillæg ind, som folk i disse jobgrupper får. Hvad er den nuværende lønstruktur i Kenya?
Indholdsfortegnelse
Jobgrupper i Kenya Public Service
SRC (Salaries and Remuneration Commission) blev dannet i 2011 i henhold til Salaries and Remuneration Commission Act 2011. Dens oprettelse medførte revolutionære ændringer i embedsmændenes indtjening pr. jobgruppe i Kenya.
Da den var en uafhængig kommission, havde den en række diskussioner, der førte til en voldsom lønstigning på op til en tredjedel af den nuværende arbejderløn. Det skete, efter at flere fagfolk gik i strejke og krævede overenskomsterne (CBA) underskrevet for at hæve deres løn. Den mest berømte sag er lægestrejken, der varede flere måneder i 2016.
Tidligere havde Public Service Commission mandat til at udføre alle rekrutterings- og udvælgelsesrollerne. Løn- og vederlagskommissionens overtagelse blev godt modtaget af kenyanere, især dem fra de lavere jobgrupper, da det betød mere retfærdig aflønning til dem. Lønningerne blev alle gennemgået, men for det meste forblev godtgørelserne de samme.
Kommissionen dækker hele den offentlige sektor opdelt i flere sektorer som fastsat i den nye lønstruktur. SRC dikterer jobkarakterer i Kenya, hvilket gør det til en af de mest integrerede institutioner i landet.
Jobgruppe B1
Dette er den laveste jobgruppe i Kenya og indeholder lavtuddannede essentielle arbejdere tidligere i jobgruppe A, B, C og D. De omfatter; Officer III, Support Staff, Operator III og Attendant III. Lønskalaen for denne gruppe er Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Jobgruppe B2
I den nye lønstruktur for embedsmænd i Kenya er de tidligere i jobgruppe E nu i gruppe B2. Lønskalaen for jobgruppe B2 er Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Denne gruppe består af dygtige tilsynspersonale på lavt niveau.
Jobgruppe B3
I henhold til SRC's lønstruktur nyder denne gruppe en grundløn mellem Ksh.16,777 og Ksh.20,972. I den tidligere kategorisering var dette jobgruppe F.
Jobgruppe B4
Dette var den tidligere jobgruppe G og består af forskellige dygtige personer. De nyder godt af en grundløn mellem Ksh.19,859 og Ksh.24,823, uanset hvor de er ansat i offentlige institutioner.
Jobgruppe B5
En embedsmand i denne gruppe forventer en løn på mellem Ksh.23,176 og Ksh.28,970. I de decentraliserede regeringer omfatter arbejdsgiverne i denne gruppe topledere og de fleste ledende specialister (institutionschefer).
Jobgruppe C1
Ikke særlig dygtig men i hvert fald mere kvalificeret end alle de tidligere jobgrupper. Fagfolk i denne gruppe modtager en løn på mellem Ksh.28,970 og Ksh.39,110.
Jobgruppe C2
Denne blev tidligere omtalt som jobgruppe K. Den omtales nu som jobgruppe C2 med bedre løn. Den tidligere jobgruppe K lønstruktur, Ksh.31,020, var ikke så høj som den nuværende sats. Personale, der falder i denne kategori, tjener nu mellem Ksh.36,411 og Ksh.47,373.
Jobgruppe C3
Jobgruppe C3 var tidligere jobgruppe L. En person ansat i denne kategori vil ligesom andre jobansøgere gennemgå en praktikoplæring efter endt uddannelse i et stykke tid, før de er fuldt optaget i jobbranchen. Lønintervallet er Ksh.44,898 og Ksh.56,326.
Jobgruppe C4
Karakterområdet for jobgruppe C4 er Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 med fagfolk, der har højere akademiske kvalifikationer og en smule erhvervserfaring.
Jobgruppe C5
Med en skala på Ksh.64,919 – Ksh.81,148 besidder jobgruppe C5 en af de mest betydningsfulde arbejdsstyrker. Denne person kræver også træning på arbejdspladsen svarende til andre jobgrupper. Efter at have tjent et stykke tid som færdiguddannede praktikanter, bliver de konfirmeret, og lønnen stiger.
Jobgruppe D1
Hvad er den offentlige joblønskala for denne gruppe? Det spænder mellem Ksh.81,148 – Ksh.109,550. De fleste af fagfolkene i denne jobgruppe er i entry-level management som tilsynsstillinger.
Jobgruppe D2
Denne jobgruppelønskala varierer mellem Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Det er 11. niveau i tjenestemandskaraktersystemet.
Jobgruppe D3
Personalet i denne gruppe er mere professionelt og sandsynligvis på ledelsesniveau. Lønintervallet er Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Jobgruppe D4
Fagfolk i denne gruppe er højtuddannede og tjener mellem Ksh.132,178 og Ksh.174,425 og kan enten være mellemledelse eller ledelse på højt niveau.
Jobgruppe D5
Lønskalaen i Kenya for personer i jobgruppe D5 er mellem Ksh.150,202 og Ksh.198,267. Da det er blandt de højeste jobgrupper i Kenya, bør potentielle medarbejdere have den nødvendige erfaring og eksponering i deres sektorer.
Jobgruppe E1
Hvis du har den nødvendige erfaring til at sikre dig ansættelse i embedsværket under jobgruppe E1, skal du forvente at tjene en løn mellem Ksh.198,267 og Ksh.257,747. Det er den tredjehøjeste gruppe i de nye SRC Kenya jobgrupper, efter E2 og E4.
Jobgruppe E2
Personer i jobgruppe E2 er de næsthøjest lønnede med en lønskala på Ksh.221,508 og Ksh.282,954. Stillingen kræver et højt erfaringsniveau.
Jobgruppe E4
Personer i jobgruppe E4 har en grundløn på Ksh.292,765 og Ksh.576,120. Jobgruppen har højt kvalificeret og specialiseret personale med uddannelse af høj kvalitet og tilsvarende erhvervserfaring. De er i ledelsesstillinger på højt niveau.
LÆS OGSÅ: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Sådan registreres en virksomhed i Kenya online
SRC-godtgørelser til embedsmænd i Kenya
Selvom tillæg og dagpengesatser for Kenya embedsmænd er skræddersyet til at passe til forskellige erhverv inden for forskellige områder, ændres de sjældent under løngennemgange. Disse elementer medfører en forskel i de samlede penge, man modtager i slutningen af dagen.
Kenya embedsmænds hustilskud
Dette afhænger i høj grad af jobbet, og det kan erstattes ved at give medarbejderne bolig i arbejdslokalet eller i nærheden af arbejdspladsen. Beløbet er forskelligt på tværs af jobgrupperne, hvis det er i pengeværdi. En af de bedste ting er, at harmoniseringen af hustilskud for embedsmænd i Kenya har givet ansatte mulighed for at nyde et højere beløb.
Pendlergodtgørelse
Pendlergodtgørelsen dækker transportudgifter til og fra arbejde og under alle officielle ærinder. Nogle virksomheder skifter dette ved at have et transportmiddel til at hente og slippe deres personale og udføre alle officielle ærinder.
Medarbejdere modtager et månedligt pendlertillæg på Ksh.3,000 for dem i jobgruppe B1 til C1, mens dem i gruppe C2 får Ksh.4,000. Tillægget stiger for højere jobgrupper.
Orlovsgodtgørelse
Ifølge SRC's lønstruktur forventes hver medarbejder at få betalt ferie hvert år i den aftalte rækkefølge. Personer i vanskeligheder kan dog få orlovsgodtgørelse to gange om året.
Andre kvoter i Kenya
Løn- og vederlagskommissionen har specifikke godtgørelser oven i de typiske hus-, pendler- og orlovstillæg. De tilføjer et betydeligt beløb til grundlønnen, hvilket medfører en massiv forskel på det vederlag, en tjenestemand modtager.
- Besværlighedstillæg: Godtgørelsen uddeles til embedsmænd i vanskelige områder som fjerntliggende områder og landdistrikter.
- Overførselsgodtgørelse: Ved modtagelse af en overførsel bør alle medarbejdere modtage en godtgørelse for at lette deres bevægelse og indlogering.
- Risikotillæg: Dette gives til raske arbejdere, der bliver udsat for forskellige sundhedsrisici i deres arbejde.
SRC har stået for at gennemgå det beløb, skatteyderne bruger på løn til offentligt ansatte. Ifølge Kommissionen er de nyligt reviderede lønninger pr. afdeling proportionale med deres forskellige afdelingers struktur og tjenester.
Landet har over 700,000 embedsmænd, der forbruger en mere betydelig del af den nationale indtægt i form af lønninger. Hver af jobgrupperne i Kenya har en tærskel, som hver medarbejder forventes at opfylde. Derfor varierer lønningerne, hvor en medarbejders kvalifikationer spiller en mere fremtrædende rolle i at bestemme, hvor meget hver tjener.
Selvom disse er de nuværende jobgrupper og deres lønklassificering i Kenya, er der altid ændringer, da nogle tidligere underskrevne kollektive overenskomster stadig er ved at blive aktualiseret. Løn- og vederlagskommissionen foretager konstant harmonisering og revisioner for at matche deres fastsatte standarder gradvist.