Naposledy aktualizováno 13. února 2023
Jaké jsou nejlepší dovednosti pro uvedení životopisu? Jaké nejlepší dovednosti zaměstnavatelé hledají? Která sada dovedností vám pomůže získat zaměstnání?
Kromě poskytování historie vašich zkušeností je váš životopis perfektním místem, kde můžete zdůraznit své dovednosti, silné stránky a schopnosti.
Obsah
Typy Dovedností, které je třeba zahrnout do životopisu
Když přidáváte dovednosti do svého životopisu nebo kontrolujete dovednosti požadované pro práci, o kterou máte zájem, existují dva typy dovedností, které jsou relevantní.
Měkké dovednosti jsou dovednosti, které platí pro každou práci. Jedná se o dovednosti vašich lidí – mezilidské dovednosti, komunikační dovednosti a další vlastnosti, které vám umožní uspět na pracovišti.
Tvrdé dovednosti jsou kvalifikací potřebnou k výkonu práce. Například počítačové dovednosti, administrativní dovednosti nebo dovednosti v oblasti služeb zákazníkům. Zjistěte více o rozdílech mezi tvrdými a měkkými dovednostmi.
Stále větší počet pracovních míst vyžaduje hybridní dovednosti, které jsou kombinací měkkých a technických dovedností. Kandidáti s těmito dovednostmi jsou velmi soutěživí a mohou zvýšit svou výdělečnou sílu.
Nejlepší dovednosti k obnovení
Zde jsou příklady nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé hledají při hodnocení uchazečů o zaměstnání, a také doporučení ohledně nejlepších dovedností, které byste měli uvést ve svém vlastním jedinečném životopisu, který vám pomůže získat zaměstnání.
Měkké dovednosti pro váš životopis
Existuje spousta měkkých dovedností (osobních dovedností), které můžete zahrnout do svého životopisu, ale jak víte, které zahrnout? Zde je rychlý seznam příkladů měkkých dovedností, které byste měli uvést ve svém životopisu. (Nezapomeňte si pozorně prohlédnout popis práce a určit, které měkké dovednosti máte a které jsou pro danou práci nejvhodnější.)
- Zkušenosti s řešením problému
Bez ohledu na to, o jakou práci se jedná, nakonec se něco pokazí a zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste schopni přijít s rychlým a efektivním řešením. Ve skutečnosti existují práce, které v podstatě nejsou ničím jiným než řešením problémů společnosti, klientů nebo obou.
– Dovednosti kritického myšlení
Umět racionálně a uvážlivě uvažovat je základem kritického myšlení. Zaměstnavatelé chtějí pracovníky, kteří dokážou promyslet problém nebo projekt a určit nejlepší potřebné kroky. Kritičtí myslitelé přicházejí s novými a lepšími způsoby práce, takže je neocenitelnou dovedností dát si životopis.
– Flexibilita
Mnoho organizací a průmyslových odvětví touží po zaměstnancích, kteří jsou dynamičtí a přizpůsobiví každé situaci nebo kteří mají přirozenou schopnost používat různé metody a přístupy za různých okolností, aby dosáhli nejlepšího konečného výsledku.
- Komunikační dovednosti
Ať už je to písemné nebo verbální, schopnost komunikovat se svým šéfem, spolupracovníky a klienty/zákazníky ve všech situacích je velmi cenná. Čím lépe na tom budete, tím lepší výsledky dosáhnete.
- Týmová práce
Většina zaměstnání bude někdy vyžadovat, abyste v určitém okamžiku pracovali s jinými lidmi a zaměstnavatelé chtějí vědět, že můžete uspět v týmovém prostředí. Některá zaměstnání budou tuto dovednost oceňovat více než jiná.
– Organizační dovednosti
Nejde jen o to mít čistý stůl, ale organizovat úkoly a projekty pro své spolupracovníky, vedení a přinejmenším pro sebe! Pokud chcete předvést své organizační schopnosti, určitě vám pomůže mít pevně strukturovaný životopis.
- Kreativita
Přemýšlet mimo rámec a přicházet s kreativními řešeními může být skutečným přínosem v jakékoli roli. Možná jste dobří v tom, že o něčem přemýšlíte způsobem, který tu ještě nebyl. Kreativita se může projevit ve vašem životopise prostřednictvím problému, který jste vyřešili, nebo prostřednictvím kreativní dovednosti, jako je psaní nebo design.
- Emoční inteligence
Podle Psychology Today „Emoční inteligence znamená schopnost identifikovat a zvládat své vlastní emoce, stejně jako emoce druhých.“ Na pracovišti to znamená, že jste racionální a vyrovnaní a zvládnete vzestupy i pády, aniž byste ztratili kontrolu. I když je to důležité pro každého, je třeba mít dovednost, kterou je třeba zahrnout do životopisu pro vedení.
- Důraz na detail
Při práci se musíte ujistit, že dodržujete všechny pokyny, abyste svou práci dokončili. To může být zvláště důležité, když pracujete s ostatními. V každé roli, kterou zastáváte, bude potřeba věnovat pozornost detailům. Zvažte chvíle, kdy jste zachytili nebo opravili potenciální chybu kvůli vaší pozornosti věnované detailům.
– Zodpovědnost
Součástí dobrého zaměstnance je převzít odpovědnost za své povinnosti a dokonce si připustit chyby. Většina manažerů nechce své zaměstnance kontrolovat, aby se ujistili, že každá část jejich práce je hotová. Zodpovědnost znamená dělat to, co musíte udělat, abyste dokončili své úkoly.
Tvrdé dovednosti pro váš životopis
Tvrdé dovednosti mají tendenci být techničtější a každé odvětví nebo typ práce bude mít obvykle svůj vlastní požadovaný soubor. Zjištění, jaký rozsah tvrdých dovedností se od vás očekává ve vašem oboru, může vyžadovat nějaký výzkum. Zde jsou příklady tvrdých dovedností, které bývají žádané v mnoha odvětvích. (Nezapomeňte si pozorně prohlédnout popis práce a určit, jaké tvrdé dovednosti máte a které jsou pro tuto práci nejvhodnější.)
– Počítačový software a znalost aplikací
Seznam profesí, které nevyžadují používání počítačů a určitých typů softwaru, je velmi krátký. Velmi pravděpodobně byste mohli „počítačové dovednosti“ rozdělit na dvě nebo tři specifické technické dovednosti pro váš obor.
- Design
Kromě zřejmých profesí, jako je grafik nebo webdesign, existují práce v marketingu, reklamě, brandingu, strojírenství a stavebnictví, které vyžadují určitý typ návrhářských dovedností – i když je to pouze pro vytváření prezentací.
- Analýza dat
Porozumění datům je nyní velmi v módě a existuje mnoho pracovních míst, kde budete vyzváni, abyste analyzovali metriky a extrapolovali z nich praktické využití, díky čemuž jsou analytické dovednosti nesmírně cenné, abyste je mohli uvést do svého životopisu.
– Vyjednávání
Existuje mnoho pracovních míst, která zahrnují prodej produktu nebo služby, nákup akcií nebo zboží, zprostředkování obchodů pro výrobu nebo přepravu, navazování partnerství pro reklamu nebo investice a tak dále.
- Matematika
Finance, obchod, strojírenství, stavebnictví, výroba, logistika, zdravotnictví a provoz budou vyžadovat, abyste byli do určité míry kompetentní v matematice. Pokud jste v profesi, která je náročnější na matematiku, zvažte rozdělení do několika specifičtějších oblastí dovedností.
- Projektový management
Mnoho pracovních míst bude vyžadovat dovednosti projektového řízení. Schopnost řídit tok úkolů a plnit úkoly včas je součástí projektového řízení. Možná jste v minulosti používali software pro řízení projektů nebo jste dokončili projekt brzy – to vše ukazuje dobré řízení projektu.
- Marketing
Marketing zahrnuje prodej a propagaci produktů a služeb. I když sami o sobě nejste marketér, mnoho společností může po této tvrdé dovednosti toužit. Znát hlavní přednosti a výhody produktů a služeb vaší společnosti a umět o nich mluvit nebo psát může být cenné pro mnoho různých pracovních míst. Pokud máte konkrétní zkušenosti s marketingem nebo sociálními médii, ještě lépe.
– Administrativní
I když vaše práce není administrativní povahy, je pravděpodobně součástí vaší role. Administrativní dovednosti zahrnují věci, které děláte pro řízení své role: organizování, plánování, plánování, psaní e-mailů, správa souborů atd. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že dokážete pojmout detaily.
- Psací dovednosti
Mnoho zaměstnání zahrnuje psaní. Ať už jde o klienty nebo spolupracovníky, základní schopnost psaní je nezbytná a absolutní dovednost uvést do životopisu. E-maily plné překlepů a gramatických chyb se na vás nebudou dobře odrážet a špatný tón může poslat špatnou zprávu. Prokažte tuto dovednost prostřednictvím svého motivačního dopisu a e-mailů s náborovým pracovníkem a uveďte všechny konkrétní projekty náročné na psaní, které jste dokončili.
- Cizí jazyky
Být bilingvní může být velmi těžká dovednost a odlišit vás od konkurence. I když role nebo společnost zpočátku nepotřebuje bilingvního zaměstnance, může se na vaše schopnosti dívat příznivě. Je běžné, že potřebujete někoho, kdo mluví plynule v jiném jazyce, aby pomohl zákazníkům nebo klientům, takže tuto dovednost zahrňte do svého životopisu.
Pokud si stále nejste jisti, zda je některá z těchto dovedností vhodná pro vaši situaci, jedním rychlým způsobem, jak zkontrolovat, které dovednosti zaměstnavatel hledá, je zkontrolovat popis práce.
Přečtěte si jej několikrát a pravděpodobně objevíte tři nebo čtyři klíčové dovednosti, které byly v dokumentu několikrát zmíněny. Pokud tomu tak je, měli byste se na tyto dovednosti zaměřit i ve svém životopisu.