Última actualització: 2 de maig de 2022
L'SRC treballa en el sistema de classificació de llocs de treball per promoure la igualtat salarial per un treball d'igual valor. Normalment es fa pel que fa al nivell d'estudis i de vegades a l'experiència laboral. El sou base del grup laboral varia en funció del ministeri que exerceix i pot variar d'una persona a l'altra.
Les diferències entren en joc majoritàriament quan s'incorporen els subsidis que reben les persones d'aquests grups laborals. Quina és l'estructura salarial actual a Kenya?
Taula de continguts
Grups de treball al servei públic de Kenya
La SRC (Comissió de Salaris i Retribucions) es va formar el 2011 en virtut de la Llei de Comissió de Salaris i Retribucions de 2011. La seva creació va comportar canvis revolucionaris en els ingressos dels funcionaris públics per grup de treball a Kenya.
En tractar-se d'una comissió independent, va mantenir una sèrie de converses que van provocar un fort augment salarial de fins a un terç del sou dels treballadors actuals. Això va passar després que diversos professionals es fessin a la vaga, reclamant la signatura del Conveni Col·lectiu (CBA) per augmentar els seus salaris. El cas més famós va ser la vaga de metges que va durar diversos mesos el 2016.
Anteriorment, la Comissió de Servei Públic tenia l'encàrrec de fer totes les funcions de contractació i selecció. La presa de possessió per part de la Comissió de Salaris i Retribucions va ser ben rebuda pels kenyans, especialment els dels grups laborals més baixos, ja que els suposava una remuneració més justa. Es van revisar tots els sous, però la majoria dels subsidis es van mantenir iguals.
La comissió cobreix tot el Sector Públic agrupat en diversos sectors tal com estableix la nova estructura salarial. SRC dicta les qualificacions laborals a Kenya, cosa que la converteix en una de les institucions més integrals del país.
Grup de treball B1
Aquest és el grup laboral més baix de Kenya i conté treballadors essencials poc qualificats que anteriorment formaven part dels grups laborals A, B, C i D. Inclouen; Oficial III, Personal de Suport, Operador III i Auxiliar III. L'escala salarial d'aquest grup és de Ksh.11,553 - Ksh.14,442.
Grup de treball B2
A la nova estructura salarial dels funcionaris de Kenya, els que abans ocupaven el grup laboral E ara es troben al grup B2. L'escala salarial del grup de treball B2 és de Ksh.14,007 - Ksh.17,508. Aquest grup inclou personal de supervisió qualificat i de baix nivell.
Grup de treball B3
Segons l'estructura salarial de l'SRC, aquest col·lectiu gaudeix d'un sou bàsic entre 16,777 Ksh i 20,972 Ksh. En la categorització anterior, aquest era el grup de treball F.
Grup de treball B4
Aquest era l'antic grup laboral G i està format per diverses persones qualificades. Gauden d'un salari bàsic entre Ksh.19,859 i Ksh.24,823 allà on treballin a les institucions governamentals.
Grup de treball B5
Un funcionari d'aquest grup espera un sou d'entre Ksh.23,176 i Ksh.28,970. Als governs descentralizats, els ocupadors d'aquest grup inclouen alts executius i la majoria d'especialistes d'alt nivell (caps d'institucions).
Grup de Treball C1
Poc qualificat però almenys més qualificat que tots els grups de treball anteriors. Els professionals d'aquest grup reben un sou d'entre 28,970 Ksh i 39,110 Ksh.
Grup de Treball C2
Abans s'anomenava grup laboral K. Ara s'anomenava grup laboral C2 amb millor salari. L'estructura salarial de l'antic grup laboral K, 31,020 Ksh, no era tan alta com la taxa actual. El personal que entra en aquesta categoria ara guanya entre 36,411 Ksh i 47,373 Ksh.
Grup de Treball C3
El grup de treball C3 abans era el grup de treball L. Una persona ocupada en aquesta categoria, igual que altres sol·licitants de feina, se sotmetrà a una formació en el lloc de treball després de graduar-se durant un temps abans que s'absorbeixi completament en el sector laboral. El rang salarial és de Ksh.44,898 i Ksh.56,326.
Grup de Treball C4
El rang de qualificació del grup de treball C4 és de Ksh.54, 532 - Ksh.68,165 amb professionals amb qualificacions acadèmiques superiors i una mica d'experiència laboral.
Grup de Treball C5
Amb una escala de Ksh.64,919 - Ksh.81,148, el grup de treball C5 té una de les mà d'obra més importants. Aquesta persona també requereix formació en el lloc de treball similar a altres grups de treball. Després de servir durant un temps com a aprenents graduats, es confirmen i el sou augmenta.
Grup de treball D1
Quina és l'escala salarial del treball públic per a aquest col·lectiu? Oscil·la entre Ksh.81,148 i Ksh.109,550. La majoria dels professionals d'aquest grup laboral es troben en llocs de gestió inicial com els de supervisió.
Grup de treball D2
Aquesta escala salarial del grup laboral oscil·la entre Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. És l'11è nivell del sistema de qualificació dels funcionaris.
Grup de treball D3
El personal d'aquest grup és més professional i probablement a nivell directiu. El rang salarial és de Ksh.114,334 - Ksh.152,064.
Grup de treball D4
Els professionals d'aquest grup són altament qualificats i guanyen entre Ksh.132,178 i Ksh.174,425 i poden ser directius de nivell mitjà o alt.
Grup de treball D5
L'escala salarial a Kenya per a les persones del grup de treball D5 està entre Ksh.150,202 i Ksh.198,267. Com que es troba entre els grups laborals més alts de Kenya, els possibles empleats haurien de tenir l'experiència i l'exposició requerides en els seus sectors.
Grup de treball E1
Si teniu l'experiència necessària per aconseguir una ocupació a la funció pública en el grup de treball E1, espereu guanyar un sou entre Ksh.198,267 i Ksh.257,747. És el tercer grup més alt dels nous grups de treball de SRC Kenya, després de l'E2 i l'E4.
Grup de treball E2
Les persones del grup de treball E2 són les segones persones més ben pagades amb una escala salarial de Ksh.221,508 i Ksh.282,954. El lloc requereix un alt nivell d'experiència.
Grup de treball E4
Les persones del grup de treball E4 tenen un rang salarial bàsic de 292,765 Ksh i 576,120 Ksh. El grup laboral compta amb personal altament qualificat i especialitzat amb una formació de qualitat i una experiència laboral igualada. Ocupen càrrecs directius d'alt nivell.
LLEGIR TAMBÉ: ecitizen.go.ke Inici de sessió eCitizen | Com registrar una empresa a Kenya en línia
Substàncies SRC per a funcionaris públics a Kenya
Tot i que els subsidis i les tarifes diàries dels funcionaris de Kenya s'adapten per adaptar-se a diferents professions en diferents camps, rarament canvien durant les revisions salarials. Aquests elements aporten una diferència en el total de diners que es rep al final del dia.
Subsidio per a la casa dels funcionaris de Kenya
Això depèn molt del lloc de treball, i es pot substituir per oferir als empleats habitatge a les instal·lacions de treball o prop del lloc de treball. L'import difereix entre els grups de treball si és en valor monetari. Una de les millors coses és que l'harmonització dels subsidis de la casa dels funcionaris de Kenya ha permès als empleats gaudir d'una quantitat més elevada.
Indemnització de rodalies
El subsidi cobreix les despeses de transport d'anada i tornada a la feina i durant tots els encàrrecs oficials. Algunes empreses alternen això disposant d'un mitjà de transport per recollir i deixar el seu personal i fer tots els encàrrecs oficials.
Els empleats reben una prestació mensual de viatge de 3,000 Ksh per als grups de treball B1 a C1, mentre que els del grup C2 reben 4,000 Ksh. El subsidi augmenta per als grups de treball superiors.
Indemnització d'excedència
Segons l'estructura salarial de l'SRC, s'espera que cada empleat rebi un permís retribuït cada any en la seqüència acordada. No obstant això, les persones que es troben en zones difícils poden rebre una indemnització de permís dues vegades a l'any.
Altres subsidis a Kenya
La Comissió de Sous i Retribucions disposa d'unes bonificacions específiques que s'afegeixen a les habituals d'habitatge, desplaçament i permís. Afegeixen una quantitat important a la retribució bàsica que suposa una gran diferència en les retribucions que rep un funcionari.
- Subsistència per dificultats: El subsidi es distribueix als funcionaris de zones difícils com les zones remotes i rurals.
- Bonificació de transferència: En rebre un trasllat, tots els empleats haurien de rebre una subvenció per facilitar el seu moviment i instal·lació.
- Bonificació de risc: S'ofereix als treballadors sans que s'exposen a diversos riscos per a la salut en el seu treball.
L'SRC s'ha encarregat de revisar l'import que el contribuent gasta en els sous dels funcionaris públics. Segons la Comissió, els sous revisats recentment per departament són proporcionals a l'estructura i els serveis dels seus diferents departaments.
El país té més de 700,000 funcionaris que consumeixen una part més important dels ingressos nacionals en termes de sous. Cadascun dels grups de treball a Kenya té un llindar que s'espera que compleixin tots els empleats. Per tant, els sous varien, i les qualificacions d'un empleat tenen un paper més destacat a l'hora de determinar quant guanya cadascun.
Tot i que aquests són els grups laborals actuals i la seva classificació salarial a Kenya, els canvis sempre estan obligats a produir-se, ja que alguns convenis col·lectius signats anteriorment encara estan en procés d'actualitzar-se. La Comissió de Salaris i Retribucions realitza constantment harmonitzacions i revisions per adaptar-se als estàndards establerts de manera gradual.