Posljednje ažuriranje 2. maja 2022
SRC radi na sistemu ocjenjivanja poslova kako bi promovirao jednaku platu za rad jednake vrijednosti. Obično se radi u smislu nivoa obrazovanja, a ponekad i radnog iskustva. Osnovna plata radne grupe varira u zavisnosti od ministarstva u kojem neko služi i može se razlikovati od osobe do osobe.
Razlike uglavnom dolaze do izražaja kada se uračunaju naknade koje primaju ljudi u ovim grupama poslova. Koja je trenutna struktura plata u Keniji?
Sadržaj
Grupe poslova u javnoj službi Kenije
The SRC (Komisija za plate i naknade) formirana je 2011. u skladu sa Zakonom o komisiji za plate i naknade iz 2011. Njeno osnivanje je donijelo revolucionarne promjene u zaradama državnih službenika po radnoj grupi u Keniji.
Kao nezavisna komisija, imala je niz rasprava koje su dovele do pozamašnog povećanja plata do trećine sadašnje plate radnika. To se dogodilo nakon što je nekoliko profesionalaca stupilo u štrajk, tražeći da se potpišu kolektivni ugovori (CBA) za povećanje njihovih plata. Najpoznatiji slučaj je štrajk ljekara koji je trajao nekoliko mjeseci 2016. godine.
Ranije je Komisija za javne službe imala mandat da obavlja sve uloge u zapošljavanju i odabiru. Preuzimanje od strane Komisije za plate i naknade naišlo je na dobar prijem među Kenijcima, posebno onima iz nižih radnih grupa, jer je to za njih značilo pravedniju naknadu. Sve plate su revidirane, ali su uglavnom naknade ostale iste.
Komisija pokriva cijeli javni sektor grupisan u nekoliko sektora kako je predviđeno novom strukturom plata. SRC diktira ocjene poslova u Keniji, što je čini jednom od najintegrativnijih institucija u zemlji.
Grupa poslova B1
Ovo je najniža radna grupa u Keniji i sadrži nisko kvalifikovane osnovne radnike koji su prethodno bili u grupama poslova A, B, C i D. Oni uključuju; Službenik III, pomoćno osoblje, Operator III i Dežurni III. Platna skala za ovu grupu je Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Grupa poslova B2
U novoj strukturi plata za državne službenike u Keniji, oni koji su ranije bili u grupi poslova E sada su u grupi B2. Platna skala grupe poslova B2 je Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Ova grupa se sastoji od kvalifikovanog i nižeg nadzornog osoblja.
Grupa poslova B3
Prema strukturi plata SRC-a, ova grupa uživa osnovnu platu između 16,777 Ksh. i 20,972 Ksh. U prethodnoj kategorizaciji to je bila grupa poslova F.
Grupa poslova B4
Ovo je bila bivša grupa poslova G i sastoji se od raznih kvalifikovanih pojedinaca. Oni uživaju osnovnu platu između Ksh.19,859 i Ksh.24,823 gde god da su zaposleni u državnim institucijama.
Grupa poslova B5
Državni službenik u ovoj grupi očekuje platu između 23,176 i 28,970 Ksh. U decentralizovanim vladama, poslodavci u ovoj grupi uključuju najviše rukovodioce i većinu viših stručnjaka (šefovi institucija).
Poslovna grupa C1
Ne baš vješt, ali barem kvalifikovaniji od svih prethodnih grupa poslova. Profesionalci u ovoj grupi primaju platu između 28,970 i 39,110 Ksh.
Poslovna grupa C2
Ovo se ranije nazivalo radnom grupom K. Sada se naziva radna grupa C2 sa boljom plaćom. Bivša struktura plata grupe poslova K, Ksh.31,020, nije bila tako visoka kao trenutna stopa. Osoblje koje spada u ovu kategoriju sada zarađuje između 36,411 i 47,373 Ksh.
Poslovna grupa C3
Grupa poslova C3 je ranije bila grupa poslova L. Pojedinac zaposlen u ovoj kategoriji, baš kao i drugi kandidati za posao, proći će obuku na radnom mjestu nakon diplomiranja neko vrijeme prije nego što se u potpunosti apsorbira u industriju poslova. Raspon plata je Ksh.44,898 i Ksh.56,326.
Poslovna grupa C4
Raspon ocjenjivanja za grupu poslova C4 je Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 sa profesionalcima koji imaju više akademske kvalifikacije i malo radnog iskustva.
Poslovna grupa C5
Sa skalom od Ksh.64,919 – Ksh.81,148, grupa poslova C5 ima jednu od najznačajnijih radnih snaga. Ova osoba također zahtijeva obuku na radnom mjestu sličnu drugim grupama poslova. Nakon što neko vrijeme služe kao diplomirani pripravnici, dobijaju potvrdu, a plata se povećava.
Grupa poslova D1
Koja je ljestvica plata u vladi za ovu grupu? Kreće se između Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Većina profesionalaca u ovoj radnoj grupi nalazi se na početnom nivou upravljanja poput nadzornih pozicija.
Grupa poslova D2
Ova platna skala grupe poslova kreće se između Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. To je 11. nivo u sistemu ocenjivanja državnih službenika.
Grupa poslova D3
Osoblje u ovoj grupi je profesionalnije i vjerovatno na nivou menadžmenta. Raspon plata je Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Grupa poslova D4
Profesionalci u ovoj grupi su visoko kvalifikovani i zarađuju između 132,178 i 174,425 Ksh, a mogu biti ili na srednjem ili visokom nivou.
Grupa poslova D5
Platna skala u Keniji za ljude u radnoj grupi D5 je između 150,202 i 198,267 Ksh. Budući da je među najvećim radnim grupama u Keniji, budući zaposleni bi trebali imati potrebno iskustvo i izloženost u svojim sektorima.
Grupa poslova E1
Ako imate potrebno iskustvo za osiguranje zaposlenja u državnoj službi u okviru grupe poslova E1, očekujte da ćete zaraditi platu između 198,267 i 257,747 Ksh. To je treća najviša grupa u novim grupama poslova SRC Kenija, nakon E2 i E4.
Grupa poslova E2
Ljudi u grupi poslova E2 su drugi najplaćeniji sa platnom skalom od Ksh.221,508 i Ksh.282,954. Pozicija zahtijeva visok nivo iskustva.
Grupa poslova E4
Ljudi u grupi poslova E4 imaju osnovni raspon plata od Ksh.292,765 i Ksh.576,120. Grupa poslova ima visoko kvalifikovano i specijalizovano osoblje sa visokokvalitetnim obrazovanjem i odgovarajućim radnim iskustvom. Oni su na visokim rukovodećim pozicijama.
PROČITAJTE TAKO: ecitizen.go.ke eCitizen Prijava | Kako registrovati kompaniju u Keniji na mreži
SRC dodaci za državne službenike u Keniji
Iako su naknade i dnevnice za državne službenike u Keniji prilagođene različitim profesijama u različitim oblastima, one se rijetko mijenjaju tokom pregleda plata. Ovi elementi donose razliku u ukupnom novcu koji neko dobije na kraju dana.
Kenija Civil Servants House Allowance
Ovo u velikoj meri zavisi od posla, a može se zameniti davanjem smeštaja zaposlenima u radnim prostorijama ili u blizini radnog mesta. Iznos se razlikuje po grupama poslova ako je u novčanoj vrijednosti. Jedna od najboljih stvari je to što je usklađivanje kućnog dodatka državnih službenika u Keniji omogućilo zaposlenicima da uživaju veći iznos.
Commuter Allowance
Naknada za putovanje na posao pokriva troškove prevoza na posao i sa posla i tokom svih službenih obaveza. Neke firme to izmjenjuju tako što imaju prijevozno sredstvo za biranje i odbacivanje osoblja i obavljanje svih službenih zadataka.
Zaposleni primaju mesečnu naknadu za putovanje na posao od 3,000 Ksh za one u grupama poslova B1 do C1, dok oni u Grupi C2 dobijaju 4,000 Ksh. Dodatak se povećava za više grupe poslova.
Leave Allowance
Prema strukturi plata SRC-a, očekuje se da svaki zaposleni dobije plaćeno odsustvo svake godine po dogovorenom redoslijedu. Ljudi u teškim područjima, međutim, mogu dobiti naknadu za odmor dva puta godišnje.
Druge naknade u Keniji
Komisija za plate i naknade ima posebne dodatke povrh tipičnih naknada za stanovanje, putovanje na posao i odsustvo. Oni dodaju značajan iznos na osnovnu platu, što donosi ogromnu razliku u nagradi koju prima državni službenik.
- Dodatak za teškoće: Naknada se distribuira državnim službenicima u teškim područjima kao što su udaljena i ruralna područja.
- Dodatak za transfer: Po prijemu premještaja, svi zaposleni bi trebali dobiti naknadu za lakše kretanje i smještaj.
- Dodatak za rizik: Ovo se daje zdravim radnicima koji su u svom radu izloženi raznim zdravstvenim rizicima.
SRC je bio zadužen za preispitivanje iznosa koji poreski obveznici troše na plate državnih službenika. Prema Komisiji, nedavno revidirane plate po odjelima su proporcionalne strukturi i uslugama njihovih različitih odjela.
Država ima preko 700,000 državnih službenika koji troše značajniji dio nacionalnog prihoda u smislu plata. Svaka od grupa poslova u Keniji ima prag koji se očekuje da ispuni svaki zaposlenik. Dakle, plate variraju, pri čemu kvalifikacije zaposlenika igraju značajniju ulogu u određivanju koliko svaki zarađuje.
Iako su ovo trenutne grupe poslova i njihova klasifikacija plata u Keniji, promjene će uvijek doći jer su neki prethodno potpisani kolektivni ugovori još uvijek u procesu aktualizacije. Komisija za plate i naknade stalno vrši usklađivanje i reviziju kako bi se postepeno uskladila sa postavljenim standardima.