Последна актуализация на 2 май 2022 г.
SRC работи върху системата за класиране на длъжности, за да насърчава равното заплащане за труд с еднаква стойност. Обикновено се прави по отношение на нивото на образование и понякога трудов опит. Основната заплата на работната група варира в зависимост от министерството, което човек служи, и може да се различава от едно лице на друго.
Разликите най-вече се проявяват, когато сложите надбавките, които хората в тези работни групи получават. Каква е настоящата структура на заплатите в Кения?
Съдържание
Работни групи в обществената служба в Кения
- SRC (Комисия за заплати и възнаграждения) е създадена през 2011 г. съгласно Закона за Комисията за заплати и възнаграждения от 2011 г. Нейното създаване донесе революционни промени в доходите на държавните служители по работни групи в Кения.
Тъй като е независима комисия, тя проведе поредица от дискусии, които доведоха до значително увеличение на заплатите до една трета от текущата заплата на работниците. Това се случи, след като няколко професионалисти излязоха на стачка, настоявайки за подписване на Колективните трудови договори (CBA) за увеличаване на заплатите им. Най-известният случай е няколкомесечната стачка на лекарите през 2016 г.
Преди това Комисията за публична служба беше упълномощена да изпълнява всички функции по набиране и подбор. Поемането на длъжността от Комисията по заплатите и възнагражденията беше добре прието от кенийците, особено тези от по-ниските работни групи, тъй като това означаваше по-справедливо възнаграждение за тях. Всички заплати бяха преразгледани, но в повечето случаи надбавките останаха същите.
Комисията обхваща целия публичен сектор, групиран в няколко сектора, както е предвидено в новата структура на заплатите. SRC диктува работните оценки в Кения, което я прави една от най-интегрираните институции в страната.
Работна група B1
Това е най-ниската професионална група в Кения и включва нискоквалифицирани основни работници, които преди са били в работни групи A, B, C и D. Те включват; Офицер III, помощен персонал, оператор III и придружител III. Скалата на заплатите за тази група е Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Работна група B2
В новата структура на заплатите за държавните служители в Кения тези, които преди са били в работна група E, сега са в група B2. Скалата на заплатите за група работа B2 е Ksh.14,007 17,508 – Ksh.XNUMX XNUMX. Тази група включва квалифициран и ръководен персонал от ниско ниво.
Работна група B3
Според структурата на заплатите на SRC, тази група се радва на основно заплащане между 16,777 20,972 Ksh и XNUMX XNUMX Ksh. При предишната категоризация това беше работна група F.
Работна група B4
Това беше предишната работна група G и се състои от различни квалифицирани лица. Те се радват на основна заплата между Ksh.19,859 24,823 и Ksh.XNUMX XNUMX, където и да са наети в държавни институции.
Работна група B5
Държавен служител в тази група очаква заплата между Ksh.23,176 и Ksh.28,970. В децентрализираните правителства работодателите в тази група включват висши ръководители и повечето старши специалисти (ръководители на институции).
Работна група C1
Не много квалифициран, но поне по-квалифициран от всички предишни работни групи. Професионалистите в тази група получават заплата между Ksh.28,970 и Ksh.39,110.
Работна група C2
Преди това се наричаше работна група K. Сега се нарича работна група C2 с по-добро заплащане. Структурата на заплатите в предишната работна група K, Ksh.31,020 36,411, не беше толкова висока, колкото сегашната ставка. Персоналът, който попада в тази категория, сега печели между Ksh.47,373 и Ksh.XNUMX.
Работна група C3
Работна група C3 по-рано беше работна група L. Лице, наето в тази категория, точно както другите кандидати за работа, ще премине обучение на работното място след завършване за известно време, преди да бъде напълно погълнато от индустрията на труда. Диапазонът на заплатите е Ksh.44,898 и Ksh.56,326.
Работна група C4
Диапазонът на оценка за работна група C4 е Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 с професионалисти, които имат по-високи академични квалификации и малко трудов опит.
Работна група C5
Със скала от Ksh.64,919 – Ksh.81,148, работна група C5 притежава една от най-значимите работни сили. Този човек също се нуждае от обучение на работното място, подобно на други работни групи. След като служат известно време като дипломирани стажанти, те се потвърждават и заплатата се увеличава.
Работна група D1
Каква е скалата на държавните заплати за тази група? Тя варира между Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Повечето от професионалистите в тази работна група са на начално ниво на управление като надзорни позиции.
Работна група D2
Тази скала на заплатите на работната група варира между Ksh. 97,184 – Ksh.130,226. Това е 11-то ниво в системата за степенуване на държавните служители.
Работна група D3
Персоналът в тази група е по-професионален и вероятно на управленско ниво. Диапазонът на заплатите е Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Работна група D4
Професионалистите в тази група са висококвалифицирани и печелят между Ksh.132,178 и Ksh.174,425 и могат да бъдат на средно или високо ниво на управление.
Работна група D5
Скалата на заплатите в Кения за хората в работна група D5 е между Ksh.150,202 и Ksh.198,267. Тъй като това е сред най-високите работни групи в Кения, бъдещите служители трябва да имат необходимия опит и експозиция в своите сектори.
Длъжностна група E1
Ако имате необходимия опит, за да си осигурите работа в държавната служба в работна група E1, очаквайте да спечелите заплата между 198,267 257,747 Ksh. и 2 4 Ksh. Това е третата най-висока група в новите работни групи на SRC Kenya, идваща след EXNUMX и EXNUMX.
Длъжностна група E2
Хората в работна група E2 са вторите най-добре платени със скала на заплатите от Ksh.221,508 и Ksh.282,954. Позицията изисква високо ниво на опит.
Длъжностна група E4
Хората в група работа E4 имат основен диапазон на заплатите от 292,765 576,120 Ksh. и XNUMX XNUMX Ksh. Работната група разполага с висококвалифициран и специализиран персонал с висококачествено образование и съответен трудов стаж. Те са на високи управленски позиции.
ПРОЧЕТЕТЕ ТОВА: ecitizen.go.ke eCitizen Вход | Как да регистрирате компания в Кения онлайн
Надбавки за SRC за държавни служители в Кения
Въпреки че надбавките и дневните ставки за държавните служители в Кения са съобразени с различни професии в различни области, те рядко се променят по време на прегледите на заплатите. Тези елементи носят разлика в общите пари, които човек получава в края на деня.
Надбавка за домакинство на държавни служители в Кения
Това до голяма степен зависи от работата и може да бъде заменено с предоставяне на жилище на служителите в работните помещения или в близост до работното място. Сумата се различава в различните работни групи, ако е в парична стойност. Едно от най-добрите неща е, че хармонизирането на домашните надбавки на държавните служители в Кения позволи на служителите да се радват на по-висока сума.
Надбавка за пътуване до работното място
Надбавката за пътуване до работното място покрива транспортните разходи до и от работа и по време на всички официални задачи. Някои фирми заместват това, като разполагат с транспортно средство, за да вземат и оставят персонала си и да изпълняват всички официални поръчки.
Служителите получават месечна надбавка за пътуване до работното място от Ksh.3,000 за тези в работните групи B1 до C1, докато тези в група C2 получават Ksh.4,000. Надбавката се увеличава за по-високи работни групи.
Оставете надбавка
Според структурата на заплатите на SRC всеки служител се очаква да получава платен отпуск всяка година в договорената последователност. Хората в райони с трудности обаче могат да получат надбавка за отпуск два пъти годишно.
Други надбавки в Кения
Комисията по заплатите и възнагражденията има специфични надбавки в допълнение към типичните надбавки за къща, пътуване и отпуск. Те добавят значителна сума към основното заплащане, което внася огромна разлика в възнаграждението, което получава държавният служител.
- Надбавка за трудности: Надбавката се разпределя на държавни служители в райони с затруднения като отдалечени и селски райони.
- Надбавка за трансфер: При получаване на преместване всички служители трябва да получат надбавка за улесняване на придвижването и настаняването им.
- Надбавка за риск: Това се дава на здрави работници, които са изложени на различни рискове за здравето в работата си.
SRC отговаря за прегледа на сумата, която данъкоплатецът харчи за заплатите на държавните служители. Според Комисията наскоро ревизираните заплати на отдел са пропорционални на структурата и услугите на отделите.
Страната има над 700,000 XNUMX държавни служители, които консумират по-сериозна част от националните приходи като заплати. Всяка от работните групи в Кения има праг, който се очаква да покрие всеки служител. Следователно заплатите варират, като квалификациите на служителя играят по-важна роля при определянето на това колко печели всеки.
Въпреки че това са настоящите работни групи и класирането на техните заплати в Кения, промените винаги ще се появяват, тъй като някои колективни договори, подписани по-рано, все още са в процес на актуализиране. Комисията по заплати и възнаграждения непрекъснато прави уеднаквяване и прегледи, за да достигне постепенно зададените стандарти.