Апошняе абнаўленне 29 красавіка 2022 г.
Што прывабіла вас у гэтай кампаніі Адказы – Агульныя пытанні, якія працадаўцы задаюць падчас сумоўя пры прыёме на працу: «Што вас прывабіла ў гэтай кампаніі», «Чаму вы зацікаўлены ў гэтай пасадзе», «Чаму вы хочаце тут працаваць». Ці задавалі вам гэтыя пытанні калі-небудзь на сумоўі, а вы сядзелі прамацныя ад поту і не мелі адказу? Гэты артыкул пераканаецца, што вы больш ніколі не адчуеце падобнага.
Незалежна ад таго, як сфармулявана пытанне, інтэрв'юеры вымяраюць, наколькі вы сумяшчальныя з кампаніяй. Наём несумяшчальных кадраў каштуе дорага, таму інтэрв'юеры зацікаўлены ў выяўленні неадпаведных супадзенняў.
Яны таксама хочуць ведаць, што вы правялі належную абачлівасць, што вы даследавалі кампанію і дастаткова шмат ведаеце аб працы і арганізацыі.
Яны таксама хочуць ведаць аб вашых прыярытэтах, і ваш адказ дасць ім зразумець такія дэталі, як тое, ці цэніце вы гнуткі графік больш, чым заробак.
Адказваючы, будзьце канкрэтнымі, а не агульнымі, і будзьце пазітыўнымі, не становячыся празмерна ліслівымі. Пакажыце, што вы зрабілі сваё даследаванне.
Змест
Як адказаць на пытанні інтэрв'ю «Што вас прывабіла ў гэтай кампаніі».
Пакажыце, што вы даследавалі кампанію
Ваш адказ павінен прадэманстраваць, што вы дастаткова сур'ёзна ставіцеся да працы, каб даследаваць кампанію да такой ступені, што адчуваеце, што вы сумяшчальныя.
Для гэтага ваш адказ павінен уключаць хаця б пару фактаў аб кампаніі, якія не з'яўляюцца агульнымі. (Такія выказванні, як «Кампанія выдатная», з'яўляюцца агульнымі.) Гэтыя факты павінны быць часткай таго, што прывабіла вас працаваць у кампаніі.
Выкажам здагадку, што ў службовай інструкцыі напісана, што кожнае лета кампанія ладзіць вялікі пікнік для супрацоўнікаў і іх сем'яў. Вы маглі б часткова адказаць, што вы цэніце кампаніі, якія прызнаюць важнасць сямейнай супольнасці і хацелі б мець магчымасць мець зносіны з калегамі па-за працоўным часам.
Разгортванне ліслівасці
Але не занадта шмат: Вы хочаце быць пазітыўным, калі адказваеце на галоўныя пытанні сумоўя. У той жа час вы хочаце пазбягаць лішняй ліслівасці - гэта можа зрабіць вас пустым і павярхоўным. Празмерная ліслівасць можа выяўляцца ў форме агульных прыметнікаў, такіх як вышэйзгаданы «вялікі-», у спалучэнні з іншымі, такімі як «дзіўны-», «выдатны-» і гэтак далей.
Адзін можа быць у парадку, але не паўтарайце і паўтарайце іх. Ніколі не марнуйце столькі часу на ліслівасць кампаніі, каб не забыць звязаць два элементы пытання разам: добрыя рэчы кампаніі і падобныя каштоўнасці, якія вы прытрымліваецеся.
Канкрэтнасць мае вялікае значэнне; растлумачце, адкуль вы даведаліся гэтыя факты або характарыстыкі кампаніі. Выкажам здагадку, што вы прачыталі пра штогадовы пікнік у часопісе, у якім распавядаецца пра кампаніі, якія спрыяюць сям'і; вы хочаце згадаць, дзе вы гэта знайшлі.
Уключыце канкрэтныя меркаванні: Рэкрутэры сапраўды хочуць ведаць, што прывабіла вас у кампаніі, таму, калі вы чытаеце апісанне вакансій, даследуеце кампаніі ў Інтэрнэце і размаўляеце з цяперашнімі і былымі працадаўцамі, майце на ўвазе некалькі меркаванняў, якія вы можаце выкарыстоўваць для свайго адказу.
Яны ўключаюць у сябе задаволенасць супрацоўнікаў - што кампанія можа зрабіць для вашага кар'ернага росту - як кампанія дазваляе вам дасягнуць вашых мэтаў - і любыя магчымасці, якія кампанія дае для балансу паміж працоўным і асабістым жыццём. Пазбягайце негатыўных размоў пра цяперашніх і мінулых працадаўцаў.
Лепшы адказ на пытанне інтэрв'ю «Што вас прывабіла ў гэтай кампаніі».
1. Калі я прачытаў аб унікальным падыходзе вашай кампаніі да абслугоўвання кліентаў у мінулым годзе ў [Назва часопіса] - прыцягненне было імгненным. Я заінтрыгаваны вашым падыходам да цэласнасці супрацоўнікаў і стаўленню шчасця супрацоўнікаў на першае месца.
Шчаслівыя супрацоўнікі, у сваю чаргу, забяспечваюць лепшае абслугоўванне кліентаў - так што гэта бяспройгрышны варыянт. Безумоўна, гэтая тактыка іншая, і я люблю інавацыйныя падыходы. Акрамя таго, мне падабаецца той факт, што вы дазваляеце супрацоўнікам самастойна выбіраць працоўны час, калі вынікі гавораць самі за сябе. Кампаніі, якія давяраюць сваім супрацоўнікам, маюць для мяне вялікае значэнне, і магчымасць усталяваць уласны баланс паміж працоўным і асабістым жыццём велізарная.
2. Я заўважыў вашу кампанію ў мінулым месяцы на [Назва дабрачыннага збору сродкаў]. Усяго за некалькі хвілін я зразумеў, што такое ваша кампанія: аддача грамадству, стварэнне атмасферы згуртаванасці супрацоўнікаў па-за працай, смех і весялосць, і блазнаванне, літаральна! Я размаўляў з некалькімі супрацоўнікамі, якія працавалі на стэндзе, і ўсе былі вельмі цёплыя і пазітыўныя. Далейшыя даследаванні, якія я правёў, вярнуўшыся дадому з мерапрыемства, толькі пацвердзілі тое, што я зразумеў. Мае асабістыя каштоўнасці ўключаюць аддачу супольнасці і атрыманне задавальнення ад гэтага, таму я ведаў, што мне трэба вывучыць магчымасці працы ў вашай кампаніі.
Спадзяюся, цяпер вы добра ведаеце, як адказаць на пытанне - "Чым вас прыцягнула гэтая кампанія?» Будзьце канкрэтныя - пакажыце, што вы зрабілі сваё даследаванне - і будзьце пазітыўныя. Пачніце сёння, каб падрыхтавацца да гэтага і іншых галоўных пытанняў і адказаў на сумоўі.