Laas op 2 Mei 2022 opgedateer
Die SR werk aan die posgraderingstelsel om gelyke betaling vir werk van gelyke waarde te bevorder. Dit word gewoonlik gedoen in terme van onderwysvlak en soms werkservaring. Die werkgroep se basiese salaris wissel na gelang van die bediening wat 'n mens dien en kan van een persoon tot die ander verskil.
Die verskille kom meestal ter sprake wanneer jy die toelaes insit wat mense in hierdie werkgroepe ontvang. Wat is die huidige salarisstruktuur in Kenia?
INHOUDSOPGAWE
Werkgroepe in Kenia Staatsdiens
Die SR (Saries and Remuneration Commission) is in 2011 gestig kragtens die Salaries and Remuneration Commission Act 2011. Die stigting daarvan het revolusionêre veranderinge in die staatsamptenare se verdienste per werkgroep in Kenia meegebring.
Synde 'n onafhanklike kommissie, het dit 'n reeks besprekings gehad wat gelei het tot 'n stewige salarisverhoging van tot 'n derde van die huidige werkers se salaris. Dit het gebeur nadat verskeie professionele persone gestaak het en geëis het dat die Kollektiewe Bedingingsooreenkomste (CBA) onderteken word om hul lone te verhoog. Die bekendste geval is die dokterstaking wat in 2016 etlike maande geduur het.
Voorheen was die Staatsdienskommissie opdrag gegee om al die werwings- en keuringsrolle te verrig. Die oorname deur die Salaris- en Vergoedingskommissie is goed ontvang deur Keniane, veral dié van die laer posgroepe, aangesien dit billike vergoeding aan hulle beteken het. Die salarisse is almal hersien, maar meestal het die toelaes dieselfde gebly.
Die kommissie dek die hele Openbare Sektor, gegroepeer in verskeie sektore soos bepaal deur die nuwe salarisstruktuur. VSR dikteer werksgrade in Kenia, wat dit een van die mees integrale instellings in die land maak.
Werkgroep B1
Dit is die laagste werksgroep in Kenia en bevat laaggeskoolde noodsaaklike werkers wat voorheen in werkgroepe A, B, C en D was. Dit sluit in; Beampte III, Ondersteuningspersoneel, Operator III, en Bywoner III. Die salarisskaal vir hierdie groep is Ksh.11,553 – Ksh.14,442.
Werkgroep B2
In die nuwe salarisstruktuur vir staatsamptenare in Kenia is diegene wat voorheen in posgroep E was, nou in groep B2. Werkgroep B2-salarisskaal is Ksh.14,007 – Ksh.17,508. Hierdie groep bevat vaardige en laevlak toesighoudende personeel.
Werkgroep B3
Volgens die SR-salarisstruktuur geniet hierdie groep basiese betaling tussen Ksh.16,777 en Ksh.20,972. In die vorige kategorisering was dit werkgroep F.
Werkgroep B4
Dit was die voormalige werkgroep G en bestaan uit verskeie vaardige individue. Hulle geniet 'n basiese salaris tussen Ksh.19,859 en Ksh.24,823 waar hulle ook al in staatsinstellings werksaam is.
Werkgroep B5
'n Staatsamptenaar in hierdie groep verwag 'n salaris van tussen Ksh.23,176 en Ksh.28,970. In die afgewentelde regerings sluit werkgewers in hierdie groep topbestuurders en mees senior spesialiste (hoofde van instellings) in.
Werkgroep C1
Nie baie vaardig nie maar ten minste meer gekwalifiseerd as al die vorige werkgroepe. Professionele persone in hierdie groep ontvang 'n salaris van tussen Ksh.28,970 en Ksh.39,110.
Werkgroep C2
Hierna is voorheen verwys as posgroep K. Daar word nou daarna verwys as posgroep C2 met beter betaling. Die voormalige werkgroep K-salarisstruktuur, Ksh.31,020 36,411, was nie so hoog soos die huidige koers nie. Personeel wat in hierdie kategorie val, verdien nou tussen Ksh.47,373 en Ksh.XNUMX.
Werkgroep C3
Posgroep C3 was voorheen posgroep L. 'n Individu wat in hierdie kategorie werksaam is, sal net soos ander werksaansoekers, na die gradeplegtigheid vir 'n rukkie diensopleiding ondergaan voordat hulle ten volle in die werksbedryf opgeneem word. Die salarisreeks is Ksh.44,898 en Ksh.56,326.
Werkgroep C4
Die graderingreeks vir posgroep C4 is Ksh.54, 532 – Ksh.68,165 met professionele persone wat hoër akademiese kwalifikasies en 'n bietjie werkservaring het.
Werkgroep C5
Met 'n skaal van Ksh.64,919 – Ksh.81,148, het werkgroep C5 een van die belangrikste arbeidsmagte. Hierdie persoon benodig ook opleiding op die werk soortgelyk aan ander werksgroepe. Nadat hulle vir 'n rukkie as gegradueerde leerlinge gedien het, word hulle bevestig, en die salaris styg.
Werkgroep D1
Wat is die staatswerksalarisskaal vir hierdie groep? Dit wissel tussen Ksh.81,148 – Ksh.109,550. Die meeste van die professionele persone in hierdie posgroep is in intreevlakbestuur soos toesighoudende posisies.
Werkgroep D2
Hierdie werkgroepsalarisskaal wissel tussen Ksh. 97,184 130,226 – Ksh.11 XNUMX. Dit is die XNUMXde vlak in die staatsamptenaargraderingstelsel.
Werkgroep D3
Die personeel in hierdie groep is meer professioneel en waarskynlik op bestuursvlak. Die salarisreeks is Ksh.114,334 – Ksh.152,064.
Werkgroep D4
Professionele persone in hierdie groep is hoogs vaardig en verdien tussen Ksh.132,178 en Ksh.174,425 en kan óf middel- óf hoëvlakbestuur wees.
Werkgroep D5
Die salarisskaal in Kenia vir mense in werkgroep D5 is tussen Ksh.150,202 en Ksh.198,267. Aangesien dit een van die hoogste werkgroepe in Kenia is, behoort voornemende werknemers die vereiste ondervinding en blootstelling in hul sektore te hê.
Werkgroep E1
As jy die vereiste ondervinding het om werk in die staatsdiens onder posgroep E1 te verseker, verwag om 'n salaris tussen Ksh.198,267 en Ksh.257,747 te verdien. Dit is die derde hoogste groep in die nuwe SR Kenia-werkgroepe, ná E2 en E4.
Werkgroep E2
Mense in werkgroep E2 is die tweede hoogs besoldigde mense met 'n salarisskaal van Ksh.221,508 en Ksh.282,954. Die pos vereis 'n hoë vlak van ondervinding.
Werkgroep E4
Mense in werkgroep E4 het 'n basiese salarisreeks van Ksh.292,765 en Ksh.576,120. Die werkgroep het hoogs geskoolde en gespesialiseerde personeel met hoë-gehalte onderwys en bypassende werkservaring. Hulle is in hoëvlak bestuursposisies.
LEES OOK: ecitizen.go.ke eCitizen Login | Hoe om 'n maatskappy in Kenia aanlyn te registreer
SR-toelaes vir staatsamptenare in Kenia
Alhoewel toelaes en daggeldtariewe vir Keniaanse staatsamptenare aangepas is om by verskillende beroepe in verskillende velde te pas, verander dit selde tydens salarishersiening. Hierdie elemente bring 'n verskil in die totale geld wat 'n mens aan die einde van die dag ontvang.
Kenia Staatsamptenare Huistoelae
Dit hang baie van die werk af, en dit kan vervang word deur die werknemers huisvesting in die werksperseel of naby die werkplek te gee. Die bedrag verskil oor die werkgroepe indien in geldwaarde. Een van die beste dinge is dat die harmonisering van huistoelaes van Kenia-staatsamptenare werknemers in staat gestel het om 'n hoër bedrag te geniet.
Pendeltoelae
Die pendeltoelaag dek vervoeruitgawes na en van die werk en deur alle amptelike boodskappe. Sommige firmas wissel dit af deur 'n vervoermiddel te hê om hul personeel te pluk en af te laai en alle amptelike opdragte uit te voer.
Werknemers ontvang 'n maandelikse pendeltoelaag van Ksh.3,000 vir diegene in Werkgroepe B1 tot C1, terwyl diegene in Groep C2 Ksh.4,000 kry. Die toelae verhoog vir hoër werksgroepe.
Verloftoelae
Volgens die SR-salarisstruktuur word daar van elke werknemer verwag om elke jaar betaalde verlof te kry in die ooreengekome volgorde. Mense in swaarkry-areas kan egter twee keer per jaar 'n verloftoelaag kry.
Ander toelaes in Kenia
Die Salarisse en Vergoedingskommissie het spesifieke toelaes bo en behalwe die tipiese huis-, pendelaar- en verloftoelaes. Hulle voeg 'n aansienlike bedrag by tot die basiese betaling wat 'n groot verskil bring in die vergoeding wat 'n staatsamptenaar ontvang.
- Swaarheidtoelaag: Die toelae word aan staatsamptenare in swaarkrygebiede soos afgeleë en landelike gebiede uitgedeel.
- Oordragtoelae: By ontvangs van 'n oorplasing moet alle werknemers 'n toelae ontvang om hul beweging en inskakeling te vergemaklik.
- Risiko-toelae: Dit word gegee aan gesonde werkers wat in hul werk aan verskeie gesondheidsrisiko's blootgestel word.
Die SR was in beheer van die hersiening van die bedrag wat die belastingbetaler aan die salarisse van staatsamptenare bestee. Volgens die Kommissie is die onlangs hersiene salarisse per departement eweredig aan hul onderskeie departemente se struktuur en dienste.
Die land het meer as 700,000 XNUMX staatsamptenare wat 'n groter deel van die nasionale inkomste in terme van salarisse verbruik. Elkeen van die werkgroepe in Kenia het 'n drempel waaraan elke werknemer verwag word om te voldoen. Gevolglik verskil salarisse, met 'n werknemer se kwalifikasies wat 'n meer prominente rol speel in die bepaling van hoeveel elkeen verdien.
Alhoewel dit die huidige werksgroepe en hul salarisgradering in Kenia is, sal veranderinge altyd na vore kom, aangesien sommige Kollektiewe Bedingingsooreenkomste wat voorheen onderteken is, steeds besig is om te aktualiseer. Die Salarisse en Vergoedingskommissie doen voortdurend harmonisering en hersiening om geleidelik by hul vasgestelde standaarde te pas.