Laas op 13 Februarie 2023 opgedateer
Wat is die beste vaardighede om op 'n CV te plaas? Wat is die topvaardighede waarna werkgewers soek? Watter vaardigheidstel sal jou help om aangestel te word?
Behalwe om 'n geskiedenis van jou ervaring te verskaf, is jou CV die perfekte plek om jou vaardighede, sterkpunte en vermoëns uit te lig.
INHOUDSOPGAWE
Soorte vaardighede om op 'n CV in te sluit
Wanneer jy vaardighede by jou CV voeg of die vaardighede hersien wat nodig is vir 'n werk waarin jy belangstel, is daar twee tipes vaardighede wat relevant is.
Sagte vaardighede is die vaardighede wat op elke werk van toepassing is. Dit is jou mensevaardighede—interpersoonlike vaardighede, kommunikasievaardighede en ander eienskappe wat jou in staat stel om suksesvol in die werkplek te wees.
Harde vaardighede is die kwalifikasies wat nodig is om die werk te doen. Byvoorbeeld, rekenaarvaardighede, administratiewe vaardighede of kliëntediensvaardighede. Vind meer uit oor die verskil tussen harde en sagte vaardighede.
'n Toenemende aantal werksgeleenthede vereis hibriede vaardighede, wat 'n kombinasie van sagte en tegniese vaardighede is. Kandidate met hierdie vaardighede is baie mededingend en kan hul verdienvermoë 'n hupstoot gee.
Beste vaardighede om op CV te plaas
Hier is voorbeelde van die topvaardighede waarna werkgewers soek wanneer hulle werkaansoekers evalueer, sowel as aanbevelings oor die beste vaardighede wat jy op jou eie unieke CV moet plaas om jou te help om aangestel te word.
Sagte vaardighede vir jou CV
Daar is tonne sagte vaardighede (persoonlike vaardighede) wat jy by jou CV kan insluit, maar hoe weet jy watter om in te sluit? Hier is 'n vinnige lys van sagte vaardighede voorbeelde wat jy op jou CV moet lys. (Maak seker jy kyk noukeurig na die posbeskrywing en bepaal watter sagte vaardighede jy besit wat die meeste van toepassing is op die pos.)
- Vaardighede vir probleemoplossing
Maak nie saak wat die werk is nie, iets sal uiteindelik verkeerd loop en werkgewers wil weet dat jy in staat is om met 'n vinnige en effektiewe oplossing vorendag te kom. Trouens, daar is werk wat in wese niks anders is as om probleme vir die maatskappy, die kliënte of albei op te los nie.
– Kritiese denkvaardighede
Om rasioneel en bedagsaam te kan dink is die basis van kritiese denke. Werkgewers wil werkers hê wat 'n probleem of 'n projek kan deurdink en die beste stappe wat nodig is, kan bepaal. Kritiese denkers kom met nuwe en beter maniere om te werk vorendag, wat dit 'n onskatbare vaardigheid maak om op 'n CV te sit.
- Buigsaamheid
Baie organisasies en industrieë begeer werknemers wat dinamies en aanpasbaar is by elke situasie, of wat 'n natuurlike vermoë het om 'n verskeidenheid metodes en benaderings in verskillende omstandighede te gebruik om die beste eindresultaat te kry.
- Kommunikasie vaardighede
Of dit skriftelik of verbaal is, om in alle situasies met jou baas, kollegas en kliënte/kliënte te kan kommunikeer, is baie waardevol. Hoe beter jy daarmee is, hoe beter resultate sal jy genereer.
– Spanwerk
Die meeste werke sal soms vereis dat jy een of ander tyd saam met ander mense moet werk, en werkgewers wil weet dat jy in 'n spanomgewing sukses kan behaal. Sommige werke sal hierdie vaardigheid meer prys as ander.
- Organisasievaardighede
Dit gaan nie net daaroor om 'n netjiese lessenaar te hê nie, maar om take en projekte vir jou kollegas, bestuur en ten minste jouself te organiseer! As jy jou organisasievaardighede wil wys, help dit beslis om 'n stewig gestruktureerde CV te hê.
– Kreatiwiteit
Om buite die boks te dink en met kreatiewe oplossings vorendag te kom, kan 'n ware bate in enige rol wees. Miskien is jy goed om oor iets te dink op 'n manier wat nog nie voorheen gedoen is nie. Kreatiwiteit kan op jou CV getoon word deur 'n probleem wat jy opgelos het of deur 'n kreatiewe vaardigheid soos skryf of ontwerp.
- Emosionele intelligensie
Volgens Psychology Today, "Emosionele intelligensie verwys na die vermoë om jou eie emosies, sowel as die emosies van ander, te identifiseer en te bestuur." In die werkplek beteken dit dat jy rasioneel en gelykmatig is, en op- en afdraandes kan hanteer sonder om beheer te verloor. Alhoewel dit vir almal belangrik is, is dit 'n moet-hê-vaardigheid om op 'n CV vir bestuur in te sluit.
- Aandag aan detail
Op die werk moet jy seker maak dat jy alle instruksies volg om jou werk te voltooi. Dit kan veral belangrik wees wanneer jy saam met ander werk. Aandag aan detail sal nodig wees by enige rol wat jy het. Oorweeg tye wanneer jy 'n potensiële fout vasgevang of reggemaak het as gevolg van jou aandag aan detail.
– Verantwoordelikheid
Deel daarvan om 'n goeie werknemer te wees, is om verantwoordelikheid vir jou pligte te neem en selfs foute te vereffen. Die meeste bestuurders wil nie by hul werknemers hoef in te gaan om te verseker dat elke deel van hul werk gedoen word nie. Verantwoordelikheid beteken om te doen wat jy moet doen om jou take te voltooi.
Harde vaardighede vir jou CV
Harde vaardighede is geneig om meer tegnies te wees, en elke bedryf of tipe werk sal gewoonlik sy eie vereiste stel hê. Om uit te vind watter reeks harde vaardighede van jou verwag word om in jou veld te hê, kan dalk navorsing verg. Hier is voorbeelde van harde vaardighede wat geneig is om in baie industrieë in aanvraag te wees. (Maak seker jy kyk noukeurig na die posbeskrywing en bepaal watter harde vaardighede jy besit wat die meeste van toepassing is op die pos.)
– Rekenaarsagteware en toepassingskennis
Die lys van beroepe wat nie vereis dat jy rekenaars en sekere soorte sagteware gebruik nie, is baie kort. Jy kan heel waarskynlik "rekenaarvaardighede" in twee of drie spesifieke tegniese vaardighede vir jou veld opdeel.
- Ontwerp
Afgesien van die voor die hand liggende beroepe soos grafiese of webontwerp, is daar poste in bemarking, advertensies, handelsmerke, ingenieurswese en konstruksie wat 'n soort ontwerpvaardighede vereis - al is dit net vir die opstel van aanbiedings.
- Data-analise
Om data te verstaan is tans baie in die mode, en daar is baie werksgeleenthede daar buite waar jy gevra sal word om statistieke te ontleed en 'n praktiese gebruik daaruit te ekstrapoleer, wat analitiese vaardighede uiters waardevol maak om op jou CV te plaas.
– Onderhandeling
Daar is baie werksgeleenthede wat die verkoop van 'n produk of diens behels, die aankoop van voorraad of handelsware, bemiddeling van transaksies vir produksie of vervoer, die vestiging van vennootskappe vir advertensies of beleggings, ensovoorts.
- Wiskunde
Finansies, besigheid, ingenieurswese, konstruksie, vervaardiging, logistiek, gesondheidsorg en bedrywighede sal vereis dat jy bekwaam is met wiskunde in een of ander hoedanigheid. As jy in 'n beroep is wat meer wiskunde-swaar is, oorweeg dit om dit in 'n paar meer spesifieke vaardigheidsareas te verdeel.
- Projekbestuur
Baie werke sal projekbestuurvaardighede vereis. Die vermoë om jou taakvloei te bestuur en opdragte betyds te voltooi, is deel van projekbestuur. Miskien het jy projekbestuursagteware in die verlede gebruik of het jy 'n projek vroeg voltooi—dit toon almal goeie projekbestuur.
- bemarking
Bemarking behels die verkoop en bevordering van produkte en dienste. Selfs as jy nie per se 'n bemarker is nie, kan baie maatskappye hierdie harde vaardigheid begeer. Om die hoogtepunte en voordele van jou maatskappy se produkte en dienste te ken, en om daaroor te kan praat of skryf, kan waardevol wees vir baie verskillende werke. As jy spesifieke bemarkings- of sosiale media-ervaring het, selfs beter.
– Administratief
Selfs as jou werk nie administratief van aard is nie, is dit waarskynlik deel van jou rol. Administratiewe vaardighede behels die dinge wat jy doen om jou rol te bestuur: organisering, beplanning, skedulering, skryf van e-pos, bestuur van lêers, ens. Werkgewers wil weet jy kan die besonderhede in die hande kry.
- Skryfvaardighede
Baie werke behels skryf. Of dit nou vir kliënte of kollegas is, 'n basiese skryfvermoë is nodig en 'n absolute vaardigheid om op jou CV te plaas. E-posse gevul met tikfoute en grammatikale foute sal nie goed op jou reflekteer nie, en 'n swak stemtoon kan die verkeerde boodskap stuur. Demonstreer hierdie vaardigheid deur jou dekbrief en e-posse met die werwer, en lys enige spesifieke skryf-swaar projekte wat jy voltooi het.
- Vreemde tale
Om tweetalig te wees kan 'n baie moeilike vaardigheid wees en jou van jou kompetisie onderskei. Selfs al het 'n rol of maatskappy nie aanvanklik 'n behoefte aan 'n tweetalige werknemer nie, kan hulle gunstig na jou vermoë kyk. Dit is algemeen om iemand met 'n ander taal vlot te benodig om kliënte of kliënte te help, so speel hierdie vaardigheid op jou CV uit.
As jy nog nie seker is of enige van hierdie vaardighede reg is vir jou situasie nie, is een vinnige manier om te kyk watter vaardighede die werkgewer soek, om die posbeskrywing na te gaan.
Lees dit 'n paar keer deur en jy sal waarskynlik drie of vier sleutelvaardighede sien wat verskeie kere deur die dokument genoem word. As dit die geval is, moet jy jou bes doen om ook op daardie vaardighede in jou CV te fokus.